入職不滿一年有年假嗎，職工在新進單位不滿一年可以休年假嗎

來源：整理時間：2023-04-25 15:54:54 編輯：好學習手機版

1，職工在新進單位不滿一年 可以休年假嗎

可以的！對于新進員工的年休假天數是根據當年在用人單位的剩余日歷天數進行折算的。比如你工作年限是2年，工作7個月，那么你的年假應該是5*7/12 四舍五入為2天

不可以，。不滿一年那有年假休

職工在新進單位不滿一年可以休年假嗎

2，工作不到一年規定有沒有年假

按規定不足一年工作年限的，沒有年假。

1、按休假條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 2、按照上述規定，你09年3月進入單位，則你的休假天數應當自10年3月21 日起計算，你至少可以享受的休假天數為：【（365-110天）÷365天】×5=3天

工作不到一年規定有沒有年假

3，入職不滿一年能不能休年假

如果之前有工作，連續工作一年，就可以休年假，只是后面單位年假按你在單位工作時間的比例計算，如果折算后不滿1天，就沒辦法休了《職工帶薪年休假條例實施細則》第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

根據相關規定，入職不滿一年的員工不享受帶薪年假福利待遇。

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