12345 .杭州市社會保障局，即杭州市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力資源和社會保障局)，是市政府的工作部門，為局級局。杭州市社保局主要職責: (一)貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規和規章。起草人力資源和社會保障方面的地方性法規。編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定相關政策和改革方案，并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助體系。牽頭制定高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校后就業創業指導和服務，推進大學生創業培訓和實習。負責全市技工院校畢業生就業指導工作。建立和完善就業和失業的預測、預警、監測和分析體系。(三)負責綜合管理全市人才開發工作。配合制定并組織實施全市人才發展戰略、規劃和與人才工作相關的重要政策措施，指導協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施。

財政補貼機構。杭州市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，正局級。根據《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》和省委、省政府批準的《杭州市機構改革方案》，市人力資源和社會保障局在履行職責過程中，貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障的集中統一領導。

杭州市人力資源和社會保障網上線運行情況如下:1 .申請“在線服務”的用戶名和密碼。使用方法如下:1 .申請了公民郵箱的個人，可以直接用公民郵箱的用戶名和密碼登錄(如何申請公民郵箱，請撥打96171咨詢)；未申請公民郵箱的，可持本人身份證原件及復印件到市、區人力資源和社會保障系統業務辦理窗口進行有效身份確認和相應權限的授予，領取用戶名和密碼。

公示、聘用考察、體檢合格者，確定為應聘人員。候選人名單將在杭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。經公示無異議的，公示結束后，辦理相關手續，簽訂聘用合同。獲準雇用的人員必須在規定的時間內報到。逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業生2023年不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷、學位證書的(須在2023年9月30日前取得學歷、學位證書)，或發現不符合報考資格和聘用條件的，取消其報考資格。

考察合格人員進入體檢。體檢時間、地點由招聘單位另行通知。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢參照公務員體檢的有關規定執行。考察或體檢不合格的，招聘單位可按考試總成績從高到低依次遞補。面試(試講)實施前三天，面試(試講)入圍人員攜帶在招聘單位指定的時間、地點上傳的相關材料原件進行現場資格復審。

根據上述職責，市人力資源和社會保障局內設機構21個: (一)辦公室。綜合協調局的日常工作；建立健全機關的各項規章制度；協調落實年度工作目標責任制；承擔文秘、重要會議、政務信息、保密、檔案、信訪、提案、宣傳、安保、行政后勤等日常工作。；承辦局機關財務和系統國有資產管理工作；承擔局政府門戶網站的建設；綜合管理系統新聞宣傳工作。

承擔局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、隊伍建設等工作；承擔局機關退休人員的管理和服務工作；指導直屬單位退休人員的管理和服務工作。(3)政策法規司，牽頭研究起草人力資源和社會保障地方性法規和政府規章；指導和推進依法行政宣傳教育；承辦相關行政復議、行政訴訟、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規范性文件的審查工作；牽頭辦理其他部門規范性文件征求意見；組織協調專家咨詢；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究。