辭退和開除有什么區(qū)別，公司辭退員工和開除員工有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-05-20 22:50:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，公司辭退員工和開除員工有什么區(qū)別
2，辭退與開除有什么區(qū)別
3，辭退和開除有什么區(qū)別
4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別
5，開除和辭退的區(qū)別在那里
6，開除和辭退有什么區(qū)別

1，公司辭退員工和開除員工有什么區(qū)別

實際上還是有區(qū)別的，開除的員工，公司以后就不會再招聘了。辭退的員工，以后可以再次招聘錄用，。

辭退員工一般是違反勞動法，要賠償金。開除員工一般是員工違紀(jì)被開除沒有賠償。當(dāng)然也有違法辭退和開除的

公司辭退員工和開除員工有什么區(qū)別

2，辭退與開除有什么區(qū)別

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。當(dāng)然，我也提醒網(wǎng)友們，開除是一個有時代特色的詞語，開除這個詞語普遍存在于較早的年代，隨著時代的進步，已經(jīng)越來越少的單位采用開除這個字眼了，取而代之的就是辭退，解除勞動關(guān)系，這也反映了社會法制的進步。

辭退與開除有什么區(qū)別

3，辭退和開除有什么區(qū)別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

辭退和開除有什么區(qū)別

4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別

辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。

勞動法中，只有解除勞動關(guān)系一說。沒有辭退、勸退的說法。開除也就是除名，是用人單位單方面解除勞動關(guān)系的一種。辭退，其實質(zhì)上也等同于除名。至于勸退，應(yīng)該是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系的一種方式，即用人單位勸勞動者自行辭職。如果勞動者不辭職，那么有可能是用人單位會對勞動者予以開除或者辭退。從本意上來說，辭退和開除意義是一樣的，僅僅是說法不同。而勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會出現(xiàn)兩種結(jié)果：一是勞動者自己辭職，二是用人單位對勞動者予以開除（也可以說是辭退）。

5，開除和辭退的區(qū)別在那里

一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：　?。?）被判刑并入獄服刑的；　　（2）二次勞教被注銷城市戶口的；　?。?）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；　?。?）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢?！　《?、辭退：它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：　?。?）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；　?。?）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；　　（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

兩者有區(qū)別。但對一般的員工來講，結(jié)果是一樣的。經(jīng)濟補償金一般在員工工作交接時支付。

開除一般都是嚴(yán)重違反國法，廠紀(jì)廠規(guī)，這種一般都是沒有補償?shù)钠渌际寝o退

開除是處罰性質(zhì)，辭退是按有關(guān)規(guī)定解除合同。再看看別人怎么說的。

6，開除和辭退有什么區(qū)別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。