一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。盡管事業(yè)單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于副高職稱，副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論。

1、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位人員工資已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打卡發(fā)放。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統(tǒng)一，而且各省市也不統(tǒng)一，各縣市區(qū)情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發(fā)到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活補助和除了教育衛(wèi)生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區(qū)級單位相比，還是低了不少，當(dāng)?shù)叵嗖?000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現(xiàn)到位，區(qū)級單位也比照執(zhí)行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

2、事業(yè)副高職稱比中級高千元，副高工資是初級職稱兩倍，這合理嗎？

題主說的有點夸張，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高，但是副高級職稱工資待遇沒有初級職稱兩倍那么高。以我們市直事業(yè)單位為例，①副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元。②中級9級，10年工齡，每月打卡工資4700元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.4萬元，

③初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元。從上可以看出，副高級職稱每月工資沒有比中級職稱多1000元；副高級職稱每月工資也不是初級職稱的2倍，實際上，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗每個職級每月打卡工資大概相差200～300元。

3、行政正科級和事業(yè)副高級職稱哪個工資高？

答案很明確，事業(yè)副高的工資高于行政正科，就拿我單位的兩個同志做比較，我單位職級為正科，一把手為正科級，下屬單位是事業(yè)單位，3亇副高的工資明顯高于行政正科級。盡管事業(yè)單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于副高職稱，一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。

4、中級和副高的工資差距有多大？

東北省會城市普通事業(yè)單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別，由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。

5、事業(yè)單位工人技師職稱和專業(yè)技術(shù)人員副高工資待遇一樣嗎？

事業(yè)單位工勤崗職業(yè)技能等級分為初級工—中級工—高級工—技師—高級技師；專業(yè)技術(shù)崗職稱分為初級—中級——副高級—正高級，技師對應(yīng)工勤技能崗位2級，副高對應(yīng)專技崗7級（7~5級，7級為副高最低檔），同等資歷下，如工齡、聘任時間等同條件下，技師薪資低于高級技師，更低于副高，與專技中級職稱（10~8級）差不多，高于專技10級，低于專技9級。