24年以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休，屬于退休中人。其退休待遇的多少，是以本地區(qū)上年度同類人員的平均工資為依據(jù)，進(jìn)行測(cè)算、外加職業(yè)年金，合成為養(yǎng)老金，本博有可能與您同歲，也已經(jīng)退休四年整了，有些退休人員，尤其是歲數(shù)較大的，退休時(shí)間早，那時(shí)國家還沒有施行養(yǎng)老金制度，其個(gè)人與單位并沒有上交分文養(yǎng)老金，政策層面將這部分人視為已交。

1、我退休4年，事業(yè)單位高工，現(xiàn)在退休工資6000左右少還是多？

沒有比較，怎知多少？本博有可能與您同歲，也已經(jīng)退休四年整了。盡管跟著全國退休的人員，連續(xù)漲了三年的養(yǎng)老金，至今個(gè)人才達(dá)到每個(gè)月四千多元錢的養(yǎng)老金，多乎者？不多也。多少是個(gè)多，多少是個(gè)少？現(xiàn)在全國養(yǎng)老金的調(diào)整與計(jì)發(fā)，國家層面上每次調(diào)整養(yǎng)老金僅下達(dá)一個(gè)百分?jǐn)?shù)和大致的框架，具體調(diào)整方案和細(xì)則是由各地方政府也就是省、市、自治區(qū)根據(jù)本地具體情況來制定的標(biāo)準(zhǔn)，并不是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，

按照題目上所講的每月6000元養(yǎng)老金，若是在京、滬、江、浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省、市可能不算高，但在中西部地區(qū)應(yīng)該說處于較高水平。發(fā)放到個(gè)人手里的養(yǎng)老金構(gòu)成比較復(fù)雜，大致上由這幾個(gè)因素影響首先是工齡，工齡長短對(duì)于退休后所計(jì)發(fā)養(yǎng)老金起著關(guān)鍵性影響，本博退休時(shí)與本單位的一位同事同時(shí)間辦理退休手續(xù)，就因?yàn)槿思仪嗌倌陼r(shí)16歲下鄉(xiāng)算工齡，本博農(nóng)村土八路出身，通過考學(xué)畢業(yè)分配參加工作，從到單位報(bào)到開始計(jì)工齡。

如此一來那位同事就比本博多了七年工齡，養(yǎng)老金高出一千五百多元，其次是個(gè)人及單位共同分擔(dān)的為每個(gè)人所上交養(yǎng)老金數(shù)額。這里的差距也很明顯，從政策層面要體現(xiàn)出多交多得，少交少得，有些退休人員，尤其是歲數(shù)較大的，退休時(shí)間早，那時(shí)國家還沒有施行養(yǎng)老金制度，其個(gè)人與單位并沒有上交分文養(yǎng)老金，政策層面將這部分人視為已交。

相對(duì)這部分個(gè)人所得就要少些，第三是各地方計(jì)發(fā)養(yǎng)老金政策的傾斜角度。養(yǎng)老金的總量是一定的，有人多得，肯定就有人少得，前兩年每年平均上調(diào)5%，本博僅增百分之三點(diǎn)多。那一點(diǎn)多都傾斜到收入比本人較低的人身上，第四是行政事業(yè)與企業(yè)之間的差別。養(yǎng)老金的改革是先從企業(yè)開始的，最近兩年才將行政事業(yè)單位納入到全社會(huì)的社會(huì)保障體系里統(tǒng)籌兼顧。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后與上班時(shí)相比較，每月要少多少錢？

2024年以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休，屬于退休中人，其退休待遇的多少，是以本地區(qū)上年度同類人員的平均工資為依據(jù)，進(jìn)行測(cè)算、外加職業(yè)年金，合成為養(yǎng)老金。如果是中部地區(qū)縣城的一位高級(jí)教師，退休后，月養(yǎng)老金大約在6000至7000元不等(工齡越長，薪資越高)，再加上年終獎(jiǎng)，全年收入在九至十萬，若是在職，這類人員所有的工資、福利加起來，全年不少于15萬。