邢臺(tái)市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通科員一年到手收入大概5.6萬，加上每個(gè)月的雙邊公積金的話，一年全包收入6.5萬，平均每個(gè)月5000多。邢臺(tái)市市直單位公務(wù)員一年到手收入為7.6萬左右，將近8萬，算上每個(gè)月的公積金，一年全包收入大概在9萬多，邢臺(tái)市柏鄉(xiāng)縣公務(wù)員一年到手收入大概為5.8萬左右，加上每個(gè)月的公積金，一年全包收入為7萬左右。

1、氣象局上班是公務(wù)員嗎，收入如何？

氣象局因?yàn)橛袣v史沿革方面的問題，機(jī)構(gòu)性質(zhì)相對(duì)復(fù)雜，人員身份不一，地區(qū)間存在差異。首先可以肯定的是，氣象局沒有公務(wù)員，氣象局自上而下都是事業(yè)單位，但在地市級(jí)以上很多參照公務(wù)員管理，人員身份屬于參公性質(zhì)，使用事業(yè)編制但享受公務(wù)員待遇。縣區(qū)一級(jí)氣象局基本上是公益設(shè)置，歸口公益一類，即便是參公管理，氣象局機(jī)關(guān)也不全是參公人員，也有公益類事業(yè)編制。

同樣，非參公的氣象局也不見得全是公益類事業(yè)編，由于歷史遺留問題，少部分人員仍參公管理，由于工作性質(zhì)原因，氣象局基本上是局臺(tái)合署辦公，局機(jī)關(guān)可能參公，下屬的氣象臺(tái)、氣象防災(zāi)減災(zāi)中心、科普中心、氣象情報(bào)信息中心、后勤服務(wù)中心等全部為公益類事業(yè)機(jī)構(gòu)。人員除事業(yè)在編人員外，也有一些聘用人員，地方氣象局為垂直管理單位，不過現(xiàn)在隨著職能的下沉，各地已經(jīng)逐步開始實(shí)行雙重管理，在業(yè)務(wù)上接受上級(jí)主管機(jī)構(gòu)管轄，同時(shí)接受地方政府管理。

2、河北事業(yè)單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生為例，考上事業(yè)單位，一年的實(shí)習(xí)期，月工資到手也就2600元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后2800元，如果是考上了公務(wù)員，工資略高點(diǎn)，實(shí)習(xí)期每月到手2800元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后3100元。如果算上扣繳的“五險(xiǎn)一金”，月工資會(huì)多個(gè)一千多塊錢，當(dāng)然，這是縣區(qū)基層，市上也差不多。不過好點(diǎn)的城市，一二三線城市，省會(huì)城市，工資會(huì)更高，翻番都有可能，

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金。同樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，一二線城市省會(huì)城市，根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況不同，會(huì)有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、住房租房補(bǔ)貼等，有的還會(huì)有精神文明獎(jiǎng)、綜合考核獎(jiǎng)，這些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，有的地方有，有的地方?jīng)]有，有的地方有這幾項(xiàng)，有的地方有哪幾項(xiàng)，比較夸張的地方，工資一張卡，補(bǔ)貼獎(jiǎng)金一張卡。

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學(xué)生，經(jīng)濟(jì)條件差的地方拿2600元，經(jīng)濟(jì)條件好的地方五六千都不稀奇，再算上年終獎(jiǎng)，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的。但正常情況下，絕大多數(shù)地區(qū)，每年也就三四萬，所以才有人說，公務(wù)員算是低收入人群，更不用說比公務(wù)員工資還低的事業(yè)人員了，

事業(yè)單位的工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，剛參加工作的大學(xué)生，都是干部，都會(huì)在這兩個(gè)崗位就職。退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排，事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位。管理類事業(yè)單位管理崗位不低于50%，走的是職級(jí)工資，實(shí)習(xí)期是管理十級(jí)，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正為管理九級(jí)，將來提拔晉升為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是管理八級(jí)，逐級(jí)向上到管理一級(jí)，共十級(jí)，

專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級(jí)職稱一路晉升，中級(jí)、副高、高級(jí)，中級(jí)職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機(jī)會(huì)比公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路。專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執(zhí)行職稱工資，比如典型的如學(xué)校、醫(yī)院等，

比如高校校長(zhǎng)是正廳級(jí)，但他更愿意拿二級(jí)教授的工資，而不是相當(dāng)于正廳級(jí)的管理三級(jí)崗位工資。在事業(yè)單位工作，如果有選擇的機(jī)會(huì)，綜合素質(zhì)綜合能力強(qiáng)的，可以選擇在管理崗位發(fā)展，如果自己的專業(yè)有優(yōu)勢(shì)，也喜歡在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有所發(fā)展，可以選擇專業(yè)技術(shù)崗位，每個(gè)人都有不同的能力和發(fā)展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。