特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項。研究生未取得學位，或者是在職研究生學歷或學位，不作為轉正定級參考學歷要求，關于機關事業單位新入職人員轉正定級事項，公務員法和事業單位崗位管理條例都有明確的規定，轉正定級以第一全日制學歷為準。

1、事業單位，研究生如何定級？

關于機關事業單位新入職人員轉正定級事項，公務員法和事業單位崗位管理條例都有明確的規定，轉正定級以第一全日制學歷為準。以公務員為例，如果第一學歷是全日制本科畢業，取得學士學位的，一年試用期轉正后，定級科員；如果第一學歷是全日制研究生畢業，取得碩士學位的，試用期轉正后定級副科，研究生未取得學位，或者是在職研究生學歷或學位，不作為轉正定級參考學歷要求。

事業單位新入職人員轉正定級大致參照公務員執行，如果是管理崗人員，第一學歷是全日制本科，定管理9級；第一學歷是全日制碩士，部分地區允許定管理8級，也有不少地方不允許定8級。原因很簡單，事業單位管理崗8級職員屬于領導職數，按規定必須具備在九級職員履職三年以上的工作經歷，并且按崗聘用的原則，還需通過競聘上崗、民主測評、考核考察、公示等程序產生，很多地方因此不允許碩士學歷人員直接定8級，

如果是專業技術人員，國家全日制大中專院校畢業生，見習期滿后，經考核合格可直接確定相應的專業技術職務資格，具體規定：1、中專畢業，見習期滿后可認定為員級專業技術職務資格；2、大專畢業，見習期滿后再從事本專業工作兩年，可認定為初級職稱；3、本科畢業，見習期滿后可認定為初級職稱；4、碩士畢業，從事本專業技術崗位滿三年，可認定為中級職稱；5、博士畢業，可認定為中級職稱，從事本專業技術崗位滿三年，可認定為副高職稱。

2、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計，特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項。工會福利每年按人頭定額以實物發放，以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放。

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取，不過票據不能出現代金券或購物券的字樣。有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人，相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止。

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡，以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員。績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人，一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利。

3、事業單位編制內人員考在職研究生能升職加薪么？

在職研究生對加薪沒有用，不過對評選職稱和提拔有幫助，有職稱可以聘任到崗，提拔了可以提升待遇，等于間接幫加了薪事業單位新錄用人員，如果是大學應屆畢業生有一年的試用期，非應屆畢業生有工作經歷試用期最長不能超過半年，試用期轉正后，單位按照學歷定薪（非應屆畢業生有職稱依據職稱定級），之后想要提升待遇，必須按照相應崗位規則晉升。

管理崗實行職員制管理，參照行政機關管理模式，分1-10級晉升，分別對應辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，晉升方式按照黨政領導干部選拔任用條例來，副職晉升正職要求在副職崗位上任滿兩年，下級正職晉升上級副職要求在下級正職任滿三年。比如管理九級職員要晉升八級職員，那么得在九級崗位上任滿三年；而八級晉升七級，則要在八級崗位上任滿兩年。