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1，勞務(wù)派遣和人事代理

降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡m然員工在其那里上班，就是屬于派遣公司的員工首先勞動(dòng)關(guān)系不在事業(yè)單位。其實(shí)勞務(wù)派遣方式最大的亮點(diǎn)是避免了很多法律糾紛、電信啊。說白了。。，不屬于事業(yè)單位的員工。希望我的回答對(duì)你了解勞務(wù)派遣有幫助，謝謝、移動(dòng)啊。都在搞勞務(wù)派遣，但是勞動(dòng)關(guān)系不在其那里，而是在勞務(wù)派遣公司！現(xiàn)在很多銀行啊。簽的勞動(dòng)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，不是跟事業(yè)單位簽的。和正式員工的區(qū)別呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一樣。實(shí)際上是不是就要看什么事業(yè)單位了

主要區(qū)別在于員工隸屬關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂的主體不同。人事代理：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同是和用工單位簽勞務(wù)派遣：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同是和派遣公司簽那要看樓主要解決什么問題了一般中低端崗位的采用勞務(wù)派遣的會(huì)多一些，這樣可以最大程度的降低用工風(fēng)險(xiǎn)。若是中高端、技術(shù)型人才，一般公司合同還是會(huì)自己與員工簽，然后將事務(wù)性的工作外包給人事代理的公司~ 希望能幫到您~

勞務(wù)派遣和人事代理

2，怎么代理出國勞務(wù)

你好，這想法很好，找到合適的項(xiàng)目，然后找到合適的人，那么就可以開了，記住合適的項(xiàng)目合適的上家很重要因?yàn)槌鰢鴦趧?wù)出一點(diǎn)點(diǎn)問題就很麻煩，有很多中介就是事先什么都不說，出國了，就出現(xiàn)各種問題，然后讓你安撫客戶，有些客戶出去了，鬧情緒，還有的干脆回來了，只要回來了，就麻煩了，天天找你鬧事情，所以記住了，一定要找負(fù)責(zé)任的中介，可靠公司合作最后說一句，做什么國家都可以，但是千萬不要相信歐洲，美洲，大洋洲國家的正規(guī)簽證的公司，因?yàn)槎疾豢煽俊Ｄ壳?a href="/tag/1016.html" target="_blank" class="infotextkey">市場(chǎng)上可以做的，無非就是建筑工項(xiàng)目，一般都是去非洲，中東等等，還有日本，韓國，新加坡，馬來西亞，菲律賓，柬埔寨等等國家的項(xiàng)目，都還可靠點(diǎn)。當(dāng)然還有一些小國家可靠

出國勞務(wù)代理有兩種形式：1、個(gè)人代理。2、公司代理這兩種代理一般都是跟具有商務(wù)部資質(zhì)的大的出國勞務(wù)公司合作，做他們旗下的代理。每一家出國勞務(wù)公司給于代理者的要求和方案是不同的，想要知道具體的代理流程，你可以直接跟出國勞務(wù)公司的代理部們聯(lián)系，他們會(huì)直接教你怎么做的。

怎么代理出國勞務(wù)

3，勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別

人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析在勞動(dòng)者委托進(jìn)行人事代理的情況下，二者是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。1、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。3、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對(duì)人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定，如《北京市人事代理暫行辦法》中規(guī)定“經(jīng)許可的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別開展以下人事代理項(xiàng)目：（1）代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃；（2）代理人才招聘、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和組織人才培訓(xùn)；（3）代辦人才招聘啟事的審批事宜；（4）按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理；（5）依據(jù)國家法律規(guī)定代理用人單位辦理接受高校應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續(xù)；（6）經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)；（7）經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦住房公積金；（8）代辦聘用合同鑒證；（9）代理當(dāng)事人參加人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁事宜；（10）其他人事管理事項(xiàng)。”其他地方規(guī)章也做出了相類似的規(guī)定。4、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的，只承擔(dān)勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。

勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別