以工代訓(xùn)，我是以工代教今年50歲為什么是退休而不是內(nèi)退以工代教的條件

來源：整理時(shí)間：2022-10-26 15:31:01 編輯：大連本地生活手機(jī)版

1，我是以工代教今年50歲為什么是退休而不是內(nèi)退以工代教的條件

以工代教，說明是工人編制。女性50已達(dá)到法定退休年齡。

退休就是正式退休，比內(nèi)退要好。

我是以工代教今年50歲為什么是退休而不是內(nèi)退以工代教的條件

2，以工代賑具體什么意思

賑有免費(fèi)救濟(jì)的意思。讓人們勞動(dòng)工作去換取食物，錢財(cái)，而不是施舍給他們。這樣既可以解決溫飽問題也可以創(chuàng)造價(jià)值，用現(xiàn)在的話講，叫“雙贏”

以工代賑具體什么意思

3，以工代賦是什么意思

賦是指賦稅，以工代賦就是用做工來償還賦稅。

詩人寫道滄桑巨變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，詩句往往是出色的。

以工代賦是什么意思

4，以工代教人員和工人有什么區(qū)別

以工代教人員就是所謂的“勞改犯”，和工人相比，以工代教人員是受監(jiān)控，沒有自由！

一樣的,只要有工廠存在勞動(dòng)關(guān)系,簽訂與本廠的勞動(dòng)合同就算是正式工,如果是外包公司派遣過來的,簽訂的是原派遣公司的勞動(dòng)合同,那你就屬于勞務(wù)派遣.

5，以工代訓(xùn)是什么意思

所謂以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。所謂以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。明確了以工代訓(xùn)三項(xiàng)政策：加大對新吸納勞動(dòng)者企業(yè)的支持，加大對困難企業(yè)的支持，加大對重點(diǎn)行業(yè)的支持，并明確以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓(xùn)政策執(zhí)行期限不變。企業(yè)新吸納勞動(dòng)者以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。要求企業(yè)于2020年年內(nèi)新吸納本市戶籍的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員（“四類重點(diǎn)人員”）就業(yè)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。困難企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。要求企業(yè)為2020年6月1日之后仍停工停業(yè)，但繼續(xù)為員工發(fā)放工資（或生活費(fèi)）并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的困難企業(yè)。以工代訓(xùn)補(bǔ)貼如何申領(lǐng)？符合條件的企業(yè)申請以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以工代訓(xùn)人員花名冊、當(dāng)月發(fā)放工資銀行對賬單（其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單）。經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門審核通過后，按規(guī)定每月將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。

6，以工代訓(xùn)是什么意思

7，如何做好員工代訓(xùn)

要想做好員工培訓(xùn)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一、確定企業(yè)員工培訓(xùn)課程要確定培訓(xùn)課程，先期一定要進(jìn)行詳細(xì)、可靠的培訓(xùn)需求調(diào)查。目前大多數(shù)公司的通常做法是設(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大家選擇，然后就確定培訓(xùn)什么課程了。這樣的培訓(xùn)需求調(diào)查僅是個(gè)人興趣的調(diào)查，沒有將公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源長遠(yuǎn)規(guī)劃結(jié)合在一起，其危害是相當(dāng)大的。這樣進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)之后會(huì)產(chǎn)生人才流失或培訓(xùn)之后績效反而下降的現(xiàn)象就在所難免了。所以確定培訓(xùn)課程時(shí)，切忌因?yàn)?感覺"某課程不錯(cuò)就參加。二、選擇企業(yè)員工培訓(xùn)方式這一步也是很重要的。首先要區(qū)分所要培訓(xùn)的課程是知識方面還是技能方面的?或者是態(tài)度方面的?如果是知識方面的，采用多媒體VCD培訓(xùn)或者參加公開課就可以了。時(shí)下很多公司喜歡參加大型公開課，這種大型公開課動(dòng)輒幾百人，如果是知識方面的培訓(xùn)倒也無可厚非，可是很多課程卻是有關(guān)技能方面的，大家在課堂上僅僅聽一聽，得不到互動(dòng)式的練習(xí)，所以就很難保證培訓(xùn)的效果。如果是技能或態(tài)度方面的培訓(xùn)，就應(yīng)該選擇公開課、內(nèi)訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)公開化。具體來說，如果需要培訓(xùn)的某課程的人數(shù)較少，在5人以內(nèi)，最好選擇公開課；如果選擇參加某課程的人數(shù)在6-15人之間，可以選擇內(nèi)訓(xùn)公開化的形式；如果人數(shù)在16人以上，最好引入內(nèi)訓(xùn)；如果公司長期招聘不到某些方面的人才，說明這方面的人才很少，那么應(yīng)該考慮代招代訓(xùn)的方式了。三、確定企業(yè)員工培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間的選擇也是在整個(gè)培訓(xùn)過程中必須有嘶個(gè)準(zhǔn)確、嚴(yán)格的計(jì)劃。最好在培訓(xùn)前一個(gè)月確定，準(zhǔn)備時(shí)間越充分，培訓(xùn)效果就越好。很多公司培訓(xùn)沒有計(jì)劃性，今天聽說某課程不錯(cuò)，就馬上參與某個(gè)課程，明天聽說某課程不錯(cuò)，又去參加另外一個(gè)課程，這樣必然造成培訓(xùn)費(fèi)用的浪費(fèi)，也很難保證有好的培訓(xùn)效果。四、選擇培訓(xùn)師這是能否使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果的關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)在培訓(xùn)之前無不把選擇、評估培訓(xùn)師看成是重中之重的工作。大家都知道培訓(xùn)師可以分為八種類型，分別是：卓越型、專業(yè)型、技巧型、演講型、膚淺型、講師型、敏感型和無能型。如果屬于技能方面的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)師采用多種培訓(xùn)技巧，培訓(xùn)師的知識含量必須豐富，非常有個(gè)人魅力，而且這種課程的參與人數(shù)一般在30人左右，培訓(xùn)費(fèi)用相對比較高，最好選擇卓越型培訓(xùn)師。若實(shí)在找不到卓越型培訓(xùn)師，也可以選擇專業(yè)型培訓(xùn)師。其它類型的培訓(xùn)師萬萬不可選擇，否則即使投入的僅僅是一元錢，那么也將造成時(shí)間、資源的浪費(fèi)。如果是知識方面的培訓(xùn)，選擇演講型培訓(xùn)師即可，因?yàn)閭魇谥R時(shí)，只要老師講得有趣味性，使大家聽得津津有味，就可達(dá)到培訓(xùn)的目的。

我以前也是kfc的，也是星級，不過是k區(qū)的。至于她很兇，這個(gè)比較難回答，畢竟人不是機(jī)械化生產(chǎn)出來，每個(gè)人都有自己的性格。至于建議性銷售那是收銀7步曲里的。不過重復(fù)建議性銷售是她的不對，有時(shí)候可以挑戰(zhàn)她一下，挑戰(zhàn)星級沒什么不好，至少能證明你的理論在某方面還是過關(guān)的，記住是事后。至于你說的那個(gè)新男同事的事，2個(gè)人都有問題。第1，作為一個(gè)星級訓(xùn)練員，是可以安排員工做某些事，這個(gè)是毫無爭議的。第2，（允許我說點(diǎn)粗話）那個(gè)星級訓(xùn)練員是白癡啊，別人沒代訓(xùn)過l，肯定不會(huì)的嘍，tmd,她進(jìn)餐廳就全崗位啊。在說別人既然沒代訓(xùn)過的大廳，那肯定不是做大廳的，怎么能隨便把員工調(diào)離自己的崗位呢？（懷疑她怎么升上來的）要是換成我，我就要挑戰(zhàn)她，我沒代訓(xùn)過的大廳，你叫我做，出了事你負(fù)責(zé)。關(guān)于l1的問題，我是這么看的。每個(gè)餐廳的情況不同，以前我們餐廳也是2層，廁所在1樓，一般是專門安排1個(gè)打掃廁所（包括洗手臺以及附近的餐桌），既然你們廁所在2樓，你又在1樓，那打掃廁所豈不是要跑上跑下？這個(gè)安排實(shí)在不敢恭維，難道2樓沒人？至于你后面說的代訓(xùn)內(nèi)容多背不出來，呵呵，我代訓(xùn)也是叫徒弟們把理論都背出來，說都是這么說，但能全背下來幾乎沒有（包括我自己哈）。樓主，如果你是星級訓(xùn)練員，你難道會(huì)和徒弟說：能背多少是多少嗎？記住，在kfc你是沒權(quán)利挑師傅的（師傅也沒權(quán)利挑徒弟），既然是餐廳安排她代訓(xùn)你，證明她能力上還是不錯(cuò)的（餐廳一般都是叫資深的星級代訓(xùn)）其實(shí)在kfc還是蠻愉快的，我就覺得我?guī)У?0幾個(gè)徒弟還不錯(cuò)，每天的飲料錢省了(都是他們自愿買給我的，嘿嘿）代訓(xùn)的時(shí)候我也經(jīng)常訓(xùn)他們（是訓(xùn)，不是罵）樓主要知道，如果代訓(xùn)結(jié)束后，徒弟在崗位中犯錯(cuò)誤，經(jīng)理們一般都會(huì)問你師傅是誰。做師傅也不容易啊。幫他們背了n次黑鍋了。