樓主您好，2019年老年人退休的年終獎是多少。毫無疑問威海工資最低，威海政府里才多少錢，今年的年終獎可能是0，去年的年終獎是5個月，你說和去年相比是多了還是少了，作為退休老人來講，基本上他是沒有年終獎的，因為這個年終獎主要是針對于企業在職職工，那么企業單位的經營利潤所發放的年終獎，而且這個年終獎并不是屬于勞動合同法中明確規定要發放的，實際上很多企業單位由于自己的經營利潤不足，所以就導致沒有年終獎的情形，也是比較常見的。

1、年底了，威海工作的你，公司發了多少年終獎？

我在私企上班，效益很好，平時月工資8000千多塊。昨天公司開年終總結大會，給發了一個大紅包，里面裝了一張卡，一封慰問信，信上寫著：————親愛的員工你好！————在你和公司全體員工的，努力工作和大力支持下，公司超額完成了2019年的各項指標任務，經公司研究決定！發給你一張銀行卡，內存有人民幣：10萬元。

2、2019年老年人退休年終獎是多少錢？什么時候發呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，2019年老年人退休的年終獎是多少？什么時候發呢？作為退休老人來講，基本上他是沒有年終獎的，因為這個年終獎主要是針對于企業在職職工，那么企業單位的經營利潤所發放的年終獎，而且這個年終獎并不是屬于勞動合同法中明確規定要發放的，實際上很多企業單位由于自己的經營利潤不足，所以就導致沒有年終獎的情形，也是比較常見的。

那么更何況我們的退休老人，因為退休老人本身就已經和自己原有的工作單位解除勞動合同，也就是說即便你自己原有的工作單位，每一年還正常的有這個年終獎的待遇，但是由于你自身已經是和工作單位解除勞動合同，所以說是不再享受年終獎的待遇，且從社保角度來考慮這個問題，因為社保角度的話，它也不會發放年終獎的，一般情況下作為退休老人來講，能夠按時足額的來發放退休金的待遇已經是實屬不易，因為我們國家面臨老齡化的人口程度是越來越嚴重，所以說能夠發放養老金的待遇實際上就是已經非常不錯的了，而且養老金的待遇每一年也是在不斷的增長的過程。

3、都說威海工資低，物價高，到底是什么情況？

我在日照濰坊十幾年，濟南四年，菏澤十幾年，威海十幾年，毫無疑問威海工資最低，威海政府里才多少錢？一個科級過5000了嗎？普通工人，不加班八小時的話，平均也就3000。其實看一個地方平均工資，看看從餐廳服務員超市營業員就知道了，威海絕對最低，消費最高，吃的方面，普通飯館吃飯吧，不算酒水，四個人在日照濰坊菏澤，在濟南別去泉城路那種寸土寸金的地方，同樣的菜比威海價格差不多便宜一半。

不過在菏澤濟南要吃同品質海鮮，價格要比威海貴的多，住，菏澤現在最便宜，濟南最高，威海中間。行，威海出租價格最高，一輛出租車手續加車要百萬級別了，石島這種地方二十年前出租起步就十塊。穿的價格各地差不多吧，綜合來說，在山東威海工資最低，消費最高，一點都不夸張。連欠發達的菏澤，工人工資也遠超威海，不過威海靠海吃海，有錢人超多，二十年前船長年薪就幾十萬，更別提船老板，搞冷藏的。

4、你今年的年終獎發了多少？和去年比是多了還是少了？

今年的年終獎可能是0，去年的年終獎是5個月，你說和去年相比是多了還是少了？而且剛剛被通知，要開啟第二波裁員了，為啥叫第二波，因為今年10月份剛剛裁過一輪了，10%的比例。不過被裁走的，倒還算歡天喜地，因為這波主要裁的是入職五年以上的老員工，補償金比例都在N 1以上，公司還算有良心，被裁走的老員工對補償金都很滿意，

但第二波裁員，據我剛接到的指示，對象和上一波完全不同，為了節省裁員成本，這一次重點裁減一次合同到期不續簽（入職3年）和入職時間在3年內的。這樣公司在補償金支出上，可以節省一筆費用，現在我們正在編訂各部門裁減指標，呵呵，什么人才不人才的，不重要的，按照慣例，大老板都會通過秘書打招呼一批人，這些人是不能被裁的（關系戶，你懂的！），其他就不管了，攤派給各個部門，讓部門老大交名單就可以了。