管理者及其管理技能在組織管理活動(dòng)中起著決定性的作用,目標(biāo)管理的一個(gè)主要貢獻(xiàn)是，它使我們能夠用自我控制的管理取代他人統(tǒng)治的管理,管理者一般是由具有相應(yīng)權(quán)利和責(zé)任，并具有一定管理能力，從事現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)的人或團(tuán)體組成,管理者通過(guò)他人完成工作,管理者是通過(guò)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，與他人一起或通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。
管理者通過(guò)他人完成工作。他們做出決策，分配資源，指導(dǎo)他人的活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。管理者是通過(guò)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，與他人一起或通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。管理者一般是由具有相應(yīng)權(quán)利和責(zé)任，并具有一定管理能力，從事現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)的人或團(tuán)體組成。管理者及其管理技能在組織管理活動(dòng)中起著決定性的作用。
美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克于1955年提出了“管理者角色”的概念。德魯克認(rèn)為，管理是一種無(wú)形的力量，體現(xiàn)在各個(gè)層面管理者。彼得夫。德魯克(1909.11.19 ~ 2005.11)是現(xiàn)代管理學(xué)之父。彼得·德魯克1909年出生于維也納，原籍荷蘭，后來(lái)移居美國(guó)。提出“目標(biāo)管理”概念1954年，德魯克提出了一個(gè)劃時(shí)代的概念——目標(biāo)管理，這是德魯克發(fā)明的最重要、最有影響力的概念，成為當(dāng)代管理的重要組成部分。也許目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn)是它使管理者能夠控制自己的成就。自控力意味著更強(qiáng)的動(dòng)力:一種想做到最好而不是敷衍了事的欲望。意味著更高的成就目標(biāo)和更廣闊的視野。目標(biāo)管理的一個(gè)主要貢獻(xiàn)是，它使我們能夠用自我控制的管理取代他人統(tǒng)治的管理。
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