待崗期間，單位應(yīng)支付最低生活費(fèi)，仍為職工支付各項(xiàng)費(fèi)用,待崗期間，員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于待崗的規(guī)定，但是待崗不同于合同解除,法律分析:如果對(duì)待崗協(xié)議中約定的內(nèi)容不滿意，可以拒絕簽字,待崗工資標(biāo)準(zhǔn)的概念，待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工的待崗。
法律分析:如果對(duì)待崗 協(xié)議中約定的內(nèi)容不滿意，可以拒絕簽字。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為基數(shù)，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
有益有害。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于待崗的規(guī)定，但是待崗不同于合同解除。待崗期間，員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。待崗期間，單位應(yīng)支付最低生活費(fèi)，仍為職工支付各項(xiàng)費(fèi)用。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)的概念，待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工的待崗。工資支付期未超過(guò)一個(gè)工資支付期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。
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