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1，天津失業保險繳費費率

法律分析：失業保險費：單位繳納2％，個人繳納1％。以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養老保險費：單位繳納20％，個人繳納8％。2.失業保險費：單位繳納2％，個人繳納1％。3.醫療保險費：單位繳納8％，個人繳納2％。4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

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2，上海明確失業保險和工傷保險費率降低再延長一年將會帶來哪些改變百度

上海明確表示失業保險和工傷保險的費率降低將再延續一年，這就會減輕企事業單位的用人負擔，讓他們可以用資金去發展自身或者給員工發工資，不會降低員工的福利待遇。這樣做也是為了做好紓困工作，畢竟整個市場大環境都不大景氣，相關部門就需要做出一些舉措。失業保險的繳費費率為1%，比如說之前需要繳納1000塊錢，現在就只需要繳納100塊錢，這樣就能夠暫緩一年，之后需要將剩余的900元錢繳納齊。一個月是900，那10個月就是9000，這個數字就是比較大的。再加上公司中并不是一個人，而是很多的員工，公司都需要為他們繳納失業保險。只能說積少成多，一個人的900是比較好周轉出來的，但100個人的900就很難，而現在政府稱可以只按最低的費率進行繳納，這對于企事業來說就是一個很好的消息。并且如果公司沒有辦法為員工繳納失業保險，員工肯定是不滿意的，就有可能起更多的糾紛，也會讓公司進行裁員，會讓社會上的失業人員變多。所以部門的這些做法也是為了以后的連鎖負面反應不發生，做到提前的避免。一環扣著一環，只要一個環節沒有做好，那么剩下的環節就會出現比較差勁的發展，讓社會的運轉出現一些問題。失業人員是不能太多的，不然他們也會去領取失業保障金，所以說只能用一些溫和的手段去拖。除了失業保險，工傷保險也是很重要的，不過這個保險的費用并沒有失業保險多，所以費率就比失業保險高一點。不過這也會讓企業的負擔減輕很多，能夠促進自身的平穩發展。企業其實是在慘淡經營當中的，可能一不小心就有可能破產。

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3，失業保險費率是多少呢

2%或者1%。城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業所得稅的基數是企業所得額。從國外有關規定看，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額征收；可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定征收數額；對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。拓展資料：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。另外，社會保險分為城鄉居民養老保險和企業職工養老保險。其中城鄉居民養老保險繳費低，從100元到2000元為年繳費基數，各省屬地還可以提高繳費基數，但一般不能超過企業職工養老保險繳費基數的下限。企業職工養老保險繳費基數按各省的屬地規定每年都有變化。按全省上年城鎮非私營企業在崗職工平均工資的20%為繳費基數，上限可以是平均基數的三倍，下限可以為平均基數的60%。

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4，失業保險金申領發放標準是怎樣的

失業保險金按最低工資標準的80%，由社會保險經辦機構按月發放。省人民政府可以根據國家規定和本省實際情況作適當調整，但不得高于當地最低工資標準或者低于當地居民最低生活保障標準。 1、失業保險費率降低,由3%降低至2%。 2、單位和個人繳費具體比例由各地在充分考慮提高失業保險待遇、促進失業人員再就業、落實失業保險穩崗補貼政策等因素的基礎上確定。 3、失業保險費率降低不會影響個人福利待遇，還可以減輕企業稅費負擔。失業保險金領取辦理條件： 1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。 3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。

5，失業保險個人繳費比例是什么

一、失業保險個人繳費比例是什么1、失業保險個人繳費比例如下：（1）失業保險個人繳費1%；（2）失業保險單位繳費2%；（3）具體情況根據所在的地區的相關政策為準；（4）失業保險是職工失業后，領取生活費的。2、法律依據：《失業保險條例》第二章失業保險基金第五條失業保險基金由下列各項構成：（一）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；（二）失業保險基金的利息；（三）財政補貼；（四）依法納入失業保險基金的其他資金。第六條城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。第七條失業保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌；其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府規定。第八條省、自治區可以建立失業保險調劑金。失業保險調劑金以統籌地區依法應當征收的失業保險費為基數，按照省、自治區人民政府規定的比例籌集。統籌地區的失業保險基金不敷使用時，由失業保險調劑金調劑、地方財政補貼。失業保險調劑金的籌集、調劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區人民政府規定。第九條省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批準，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。二、五險一金是什么五險一金是：1、養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；3、失業保險是職工失業后，領取生活費的；4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。