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1，如何投訴公司

對(duì)于投訴公司，主要有以下幾種途徑，建議您選擇適合自己的途徑進(jìn)行投訴。1.消費(fèi)者舉報(bào)公司可以打12315、媒體電話進(jìn)行曝光。2.在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改。3.勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)。4.遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。5.網(wǎng)上說(shuō)會(huì)對(duì)個(gè)人留下不好的記錄的，都是騙人的，只要是公司的非法違規(guī)，你舉報(bào)是合理合法的，不存在任何的違規(guī)記錄。6.如果沒給你發(fā)工資但是給你報(bào)稅了，這時(shí)候可以依據(jù)實(shí)際情況直接在12366APP上收入明細(xì)中申訴，備注說(shuō)實(shí)際沒收到工資，稅務(wù)局直管部門會(huì)找他們的財(cái)務(wù)，這樣你可以直接給到他壓力，只要他沒發(fā)工資還敢給你報(bào)稅，就是他們自己的問題。7.遇到自身勞動(dòng)利益其他損失的可以向仲裁辦，人民法院尋求法律援助。

如何投訴公司

2，怎么投訴公司

投訴一個(gè)公司的，可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴。法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。所以投訴的前提就是用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。其他情景投訴公司：一、您應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國(guó)稅地稅管轄范圍不一致，您要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為二、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出三、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開法律依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

怎么投訴公司

3，怎么舉報(bào)企業(yè)

如果發(fā)現(xiàn)公司有違法的行為，可以在網(wǎng)上相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)，可以選擇工商投訴或者是舉報(bào)，填寫相應(yīng)的投訴或舉報(bào)資料，再進(jìn)行提交，記住填寫完成后的編碼，這是一個(gè)舉報(bào)的憑證，如果工作人員不作為，也可以憑此舉報(bào)工作人員。舉報(bào)公司網(wǎng)上如何舉報(bào)公司1、登陸瀏覽器--登陸12021網(wǎng)上投訴。2、可以看到，有兩種選擇，一種是消費(fèi)者協(xié)會(huì)、一種是工商部門。建議選擇由工商部門來(lái)處理。3、可以選擇“投訴”或者“舉報(bào)”，根據(jù)具體情況選擇，這里可以點(diǎn)擊投訴或舉報(bào)---填寫投訴或舉報(bào)表格。4、這時(shí)會(huì)需要填寫投訴單或者舉報(bào)單。據(jù)實(shí)填寫就行。一定要記住的是，填寫完成后拍照或者截屏。5、填寫完成后會(huì)出現(xiàn)編號(hào)，這個(gè)一定要記住。6、網(wǎng)上填寫的投訴或舉報(bào)單單，相當(dāng)于派工單，憑借這個(gè)可以要求12021部門處理請(qǐng)求。如果在有些地方，某些工作人員拒不處理，憑此單可以投訴12021。有些人在工作中發(fā)現(xiàn)公司有不正當(dāng)?shù)男袨椋瑫?huì)選擇在離職以后舉報(bào)公司，這時(shí)候可以直接去到工商部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以在網(wǎng)上登錄相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)，填寫舉報(bào)資料即可。法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

怎么舉報(bào)企業(yè)

4，怎么舉報(bào)企業(yè)

5，舉報(bào)企業(yè)打什么電話

投訴企業(yè)可以撥打12315。出現(xiàn)以下情況下可以打工商局投訴電話：1.當(dāng)權(quán)益受到侵害，被投訴方屬于工商行政管理部門管轄時(shí)；2.當(dāng)在消費(fèi)過(guò)程中，當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)；3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的“黑窩點(diǎn)”時(shí)請(qǐng)撥打12315投訴舉報(bào)電話，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)行為，將依法查處。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條：消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：(一)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；(三)向有關(guān)行政部門投訴；(四)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條：消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向服務(wù)者要求賠償。

6，怎么舉報(bào)公司

【法律分析】：對(duì)于投訴公司，主要有以下幾種途徑，建議您選擇適合自己的途徑進(jìn)行投訴。1.消費(fèi)者舉報(bào)公司可以打315、媒體電話進(jìn)行曝光。2.在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改。3.勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)。4.遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。5.網(wǎng)上說(shuō)會(huì)對(duì)個(gè)人留下不好的記錄的，都是騙人的，只要是公司的非法違規(guī)，你舉報(bào)是合理合法的，不存在任何的違規(guī)記錄。6.如果沒給你發(fā)工資但是給你報(bào)稅了，這時(shí)候可以依據(jù)實(shí)際情況直接在12366APP上收入明細(xì)中申訴，備注說(shuō)實(shí)際沒收到工資，稅務(wù)局直管部門會(huì)找他們的財(cái)務(wù)，這樣你可以直接給到他壓力，只要他沒發(fā)工資還敢給你報(bào)稅，就是他們自己的問題。7.遇到自身勞動(dòng)利益其他損失的可以向仲裁辦，人民法院尋求法律援助。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，勞動(dòng)者怎么投訴公司

1、注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。2、是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。我國(guó)法律規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。3、是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。4、是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)保密。5、是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。2021最新勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。總結(jié)：?jiǎn)T工如果要投訴企業(yè)的，可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門去投訴，或者也可以通過(guò)電話、信件等方式來(lái)投訴。如果雙方之間有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)解決法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。