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1，2021年放假安排表是什么時候
2，2021年國家放假安排時間表2021年國家法定假期規定多少天
3，2021放假安排時間表2021年法定假日休息表

1，2021年放假安排表是什么時候

2023年節假日具體安排如下：元旦2022年12月30日至2023年1月1日放假調休，共3天。1月2日（星期一）上班，其中2022年12月30日（星期五）與2023年1月1日（星期日）公休日調換，2022年12月31日（星期六）為公休日，2023年1月1日（星期日）為法定節假日。2023年其他節假日放假安排一、春節：2023年1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。二、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。三、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）5月6日（星期六）上班。四、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。五、中秋節、國慶節：9月29日至10月7日放假調休，共9天。10月8日（星期六）上班。

2021年放假安排表是什么時候

2，2021年國家放假安排時間表2021年國家法定假期規定多少天

2021年國家放假安排時間表 2021年國家法定假期規定多少天 2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。 2021年春節:2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)補班。 2021年清明節:2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。 2021年五一勞動節:2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。 2021年端午節:2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。 2021年中秋節:2021年9月21日(周二)放假，共1天。 2021年國慶節:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補班。法定節假日 (1)全體公民放假的假日:春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節1天、端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。 (2)部分公民放假的節日及紀念日:三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。 (3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。國家法定節假日工資怎么算法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資法定節假日加班工資其中: (1)法定節假日日常工資: 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節假日加班工資: 是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。相關法律規定《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

2021年國家放假安排時間表2021年國家法定假期規定多少天

3，2021放假安排時間表2021年法定假日休息表

2021放假安排時間表 2021年法定假日休息表 2021年法定節假日有元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。一、元旦:1月1日，星期五，農歷十一月十八。元旦放假時間:1月1日-3日。二、春節:2月12日，星期五，農歷正月初一。春節放假時間:2月11日-2月17日。三、清明節:4月4日，星期日，農歷二月廿三。清明節放假時間:4月3日-4月5日。四、五一:5月1日，星期六，農歷三月二十。五一放假時間:5月1日-5月3日。五、端午節:6月14日，星期一，農歷五月初五。端午放假時間:6月12日-6月14日。六、中秋節:9月21日，星期二，農歷八月十五。中秋放假時間:9月21日。七、國慶節:10月1日，星期五，農歷八月廿五。國慶放假時間:10月1日-7日。法定節假日加班怎么算三倍工資 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日加班超過8小時加班費如何計算根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。高速免費的節假日有哪些我國現行的高速免費的節假日有四個，分別是:春節、清明節、勞動節、國慶節。實行高速免費通行的目的: 實施重大節假日小型客車免費通行政策的主要目的，是緩解公路收費站交通擁堵和方便公眾出行。從政策實施前的2009年-2011年交通量調查統計結果看，重大節假日期間小型客車占公路交通總流量的72%左右，大中城市周邊比例更高。因此，解決節假日期間公路收費站交通擁堵，關鍵是提高通行效率，減少小客車通過收費站的時間，盡量避免因收費造成擁堵。將重大節假日免費通行車輛范圍確定為小型客車，主要基于兩方面考慮。一是小型客車一直是重大節假日交通流的主體，根據交通量調查統計分析，重大節假日期間小型客車占公路交通總流量的72%左右，大中城市周邊比例更高。選定為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個重大節假日，也主要考慮這四個節假日在公眾日常生活中的重要性最為突出，公眾出行需求增長明顯，部分公路交通量劇增并導致收費站擁堵的現象較為突出。在四個節假日期間實行小型客車免費通行，是為了通過減少停車交費環節，加快收費站車輛的通過速度，免費通行是緩解收費站擁堵的一種實施手段而非政策目標。

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