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1，停工留薪期時間是醫(yī)院說了算嗎
2，停工留薪期怎么確定
3，停工留薪是什么
4，關(guān)于停工留薪的工資
5，工傷停工留薪
6，國家規(guī)定工傷停工留薪幾個月
8，工傷保險條例第三十一條中的停工留薪怎么解釋

1，停工留薪期時間是醫(yī)院說了算嗎

停工留薪期的長短一般是由醫(yī)院開出證實，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

能不能工作其實你心里最清楚了，你自己說不舒服，醫(yī)生就會給你開病假。醫(yī)院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業(yè)的法醫(yī)來鑒定的。

停工留薪期時間是醫(yī)院說了算嗎

2，停工留薪期怎么確定

停工留薪期的期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。【【法律依據(jù)】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

停工留薪期怎么確定

3，停工留薪是什么

是否已認(rèn)定為工傷？如果是的話單位因按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放你停工期間的薪酬！

工傷前的工資

在工傷治療期間是這樣的，你只有基本工資，醫(yī)療費100%報銷。復(fù)工以后從新拿績效（獎金）工資。

停工留薪是什么

4，關(guān)于停工留薪的工資

所謂原工資福利待遇不變，通常來講，享有加班費之外的其它工資福利，就是和正常上班一樣享有工資福利待遇工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。　　《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如有疑問，可追問或發(fā)站內(nèi)信。。補充：按平均工資。。

5，工傷停工留薪

工廠說法錯誤，停工留薪期原工資照發(fā)，是由用人單位支付的。停工留薪期工資支付過后，構(gòu)成殘疾賠償?shù)臅r候，不再賠償工資的，不存在二份工資的問題。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6，國家規(guī)定工傷停工留薪幾個月

國家對此沒有規(guī)定，只規(guī)定由用工單位視情況確定，原則上不超過12個月，超過的話需要勞動局批準(zhǔn)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。國務(wù)院《工傷保險條例》有規(guī)定：【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

8，工傷保險條例第三十一條中的停工留薪怎么解釋

停工留薪期，指工傷職工停止工作治療工傷期間。　　停工留薪期《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期按醫(yī)療機構(gòu)書面證明，對照當(dāng)?shù)貏趧硬块T分類目錄確認(rèn)，一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

條例：第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。原工資待遇應(yīng)該是你受傷前12月的平均繳費工資。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限1、停工留薪期指的是在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這個是需要勞動部門作一個停工留薪的鑒定，鑒定出來是幾個月就是幾個月，如果超過月數(shù)，單位有理由可以停發(fā)工資。 2、停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長，但延長不能超過12個月。 3、停工留薪期滿后，仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。