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1，政府招聘的見習生簽合同一年就得一年以后才能與單位正式簽約嗎百度
2，在哪里查看政府招聘信息詳細點
3，政府單位一般在哪里招聘
4，政府單位招聘信息哪里看
5，當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制這是否有前景

1，政府招聘的見習生簽合同一年就得一年以后才能與單位正式簽約嗎百度

是的。見習期結束后，見習生被見習單位正式錄（聘）用的，可以轉正簽定勞動合同，不符合錄用條件的，離開見習崗位。

政府招聘的見習生簽合同一年就得一年以后才能與單位正式簽約嗎百度

2，在哪里查看政府招聘信息詳細點

政府不招聘。如果指的是公務員的話，可以上當地的政府人力資源和社會保障（或人事，機構名稱隨地方而異）部門的網站進行查看，當地關于公務員招考、事業單位等的關于政府招聘的信息都在里面可以查到。公務員錄用是通過考試來進行的。目前我國每年進行兩次公務員錄用考試，一次是國家的，主要招考中央機關、中直機關、黨群機關、中直派出機關公務員，一般稱“國考”，另一次是省、市、縣、鄉招相關單位考公務員，一般稱“省考”，市、縣、鄉沒有權利組織公務員招考，所以每年的招考都是和省考同步進行的，只不過條件不同而已，有的地方規定報省直機關要有工作經驗，而縣鄉機關則以應屆畢業生為主。政府還有許多的事業單位也都是采用事業單位招考的方式進行的。國考在每年的年底進行，省考在每年的年初進行，多關注人事考試網站。擴展資料：國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。參考資料：

在哪里查看政府招聘信息詳細點

3，政府單位一般在哪里招聘

想問下各省市政府部門招公務員,事業單位和企業招人在哪里發招聘,全靠內部熟人介紹嗎? - ：事業單位招聘一般在各地方的人民政府網站和人力資源網站上,只要是涉及當地事業單位招聘和國有企業招聘的,在其網站上都會有公布.如果想知道某個地方政府的招聘信息,去哪里可以搜到：地方政府的招聘,公務員的招聘,和正規合法企業的招聘到xx市人力資源和社會保障部網站,xx市人才市場(一定是人社局舉辦的網站)不懂掛電話12333

政府單位一般在哪里招聘

4，政府單位招聘信息哪里看

法律分析：事業單位的招聘信息一般可以在當地的人力資源和社會保障局官方網站查看。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第四條縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。第五條縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。第六條國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題?？h級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。

5，當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制這是否有前景

之所以很多政府部門在招聘的時候推行勞務派遣制度是因為政府部門工作需要工作的人員，但是他們本身因為他們級別的限制沒有那么高的編制額度。也就是說他本身在的這個編制人員位置上沒有那么多，但需要更多的人就要采取這種勞務派遣制度。這個勞務派遣制度倒也并不影響被勞務派遣的人員本身的工作權益，能選入政府單位去從事勞務派遣工作的這個單位里面勞務派遣的人數又不在少數的，就證明大家的工作性質其實都是差不多的。也就是說大家所享受的待遇跟政府人員差不了太多，有時候完全沒有差異，這個就是不可能的，但基本上90%上的工資收入以及福利待遇是沒有問題的。所以在政府能做一個勞務派遣倒也沒什么不好的。因為政府部門的編制是需要通過考公或者考試也不一樣的方式，但是勞務派遣就不需要。雖然也存在一定的面試和考核，但相對來說自主浮動空間比較大，但沒覺得這個人可以自然就可以，就沒有那么高的要求了，所以這個勞務派遣相對來說也給很多人提供了一個選擇的渠道。他自己去考公務員，他不一定能考上，但是他走了勞務派遣的這個渠道，他就可以進入政府單位工作。那些人也是有自己的考量的，也得使用勞務派遣具備較大的浮動空間，現在還需要這些人他就繼續用，不太需要的時候就直接退回，就沒有什么太大的影響?？赡苤皇翘崆巴ㄖ欢螘r間而已，但如果單位里面都是正事的公務員事業編，那這些人就辭退不了，因為公務員人家是考進去的，有編制的，不是單位不想用就可以不用的，這就比較麻煩了。選擇勞務派遣不占用單位正式工的名額，而且也可以解決單位所出現的一些日常事務，降低正式人員的工作負擔，這自然是一個好的選擇。