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1，單位如何去人才市場招聘需要哪些手續
2，如何招人
3，技術人員招聘如何招聘才能招聘到合適的人才
4，招聘技巧和需注意的問題
5，網站招聘有什么技巧
6，銀行春季校園招聘網申要求或者注意事項有哪些
7，請問HR證報考條件和報考指南分別是什么

1，單位如何去人才市場招聘需要哪些手續

提供營業執照復印件，經辦人身份證復印件，簽訂委托招聘合同，招聘簡章，還有最重要的是要交錢哦

不要手續，只要10快錢就可以了，能否找到工作看你自己，每星期基本是2和5是招聘的吧

單位如何去人才市場招聘需要哪些手續

2，如何招人

1鼓勵公司內部員工推薦人才，給獎勵；2若公司臨街，可以在門口張貼招聘信息；3現在有很多的互聯網平臺可以發布；4委托勞務派遣公司代招；5去人才市場碰碰運氣。

你們公司擴張需要人才，首先要知道需要什么樣的人才！然后根據需要，在網絡上招聘人才！信息要全，這樣有感覺合適的，才會去應聘！

如何招人

3，技術人員招聘如何招聘才能招聘到合適的人才

技術人員招聘首先就是要考慮有無相關的實際經驗；然后就是學習能力和適應應變能力，因為這些都是很快在新崗位適應的必要條件；畢竟就算同樣的技術活各公司的情況又不一樣；最后也是最重要的，不管什么崗位，我覺得人品很重要；俗話說先做人后做事這個是很有道理的；因為只有人品沒問題，你才可能跟他有良好地溝通和交流，也才值得你長期留住培養那就在當地的人才網上注冊，一般進去人才網找工作的都會認真的填寫簡歷，不過一定要是當地比較有名氣的人才網

增加面試的時間和內容，多了解應聘的人吧。招聘到合適的人才:不能只看學歷，要看經驗，不能只聽他說，而沒有實際應對。想找合適的人材，要在有相關工作經歷中去找想為貴公司工作的人。除了人材市場也可以在其他地方招。

可以

技術人員招聘如何招聘才能招聘到合適的人才

4，招聘技巧和需注意的問題

作為人力資源部門，掌握著一個公司發展與否的決定權,一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年，以下介紹一些具體的面試技巧。北京邦成人力資源有限公司以下介紹一些具體的面試技巧。技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出 20 多種（甚至更多）營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。技巧七：請應聘者列舉 3 件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物（如茶杯），請應聘者在一定時間內（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力；展示主考官的創新能力。技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。技巧十一：無主持人討論。將應聘者（一般 5-7 人）集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。人力資源管理體系是一個大的系統，做各項工作時要考慮系統性，要進行系統思考，海爾的優勢在于它的管理制度的體系化、系統化，張瑞敏說：“考慮問題也要系統化，不能就事論事，要把同類的事情系統考慮”。但我們常常發現，企業的許多方面，如戰略管理、績效管理、薪酬體系設計、都是相對獨立的，不能成為一個互動的體系，有的甚至自相矛盾。

5，網站招聘有什么技巧

選對招聘網站，要搞清楚自己想要怎樣招聘，普通招聘選擇58同城啊智聯都可以，想要高質量并且不費事可以懸賞招聘，可以選擇六度伯樂，獵聘等網站

6，銀行春季校園招聘網申要求或者注意事項有哪些

您好，中公教育為您服務。銀行網申事宜您可以關注甘肅省銀行招聘網。以下為幾點建議：(1) 銀行招聘大都是在銀行官網進行，對于第一次投遞簡歷的考生，一定牢記注冊該網站注冊的賬號和密碼，方便后期查看銀行招聘最新通知信息。(2) 首次報名填寫無誤后，牢記報名"ID"號或報名序號。(3) 考生必須如實填寫本人有關信息，不得弄虛作假，如在資格復審時發現所填報信息與真實情況不符，將會取消考試資格。() 系統要求填寫的內容必須填寫完整，資料填寫務必規范，報名信息不完整、填寫不規范的將不能進行網上報名。一般在最后提交時會有提醒，填寫不完整是無法提交的。(5) 全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。(4) 一般網申如果需要上傳照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是證件照、職業照等，確認無誤后即可上傳;一般來說照片都需要處理，建議請比較專業的人士操作，否則影響照片美觀度;這次工行限定照片的長寬，同時又限定大小，處理時要謹慎。(5) 職位實習經歷有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞"時間、機構、職務、職責、業績、收獲"這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。(6) 注明求職崗位。(7) 教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。(8) 優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：a) 專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好準確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫;b) 職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。(9) 職位實習經歷有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞"時間、機構、職務、職責、業績、收獲"這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。(10) 認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀、不累贅、信息全面到位、照片清晰。一般建議考生一次性投遞好簡歷，有的銀行網申期間的簡歷是無法修改的，參考網申簡歷修改課程。(11) 如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。(12) 有類似于自我評價的內容要填，不建議參考網上的范文，這樣的話模式較固定，說不定已經有很多考生也參考了，所以自己最好自己寫。建議考生關注2015甘肅省銀行春季校園招聘備考指南。上有銀行網申注意事項和技巧及網申要求等。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

銀行校園招聘的網申階段可以說是進入銀行的第一個門檻，他可以說是進入銀行的敲門磚，如果這一步走不好的話就算你筆試面試準備的在充分也沒有機會展示自己了，所以網申這一步必須走好，卓思睿行那邊我聽過一個講座專門講這個的。。不過我忘記在那里聽到的了，你可以百度

7，請問HR證報考條件和報考指南分別是什么

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。申報條件企業人力資源管理師調整后的申報條件　（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續從事本職業工作1年以上。2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；4、具有碩士研究生及以上學歷證書；5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。7、連續從事本職業工作6年以上。（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）人力資源管理師證書樣本1、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。2、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。　（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、具有本專業或相關專業博士學位后，連續從事本職業工作2年以上；2、取得本職業中級專業技術職務后在本職業工作滿3年以上者；3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上；5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業證書。

滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。　　企業人力資源管理員(國家職業資格四級)　　(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；　　(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；　　(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；　　(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。　　助理人力資源管理師(國家職業資格三級)　　(1)連續從事本職業工作6年以上。　　(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。　　(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。　　(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。　　(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。　　(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。　　(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。