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1，社保是怎么計(jì)算的
2，社保測算系統(tǒng)電話
3，社保計(jì)算公式
4，我的社保怎么計(jì)算
5，社保金額由哪個(gè)單位測算
6，每個(gè)月的社保怎么計(jì)算
7，社保的計(jì)算
8，關(guān)于社保繳納計(jì)算公式

1，社保是怎么計(jì)算的

個(gè)體勞動(dòng)者在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。繳繳費(fèi)基數(shù)的20%，其中12%為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，8%為個(gè)人賬戶。你每月交302.6元，說明省社平工資是1513元，你交20%，就是302.6。到你退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，你交一年每月就領(lǐng)當(dāng)年省社平工資1% ，交15年每月就領(lǐng)15% ，交30年每月就領(lǐng)30% 。個(gè)人賬戶部分，不管你交多少，每月領(lǐng)個(gè)人賬戶總額的1/139加利息。

1.中斷的社保可以累計(jì)計(jì)算。 2.不在同一個(gè)城市的繳費(fèi)，只能往你戶口所在地轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后可以累計(jì)計(jì)算。 3.中斷的社保由于單位愿意，可以補(bǔ)繳，具體補(bǔ)繳辦法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。

社保是怎么計(jì)算的

2，社保測算系統(tǒng)電話

咨詢記錄 · 回答于2021-12-24 社保測算系統(tǒng)電話大家要通過社保查詢自己的社保繳費(fèi)情況，可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話查詢。全國人力資源和社會(huì)保障局的電話都是統(tǒng)一的。統(tǒng)一電話是12333。備注：12333為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，撥打某地區(qū)社保局電話為：區(qū)號(hào)+12333以成都為例：查詢電話：(028)12333;

社保測算系統(tǒng)電話

3，社保計(jì)算公式

我只知道是工資稅前交社保，社保好象是要去社保具辦理的．一般都是公司支付70％，員工30％．金卡銀卡就是你錢多就交多點(diǎn)，養(yǎng)老金發(fā)的也多點(diǎn)，醫(yī)療也給多點(diǎn)

關(guān)于社保繳納計(jì)算公式對(duì)的,社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如a地去年社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。當(dāng)然直接就反映在以自己的實(shí)際收入作為基數(shù)計(jì)算交納多少,工資調(diào)整,其交納基數(shù)就需要調(diào)整.另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數(shù)都會(huì)有調(diào)整,期間國家會(huì)公布去年的社平工資.

社保計(jì)算公式

4，我的社保怎么計(jì)算

首先，你應(yīng)該把在清遠(yuǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到東莞（其他保險(xiǎn)現(xiàn)在異地不能轉(zhuǎn)移），這樣才能合并計(jì)算，看你是否有繳滿15年，才可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，另外，根據(jù)《社保法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。所以你能領(lǐng)到的養(yǎng)老金的金額跟你的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系。繳費(fèi)時(shí)間越長、基數(shù)月高你的福利也就越好。

你得把社保轉(zhuǎn)到一個(gè)地方這樣才能算夠15年，轉(zhuǎn)到哪里就按哪里的算

5，社保金額由哪個(gè)單位測算

社保繳費(fèi)比例是固定的，繳費(fèi)的金額是根據(jù)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)的多少來計(jì)算，繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算是根據(jù)工資。　　　　員工繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當(dāng)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

單位繳納部分進(jìn)入“統(tǒng)籌賬戶”，在個(gè)人賬戶并不顯示。只要你個(gè)人繳納部分沒有問題，單位繳納部分自然不會(huì)出現(xiàn)問題，社保繳費(fèi)比例是有明確規(guī)定的。而且，統(tǒng)籌賬戶可以說既和你有關(guān)也和你無關(guān)，查詢沒有意義，這是一個(gè)公共賬戶，是國家對(duì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的要求體現(xiàn)。所謂無關(guān)，用不到的時(shí)候自然無關(guān)。所謂有關(guān)，舉例而言養(yǎng)老金領(lǐng)取部分是由統(tǒng)籌基金支付的，醫(yī)保報(bào)銷、生育保險(xiǎn)津貼領(lǐng)取、醫(yī)療報(bào)銷等等都是和統(tǒng)籌賬戶支付密不可分。

6，每個(gè)月的社保怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。 [2] 醫(yī)療保險(xiǎn)以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

一般來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)費(fèi)率為2%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%，其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定單位基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率控制在0.5%～2%之間，并根據(jù)有關(guān)情況定期調(diào)整，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)費(fèi)率為0.8%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。社保的計(jì)算公式社保每月要交多少錢計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例公司社保繳費(fèi)金額計(jì)算公式：公司社保繳費(fèi)基數(shù)*公司社保繳費(fèi)比例每個(gè)城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?

7，社保的計(jì)算

社保繳費(fèi)基數(shù)是員工的應(yīng)得工資總額，而不是實(shí)發(fā)工資，即應(yīng)該是比1200元多的數(shù)。（實(shí)發(fā)工資是應(yīng)得工資扣除借款、稅、缺勤、罰款、社保等項(xiàng)目后余下的工資，會(huì)比應(yīng)得工資少一些錢）1000元是最低繳費(fèi)基數(shù)。

以基數(shù)算，每年一次調(diào)整，大概在上半年。

按基數(shù)上.如果公司給你核定的基數(shù)是1000元的放,那么就按1000元的基數(shù)來為你繳納,因?yàn)榛鶖?shù)是根據(jù)你上一年度的月平均工資來計(jì)算得來的,也就是說,到下一次,你的基數(shù)原則上就會(huì)變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費(fèi),也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數(shù)不低于你所在市的最下限基數(shù),都是可以的.每年4月份都會(huì)公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計(jì)算出來最上限及最下限的繳納基數(shù),也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規(guī)定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實(shí)際工資.所以只要不低于基數(shù)下限,都是可以的.

社保的計(jì)算肯定是按你的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算,同時(shí)社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。五險(xiǎn)一金,包括養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育保險(xiǎn)和公積金.以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。舉個(gè)例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：醫(yī)療保險(xiǎn)：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養(yǎng)老保險(xiǎn)：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業(yè)保險(xiǎn)：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位6000*1%=60元生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個(gè)人總計(jì)為：870元，單位總計(jì)為：1650元。計(jì)算的數(shù)據(jù)可能會(huì)與實(shí)際的有出入，但計(jì)算的方式是這樣的.

8，關(guān)于社保繳納計(jì)算公式

社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2、醫(yī)療保險(xiǎn)以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個(gè)人2%+3元；3、失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；4、工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。6、公積金以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10%。擴(kuò)展資料：以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個(gè)人名義自愿參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參考資料來源：搜狗百科-社保參考資料來源：搜狗百科-社保繳費(fèi)比例參考資料來源：搜狗百科-社保繳費(fèi)基數(shù)

關(guān)于社保繳納計(jì)算公式對(duì)的,社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地去年社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。當(dāng)然直接就反映在以自己的實(shí)際收入作為基數(shù)計(jì)算交納多少,工資調(diào)整,其交納基數(shù)就需要調(diào)整.另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數(shù)都會(huì)有調(diào)整,期間國家會(huì)公布去年的社平工資.

1、基數(shù)是每年調(diào)整一次，如上海從4月份開始執(zhí)行新的基數(shù)了，繳費(fèi)基數(shù)，嚴(yán)格來說，應(yīng)按照本人上年的平均工資（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍內(nèi)）來確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來確定，甚至按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳。2、基數(shù)不調(diào)整，一年內(nèi)每個(gè)月的費(fèi)用是一樣的。

養(yǎng)老公司20%，個(gè)人8%。醫(yī)療公司10%，個(gè)人2%+3，失業(yè)公司1%，個(gè)人如是外部農(nóng)民工就無，如不是則為0.2%，工傷公司0.3%，個(gè)人無。生育本市城鎮(zhèn)職工8%，個(gè)人無。基數(shù)是按照上一年月平均工資，全市整體平均工資的40%----300%之間浮動(dòng)的，一般單位是給你上的基數(shù)是你上年月平均工資的100%。每年調(diào)整一次，每年的4月到下一年的3月為一個(gè)周期。

如果你工資始終比每年的下限高的話，就按你工資做為繳費(fèi)基數(shù)，那么就是一樣多的。不過繳費(fèi)比例會(huì)變的