長沙勞動仲裁，長沙市員工在這職時申請了勞動仲裁可以辭工不會不會對仲裁有關(guān)

來源：整理時間：2022-09-16 05:08:48 編輯：長沙本地生活手機(jī)版

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1，長沙市員工在這職時申請了勞動仲裁可以辭工不會不會對仲裁有關(guān)
2，長沙勞動仲裁部門
3，長沙勞動仲裁在線咨詢
4，長沙市岳麓區(qū)勞動爭議仲裁委員會在哪里啊
5，長沙勞動仲裁在線咨詢
6，長沙申請勞動仲裁
7，長沙有哪些勞動仲裁機(jī)構(gòu)都在哪里呢
8，湖南省勞動仲裁委在什么位置從汽車西站坐什么公交可到
9，但我工作地址和社保工資都在長沙我可以在長沙仲裁嗎
10，長沙縣工傷職工辭職單位拖欠一次性再就業(yè)補(bǔ)助金勞動仲裁辦受理嗎
11，兼職員工申請勞動仲裁

1，長沙市員工在這職時申請了勞動仲裁可以辭工不會不會對仲裁有關(guān)

可以辭職。除了影響解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余不影響。

有沒簽勞動合同?可以立即辭工,可以申請勞動仲裁

長沙市員工在這職時申請了勞動仲裁可以辭工不會不會對仲裁有關(guān)

2，長沙勞動仲裁部門

法律分析：包括：湖南省勞動人事爭議仲裁委員會，長沙市勞動人事爭議仲裁委員會等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

長沙勞動仲裁部門

3，長沙勞動仲裁在線咨詢

法律分析：長沙勞動仲裁在線咨詢是12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

長沙勞動仲裁在線咨詢

4，長沙市岳麓區(qū)勞動爭議仲裁委員會在哪里啊

長沙市勞動爭議仲裁院地址：長沙市犁頭后街16號百度地圖

5，長沙勞動仲裁在線咨詢

6，長沙申請勞動仲裁

在五一路南陽街口站（現(xiàn)在叫牛耳教育）下車，長沙市勞動仲裁委員會就在五一路南邊的巷子里一棟紅色的房子，非常顯眼。公交車有6/12/105/109/138/202/312/314/立珊專線等

7，長沙有哪些勞動仲裁機(jī)構(gòu)都在哪里呢

湖南省勞動人事爭議仲裁委員會　　地址：天心區(qū)青園路18號，電話：84900052　　長沙市勞動人事爭議仲裁委員會　　地址：芙蓉區(qū)犁頭后街16號，電話：84446569；　　長沙市芙蓉區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：人民東路189號，電話：84683311；　　長沙市天心區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：湘府中路258號湘府東苑會所，電話：85899290；　　長沙市岳麓區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：岳麓區(qū)銀盆南路273號，電話：88999909；　　長沙市開福區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：開福區(qū)政府大院北棟三樓，電話：84399065；　　長沙市雨花區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：長沙市雨花區(qū)朝暉東路499號，電話：85880509；　　長沙市望城區(qū)勞動爭議仲裁委員會　　地址：望城區(qū)高塘嶺鎮(zhèn)望城大道100號，電話：88062246；　　長沙縣勞動爭議仲裁委員會　　地址：長沙縣星沙鎮(zhèn)天華路175號，電話：84012406；　　瀏陽市勞動爭議仲裁委員會　　地址：瀏陽市金沙北路449號，電話：83616016 ；　　寧鄉(xiāng)縣勞動爭議仲裁委員會　　地址：寧鄉(xiāng)縣春城北路，電話：88981140。

8，湖南省勞動仲裁委在什么位置從汽車西站坐什么公交可到

在長沙市天心區(qū)青園路18號。在汽車西站乘坐 68路(或 17路), 在南郊公園站下車，在西面30米的南郊公園站乘坐 23路, 在友誼路銀杏路口站下車，往北幾百米就到。步行路線見下圖

1 方案 106路 → 314路約50分鐘 / 9.1公里湖南省中醫(yī)院 180米步行至省中醫(yī)院(營盤街)站 4站乘坐 106路, 在牛耳教育(南陽街口)站下車 9站乘坐 314路(或 312), 在汽車西站下車 2.方案 348路約1小時 / 13.1公里湖南省中醫(yī)院 560米步行至松桂園站 17站乘坐 348路(或 405), 在汽車西站下車

9，但我工作地址和社保工資都在長沙我可以在長沙仲裁嗎

你好，你可以向長沙的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

可以的?！　秳趧訝幾h辦案規(guī)則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。　第十三條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

10，長沙縣工傷職工辭職單位拖欠一次性再就業(yè)補(bǔ)助金勞動仲裁辦受理嗎

勞動爭議仲裁委員會受理。用人單位拖欠工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金的爭議，是勞動爭議，雙方協(xié)商不成的，可copy以申請勞動爭議仲裁。其中，用人單位出具有一次性就業(yè)補(bǔ)助金欠條，或者是否有書面協(xié)議，沒有按照欠條或者協(xié)議約定支付的，可以直接向人民法院申請支付令。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

建議你通過勞動仲裁程序解決

工傷員工辭職時如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有傷殘就沒有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付對應(yīng)金額的賠償金，但是勞動仲裁的時效性為一年，在員工第一次離職距今超過一年后是無法通過勞動仲裁進(jìn)行索賠的。依據(jù)《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

11，兼職員工申請勞動仲裁

廣東胡律師：補(bǔ)充回答1：需要你自己去訴訟交上訴書出庭作辯護(hù)，不是你把證據(jù)交上去由仲裁員和勞動局跟你搞的。補(bǔ)充回答：你直接去申請勞動仲裁，直接跟仲裁員說明不接受調(diào)解，不過這樣就要考驗到你的訴訟能力了，如果金額涉及比較大，我建議你還是找律師來起訴，你現(xiàn)在的情況一頭霧水對你起訴是沒有一點幫助的。1、你可以找找看這個單位的行政，看他們愿不愿意你提供給你了；2、可以作為你注冊的資料；3、你這種情況仲裁勝訴的可能性很大，不過你最好還要有工資條，不然無法證明你要求的工資請求。

您好，能否申請勞動仲裁，關(guān)鍵看是否認(rèn)定為勞動關(guān)系。分析如下：兼職可以分為三類，一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù)；第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動；第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動。第一類在實踐中主要體現(xiàn)在一些用人單位需要一些技術(shù)、信息的專家式或?qū)I(yè)類的服務(wù)，這類服務(wù)可以是現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)的，也可以是通過電話或郵件的咨詢服務(wù)。例如：公司外聘的銷售顧問、法律顧問、技術(shù)顧問、游戲測試顧問等。這種顧問式兼職的主要特點在于：雙方系平等的民事合作，雙方按照簽訂的顧問合同來履行相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，工作時間與工作地點具有隨機(jī)性，用人單位在這里購買的不是勞動力而是服務(wù)。第二類主要是指勞動者與一家用人單位存在全日制勞動關(guān)系的同時，利用業(yè)余時間為第二家用人單位提供每天不超過8小時的非正常全日制勞動，或者利用周末時間為第二家用人單位提供兩天非全日制或全日制的勞動。第二類兼職建立在一個基本的事實上，即勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。第三類主要指一些特殊情形下的兼職，即勞動者因為特殊情形的出現(xiàn)，與原單位保留勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，因此，有時間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動。這些特殊情形主要包括：待崗、內(nèi)退、病退、停薪留職、原單位停產(chǎn)、減產(chǎn)放假期間。從勞動關(guān)系的特性來說，勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過購買勞動力，通過對整個勞動過程的管理來實現(xiàn)，即勞動關(guān)系的兩個特點：建立基礎(chǔ)是勞動力，實現(xiàn)過程是管理與被管理的過程。在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動力，在服務(wù)過程中勞動者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動者與用人單位之間缺乏建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，只能建立民事合同關(guān)系。對于第二類情形，包括三種情況：每天不超過4小時的非全日制用工；每天超過4小時不超過8小時的非正常全日制用工；每周周末或固定的時間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動關(guān)系，特殊點就在于工作時間，但是，無論怎么特殊其本質(zhì)仍然屬于勞動關(guān)系。對于第三類，勞動者盡管與原用人單位存在勞動關(guān)系，但是，卻因特殊情形的出現(xiàn)，而為第三方用人單位提供全日制的勞動，與第三方當(dāng)然建立勞動關(guān)系。

沒有合同，采用仲裁很難成功，建議找勞動部門調(diào)解，那些公司一般很怕有關(guān)部門的到來，不想惹麻煩，你兼職的工資當(dāng)然也不多，一般都會給你，如果為了討錢的話，就調(diào)解吧，人生就是這樣，忍一忍，斗氣不是目的，如果想爭一口氣，就去仲裁，但路比較難走

證據(jù)充分，當(dāng)然可以勝訴！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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