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1，關于實習生辭職
2，實習生離職手續
3，實習生離職
4，實習生辭職
5，實習期間辭職

1，關于實習生辭職

1、可以出去旅游一下，換個全新的環境，容易讓自己跳出原來的環境和圈子，心緒容易得到釋放，心胸也容易開闊起來，想問題自然就冷靜多了；2、找要好的朋友聚聚，喝喝酒聊聊天，借著酒勁把自己郁悶的心情發泄出來，這也是一個宣泄的方式；3、找個運動做做，堅持一段時間，這樣讓自己的心暫時忘掉一切，沉浸在運動里，轉移了自己的注意力，這樣也容易讓自己更清楚的看清自己的情況，并作出正確的判斷；4、當然你也可以找個沒人的大聲喊叫一下，這樣也許也能使你的心情得到釋放；……當然每個人的情況都不一樣，希望你根據自己的情況找到好的調節辦法

勞動法里，沒有具體地關于實習合同的規定！與用人單位產生勞動關系，即簽定的就是勞動合同，所以，如果你是在試用期，3天就可以走人！

關于實習生辭職

2，實習生離職手續

第一步寫辭職信，辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接。第二步和主管詳談，第三步交接工作，第四步人事手續，第五步開離職證明。實習生如果與用人單a位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。一、被辭退用人單位是否支付賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3、如果勞動者存在相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

實習生離職手續

3，實習生離職

實習生，當時進公司時簽了一份合同，說離職需要提前三周提出，是不符合勞動合同法的，現在要離職，無需提前通知就可以?！　≈挥姓絾T工才需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

還未畢業的學生到公司實習，公司應該會與你簽訂一份實習生協議，由于你還沒有畢業，所以公司不會與您簽訂勞動合同。在那份實習生協議里面，應該就注明了您的月工資，這個應該算是你唯一的有效憑證吧。如果你在該公司上班，未簽訂任何協議，那么你就奈何不了公司，畢竟你還是實習生，隸屬于學校。勞動法也沒有對實習生做出具體的保護條款。

實習生離職

4，實習生辭職

如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。我們公司預就業人員就是我負責的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。

考慮清楚了，多問問具體情況，不給實習報告也不好吧，要是就快結束的話，或者沒有更好的去處，建議堅持一下

現在的勞動法沒有違約金了，如果賠償的是培訓費的話，也要有培訓費約定的，你一個實習生怎么會有培訓費？對照《勞動法》看看吧，不敢說你們學校怎么回事，起碼我覺得你不會有賠償責任的

實習怎么就簽了三方協議呢？僅僅實習是不受勞動法約束的，和公司簽的應該也只是個協議，沒有法律責任的。

5，實習期間辭職

我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就OK，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的（當然前提是把前一個月的工資拿到手之后再說）如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~不會有什么后果的！踏入社會之后你會發現其實有些時候白紙黑字也沒個屁用！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司?。亢呛?。如果你是男人，我建議你找相關專業的公司工作。即使不要錢也要做。要么就做業務方面的賺錢女孩子的話我就給不了什么建議了，不過還是那句話，找相關專業的工作，不要錢都做！畢業了有經驗。不然的話以后很難找工作的。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資下面是勞動合同法相關條款參考第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~

你這種情況如果公司認真起來了的話，你非常吃虧的?？赡軙春贤缓芏嗔P金的。最好還是爭取公司的同意再離開。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司?。克晕医ㄗh你趕緊拿工資了閃人吧！

首先和主管好好的溝通，說明你辭職的原因，先禮后兵，如果他不同意你就說要到勞動部門去依法解除勞動關系，商場收取押金是違法的，所以你盡可以理直氣壯的去指出他們不合法的地方，我想他們也不愿意惹麻煩