廣東省中山市城區(qū)學校教師和鎮(zhèn)區(qū)學校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計劃自2017開始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點贊!作為中山市鎮(zhèn)區(qū)老師本應該是很開心的，但由于鎮(zhèn)區(qū)遲遲未能落實，一想到比市屬老師一年少收約13萬元人民幣，心情就無比沉重，同工而不同酬，無法理解，無法釋懷具體差別如下。
1、中山市正式在編教師收入高嗎？
廣東省中山市城區(qū)學校教師和鎮(zhèn)區(qū)學校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計劃自2017開始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點贊!作為中山市鎮(zhèn)區(qū)老師本應該是很開心的，但由于鎮(zhèn)區(qū)遲遲未能落實，一想到比市屬老師一年少收約13萬元人民幣，心情就無比沉重，同工而不同酬，無法理解，無法釋懷具體差別如下:1.考評獎。
2017年人均2.4—3萬，鎮(zhèn)區(qū)2019年7月份才開始發(fā)放，但是部分鎮(zhèn)區(qū)至今還沒有發(fā)放，2018年人均6—7萬，鎮(zhèn)區(qū)都沒發(fā)。2.住房補貼，市屬稱“住房改革津貼”，約每月8000元，鎮(zhèn)區(qū)稱“房屋維修基金”，每月約1500元，年收入差距約8萬。3.住房公積金，每月，市屬約4000元，鎮(zhèn)區(qū)約2800元，每年差距約1.4萬元。
全國來說，年薪50萬以上的人，是很少部分，全國比例來說可能是1%不到；中山市位于粵港澳大灣區(qū)，薪資和收入水平較高，大概會超過這個全國比例一些，約摸估計有1%左右，具體數(shù)值官方也沒有公布，年薪50萬，因此，這邊就明確這個是薪資收入，而不是創(chuàng)業(yè)，畢竟自主創(chuàng)業(yè)或做老板，年收入超過50萬的肯定更多。年薪50萬，大概每個月就是4萬左右，這個薪資水平，放到廣州和深圳，對于一些高管應該是可以的，畢竟我當時在廣州的公司里，就聘請過3個月薪5萬的管理層，對于我們這些創(chuàng)業(yè)公司也可以說就的確是這種水平，
但是到了中山，估計這個要求就要顯得更高了。最有可能是高管，而且即有可能是公司的前5名重要人物，另外肯定是著名企業(yè)，無論是國企、私企等，這類企業(yè)基本上年營業(yè)額要超過1個億才能承擔這個成本，第二可能是高職技術人員，很多企業(yè)是技術核心競爭的，就需要高薪聘請高效教授等高級人才，結(jié)合高管和高職情況，全中山，能夠拿到年薪50萬的，我猜可能只有2-3萬人。
