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1，怎么向勞動監察部門投訴
2，勞動監察部門投訴電話
3，怎么投訴勞動監察部門
4，如何向勞動監察投訴

1，怎么向勞動監察部門投訴

【法律分析】向勞動監察部門投訴的流程：投訴處理人員拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處，屬勞動爭議類案件則可以進行行政調解。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

怎么向勞動監察部門投訴

2，勞動監察部門投訴電話

勞動監察電話投訴熱線:12333。一般由所在地市級人力資源和社會保障局負責接聽處理。“12333”作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。　根據《關于<實施勞動保障監察條例>若干規定》　　第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。　　第十四條投訴文書應當載明下列事項：　　(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。　　第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：　　(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;　　(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;　　(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

勞動監察部門投訴電話

3，怎么投訴勞動監察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。方法四：撥打勞動監察投訴電話12333。方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。怎么投訴勞動監察部門工作人員勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...2.勞動保障監察機構收到舉報后會如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場...3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;總結：關于怎么投訴勞動監察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權法律依據：《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

怎么投訴勞動監察部門

4，如何向勞動監察投訴

法律分析：1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監察到底是一個什么樣的部門。勞動監察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監察大隊是作為行政執法機關。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監察大隊。2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規定了。3、涉案群體的問題。對于拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監察，就要按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。4、書面報案。如果性格內斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監察重視程度上，或許有些消弱。5、撥打勞動監察投訴電話：12333。經常看到網友詢問被勞動侵權了怎么辦。其實完全不需要那么拐彎抹角，勞動監察投訴電話是12333，如果遇到侵權或者違法行為，直接撥打這個電話，問題或許就迎刃而解了。6、準備資料，積極配合調查。勞動監察作為執法部門，也必須依法辦事。作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。法律依據：《勞動保障監察條例》違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。　《勞動保障監察條例》勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴；投訴時應遞交投訴文書，并由投訴人簽字。