超編教師和代課 教師是一回事，都屬于超編教師即臨時工或合同工。教師有編制和沒有編制的區別:1。可以隨編制調動，有相應的職稱工資可以晉升，退休后享受相應的社保和職業年金。2.沒有人員編制的學校教師往往都是臨時員工，所以無法晉升或調動，也就是你只屬于某個學校的臨時員工(俗稱代課老師)，往往你沒有職稱，更談不上有職稱的工資(沒有職稱就不能錄用)。

3.在私立學校，由于學校根據相關法律規定必須幫助其工作人員繳納社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立學校的臨時工因為經濟困難等原因，一般不幫他們交社保或者只交一部分，比如工傷保險。編外擴充教材教師的原因之一是在普及九年義務教育期間，各地教育部門或學校在師資力量相對不足的情況下，聘請民辦學校代課-1/解決師資力量不足的問題。二是學校將分配適當比例的空缺崗位用于就業代課-1/，有利于搞活學校內部的用人機制，避免生源萎縮帶來的人員分流壓力。

代課教師必須具有與崗位相適應的資格證書教師且必須具有大學本科學歷。代課 教師享有的具體權利:1。合同中約定的工資。2.各種平等的福利待遇。3.五險一金。4.學校超課時費和延期課時費。5.教學學科獎。6.高級獎金。7、學術研究成果獎金。8.輔導學生在競賽中獲獎。9.學科競賽獲獎情況。擴展信息:代課 教師職責:1。簽訂勞動合同。合同的具體內容由雙方協商確定，并以合同形式固定下來。

包括五險一金，但是標準可能會低一些。這是和大眾統籌教師的主要區別。3.工資由用人單位和申請人協商決定。這和官方的教師有很大區別。4.代課 教師和正式編制教師實行同工同酬，合同另有規定的除外。5.代課 教師還依法享受各種福利待遇。這和官方編教師是一樣的。

1。不同工資的教師以聘任制的形式聘用。這些教師工資參照系列教師發放。代課 教師的工資比非編教師和合同制教師低很多。2.不同的招聘考試教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一招聘考試教師招聘的。與教育局簽訂了聘用合同，工資由財政支付。代課 教師由學校自行招聘，工資由學校自行發放。總的來說-0 教師的工資比非編教師和合同制教師低很多。

編外人員教師是臨時工或合同工。合同制教師穩定，基本沒有辭退風險。代課 教師一般不交五險一金，從原單位回來后就有被辭退的危險教師。4.五險一金的區別代課老師，部分學校因為教師產假或其他原因不得不聘用/而教師又暫時短缺且無法通過教師招聘進行統一調配。代課 教師一般合同制教師不繳納五險一金，五險一金按照企業保險繳納。

臨時雇傭教師、代課 教師、正式教師(也稱在職教師)有兩個區別:1 .含義:指公辦學校為彌補師資力量不足而公開招聘的，未納入正式教師編制，臨時教師的工作崗位。2.代課 教師:指學校內暫無事業編制的教師。1984年底之前叫私立教師，在-之前一直臨時任教。

二、三者的特點不同:1。臨時用工的特點教師:臨時用工的招聘教師有相應的招聘原則、招聘崗位的基本條件和相關的招聘程序，通常政府相關部門關注臨時用工的工作、薪酬福利教師，2.代課-1/特點:代課教師沒有“名分”，但在特定的歷史階段發揮著積極的作用。