育兒假，二胎除了三個(gè)月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-21 20:59:19 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，二胎除了三個(gè)月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎

可以很肯定地說，國內(nèi)還沒有“育兒假”的規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長(zhǎng)假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

二胎除了三個(gè)月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎

2，國內(nèi)多數(shù)媽媽產(chǎn)假選休一年全球各地產(chǎn)假有多長(zhǎng)

瑞典:480天+政府高補(bǔ)貼。依照瑞典法律,準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān),而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼?！　∮?產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼?！　》▏?第一胎,產(chǎn)婦可享受20周100%工資的產(chǎn)假；第二胎,媽媽可以領(lǐng)取40周的100%工資,同時(shí)享受津貼、補(bǔ)助?！　〉聡?嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親,父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假,在此期間,他們可支取約67%的薪金?！　∨餐?父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資；其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。其中,父親必休的育兒假為12周?！　》姨m:該國政府對(duì)產(chǎn)假期的規(guī)定為39個(gè)星期,在這近10個(gè)月的時(shí)間里,產(chǎn)婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。

國內(nèi)多數(shù)媽媽產(chǎn)假選休一年全球各地產(chǎn)假有多長(zhǎng)

3，產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間最適合全球各地產(chǎn)假有多長(zhǎng)

我國勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。瑞典:480天+政府高補(bǔ)貼。依照瑞典法律,準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān),而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼。英國:產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。法國:第一胎,產(chǎn)婦可享受20周100%工資的產(chǎn)假；第二胎,媽媽可以領(lǐng)取40周的100%工資,同時(shí)享受津貼、補(bǔ)助。德國:嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親,父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資；其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。其中,父親必休的育兒假為12周。芬蘭:該國政府對(duì)產(chǎn)假期的規(guī)定為39個(gè)星期,在這近10個(gè)月的時(shí)間里,產(chǎn)婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。

產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間最適合全球各地產(chǎn)假有多長(zhǎng)