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本文目錄一覽

1，人才引進政策落戶
2，西安人才引進落戶政策2022
3，人才引進落戶是什么意思
4，人才引進落戶條件
5，公司人才引進落戶條件
6，北京人才引進落戶條件2021

1，人才引進政策落戶

各地對于人才引進戶口遷入條件是不同的，公民若需要申請人才引進落戶到當地，建議本人直接帶上身份證原件以及當地需要的資料前往戶籍機構申請辦理落戶的。單位辦理人才引進前，需先辦理人才引進立戶登記。個人或單位辦理都需要登陸人才引進(畢業生、在職人才引進)測評與申報。一、人才落戶的條件：1、取得大專以上學歷的人員; 2、取得三級以上職業資格的人員; 3、取得初級以上專業技術職稱的人員; 4、留學歸國的畢業生; 二、人才落戶所需材料：1、全日制大專及以上的學歷證書; 2、在當地就業的勞動合同; 3、三個月的當地社保證明; 4、由當地單位開具的在職證明。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第六條公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

人才引進政策落戶

2，西安人才引進落戶政策2022

想在西安落戶，主要的渠道大概會分為三種，一種是政策性落戶，第二種是人才引進落戶，第三種就是應屆畢業生落戶。一、政策性落戶在西安市繳納社保并滿足一定居住時間的人員，按照西安市政策要求，對于在西安辦理過居住登記2年以上，并且在西安本地實際繳納企業職工養老保險滿1年以上的人員即可遷入到西安落戶，如果有配偶及子女的也可以一起遷入。二、人才引進落戶（一）學歷落戶具有本科學歷以上的人員或者學歷在本科以下但是年齡未超過45周歲的人員可以在西安落戶。（二）專業技術人才落戶參照《西安市A、B、C類人才認定實施細則》、《西安市D、E類人才分類認定辦法》認定的A、B、C、D、E類人才；擁有屬于自主知識產權的專利或者專有技術人才；受到市級以上評定表彰的各類專業人才可以直接申請在西安市落戶，有配偶子女的可以一同遷入。（三）技術人才落戶世界技能大賽前十名獲得者；省級、地市級和行業（部級）技能大獎、技術能手、技術標兵稱號獲得者；具有首席技師、高級技師、技師技術等級者；具有高級工、中級工等級者；受到市級以上評定表彰的各類技能人才可以直接申請在西安市落戶，有配偶子女的可以一同遷入，其中有一方在西安市落戶，其夫妻、父母、子女、收養子女等都可以一起遷入西安，在西安落戶。三、投資創業落戶在西安市依法注冊登記并正常經營的市場主體，其法定代表人、個體經營者均可遷入西安落戶。申請人主動提出以下需求的，需提供：1、申請落單位集體戶的（適用于所在工作單位已設立單位集體戶的人員），需提供用人單位開具的入戶介紹信。2、申請落居民家庭戶的（適用于申請人有合法固定住所，或申請在他人戶下落戶的人員），需提供合法落戶地址證明或遷入方的戶口簿和同意落戶說明。3、申請配偶、子女隨遷的，需提供隨遷人員戶口簿和親屬關系證明。戶口簿信息可以證明親屬關系的，不再另行提供證明。4、如委托他人提交申請，需提供雙方身份證原件和申請人簽名的委托書。

西安人才引進落戶政策2022

3，人才引進落戶是什么意思

法律分析：一、條件：（一）戶口從本市其他區縣遷入的，經擬入戶所在地派出所審查符合遷移條件的直接實行網上遷移，不需到戶籍所在地派出所辦理戶口遷出。（二）戶口從重慶市外遷入的，憑原遷出地公安機關簽發的《遷移證》、本人《居民戶口薄》和《居民身份證》到戶籍所在派出所辦理戶口遷入。（三）以下情況條件放寬：1、務工經商落戶：（1）放寬在主城都市區的主城區務工經商類落戶條件，將務工及社保年限由最高5年統一放寬到3年、投資創業年限由2年放寬到1年；（2）取消渝東北三峽庫區城鎮群、渝東南武陵山區城鎮群投資創業落戶1年以上的年限限制，不再作年限要求；（3）取消“一區兩群”各區域內跨區（縣）務工經商落戶年限限制，實現戶口通遷。2、人才落戶：拓寬范圍，在原引進的專家、學者、留學回國人員以及在本市就業的專科或初級專業技術職稱以上人員基礎上，將在重慶市就業的具有高級工以上職業資格或相應職業技能等級人員一并納入人才落戶類，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申請落戶。3、學生落戶：取消本市普通高等院校、中等職業學校時間限制，保障農村升學學生到城鎮落戶應落盡落，將原申請落戶只能在入學當學期辦理，寬延至在校就學期間均可申請辦理。4、國有企業職工落戶：對其遷移登記統一進行規范。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

人才引進落戶是什么意思

4，人才引進落戶條件

具有國內全日制普通高校大學本科以上學歷者（45周歲以下）；具有中級以上專業技術職稱資格者（中級45周歲以下，副高50周歲以下，正高55周歲以下；高級職稱必須由省人事廳頒發，中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發）；具有國內全日制普通高校緊缺專業大專學歷者；（35周歲以下）；國內全日制碩士以上學歷者可享受先落戶后就業政策，其他人員在杭均要有就業單位；引進人才家屬子女隨遷條件博士生或正高級專業技術職稱資格者，可隨遷配偶、未成年子女及直系親屬；普通高校大學本科以上學歷者，可隨遷配偶及未成年子女；全日制普通高校緊缺大專、中級以上專業技術職稱資格者可隨遷未成年子女。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。拓展資料：擬將戶口遷入我市城鎮地區的人才，需提供以下基礎材料：①應屆中專以上院校畢業生(含兩年擇業期內)和職業(技工)院校畢業生，提供畢業證、戶口遷移證和居民身份證;②往屆中專以上院校畢業生和職業(技工)院校畢業生，提供畢業證、居民身份證和戶口簿;③已注銷戶口的留學歸國人員提供出入國(境)有效證照、國(境)外學歷(學位)認證和原戶口所在地派出所出具的注銷戶口證明;④未注銷戶口的留學歸國人員提供出入國(境)有效證照、國(境)外學歷(學位)認證、居民身份證和戶口簿;⑤技能人才提供國家職業資格證書、居民身份證和戶口簿。法律依據：法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。

5，公司人才引進落戶條件

一、學歷人才落戶（根據學歷不同，落戶條件也會有所不同）1、普通高校全日制本科及以上學歷畢業生成都入戶入戶條件：45周歲(含45周歲)以下的普通高校全日制大學本科及以上學歷的非本市戶籍畢業生(含國外取得學歷人員)，可憑畢業證申請入戶。2、普通高校全日制大專學歷畢業生入戶成都東部新區和近郊區入戶入戶條件：35周歲(含35周歲)以下的普通高校全日制大學專科學歷非本市戶籍畢業生(含國外取得學歷人員)可憑畢業證在成都東部新區和近郊區申請入戶。3、普通高校全日制應屆大專畢業生入戶入戶條件：普通高校全日制大學專科學歷的非本市戶籍畢業生，在畢業次年12月31日前，可在工作單位所在地申請入戶。二、專業技術人才落戶入戶條件：中級職稱及以上專業技術人才入戶（可以在官網查詢到）。45周歲(含45周歲)以下的中級職稱及以上的非本市戶籍專業技術人才，在本市同一用人單位連續繳納社保1年以上，經單位推薦，人力資源和社會保障部門認證后申請入戶。三、技能人才落戶入戶條件：在成都市現用人單位連續工作滿2年及以上的非本市戶籍技能人才，經單位推薦、市人力資源和社會保障局技能人才服務中心認定后，可申請入戶。拓展資料：人才落戶到集體戶有什么意義嗎？1)集體戶口是指暫時還不具備單獨立戶條件，或者暫時還沒有辦理單獨立戶手續的居民，其戶籍關系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口；2)集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎上有效，一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個人自己交納社保，居民戶口可以個人交納，孩子入學的時候如果家長是集體戶口的，那孩子不享受該地區的義務教育，不算學籍；3)集體戶口領取的是戶口卡，而個人戶口領取的是戶口本，當然，戶口本和戶口卡的作用是一樣的，他們都是正式戶口，都要經過人事局、計生局和公安局蓋章批準辦理。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

6，北京人才引進落戶條件2021

關于印發《北京市引進畢業生管理辦法》的通知京人社畢發〔2021〕22號各區人力資源和社會保障局，北京經濟技術開發區社會事業局，各有關單位：現將《北京市引進畢業生管理辦法》印發你們，請遵照執行。北京市人力資源和社會保障局2021年7月5日北京市引進畢業生管理辦法第一章總則第一條為落實《北京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設，不斷提高“四個服務”水平，進一步營造發現、引進、培養、留用優秀畢業生制度環境，充分發揮高校畢業生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發展，制定本辦法。第二條本辦法所指的畢業生是列入國家統一招生計劃，不屬于定向和委托培養，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生。畢業兩年內初次就業的畢業生參照執行。第三條引進畢業生工作按照統籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權責明確、分工合理、決策科學、公開透明、監督有力的三級管理體系。(一)市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監督管理。(二)主管單位負責制定本地區(系統)用人單位準入條件、引進畢業生計劃并組織實施，對用人單位進行監督管理。(三)用人單位按照引進畢業生政策辦理引進，對畢業生進行管理，強化培養留用，提供良好的工作與成長環境。第四條用人單位按照以下渠道，申請引進畢業生：(一)市級機關事業單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。(二)區級機關事業單位、社會團體、區屬國有及國有控股企業，以本區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。(三)非公有制企業等其他用人單位，以注冊地的區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。注冊地與納稅地不一致的，經納稅地同意，可通過納稅地的區人力資源社會保障部門申報。第二章指標管理第五條市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：(一)支持本市發展戰略、重大規劃實施、重大項目建設；(二)保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求；(三)扶持郊區、艱苦行業、基層一線發展；(四)參考當年需求及往年引進畢業生培養留用情況。第六條主管單位應結合發展需要分配指標。其中，各區人力資源社會保障部門應圍繞區域功能定位，綜合考量用人單位發展前景、財稅貢獻、吸納就業、培養留用畢業生等情況進行分配。第三章引進條件第七條引進畢業生的用人單位應符合以下條件：(一)在本市行政區域內登記注冊；(二)運行狀況良好，依法納稅；(三)具備人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續；(四)主管單位規定的本地區(系統)用人單位準入條件。第八條原則上畢業生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。第九條畢業生所學專業應符合用人單位主營業務發展需要，與崗位匹配度高。第十條畢業生還應具備以下條件之一：(一)碩士及博士畢業生；(二)北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生；(三)文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業生；(四)體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生；(五)郊區中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業本科畢業生；(六)郊區醫療衛生系統醫、藥、護、技崗位，可引進省級醫學類普通高校本科畢業生；全市醫療衛生系統醫、藥、技崗位，可引進經住院醫師規范化培訓(含參照住院醫師規范化培訓制度執行的其他專業)合格的本科畢業生。第十一條以下引進項目實行計劃單列：(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫藥健康等高精尖產業，“兩區”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業，重點稅源、重點引進、重點培育企業以及獨角獸企業，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；(二)本市考試錄用公務員、選調生(含優培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業生；(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業生。第十二條在校或休學期間創業的畢業生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：(一)畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人(二)創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形)；(三)創業企業屬于本市重點發展的產業，創新創業成效突出或帶動就業效果顯著。第四章辦理流程第十三條引進畢業生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。(一)調查需求9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業生需求。(二)分配指標10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數量。(三)確認落戶期限主管單位指導用人單位與畢業生協商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區中小學、幼兒園及全市社區衛生服務機構引進的畢業生工作滿三年辦理落戶。(四)申報公示1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業生就業管理系統”(以下簡稱“系統”)向主管單位提交畢業生信息。2.主管單位審核無誤后，經畢業生本人同意，通過官網公示擬引進畢業生的姓名、年齡、畢業院校、學歷等信息，并公布主管單位的監督電話和聯系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內反映的問題，主管單位應及時核查處理。3.經公示無異議的，主管單位通過系統向市人力資源社會保障局提交畢業生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進。(五)辦理落戶1.達到約定落戶期限后，用人單位通過系統填報畢業生的畢業證書編號、學位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。2.主管單位到公安部門為畢業生辦理落戶手續。第十四條畢業生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業生審批表》存入畢業生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。第五章決策程序第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。第十六條主管單位應參照本辦法建立健全引進畢業生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。第十七條主管單位在引進畢業生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區人力資源社會保障部門應在報請區政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。第六章監督管理第十八條引進畢業生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監督管理責任機制。各單位應嚴格履行職責，規范引進程序，優化辦理流程，防控廉政風險，實現系統留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。第十九條主管單位應加強對引進畢業生工作的管理，實行為期3年的畢業生培養留用跟蹤問效；應建立健全內部監督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監察機關監督檢查；應加強信息公開，自覺接受社會監督。第二十條用人單位應把好選人關，完善選人用人制度；依法與畢業生建立勞動(錄用、聘用)關系，合理約定服務期限，履行辦理就業落戶手續、繳納社保等責任和義務；建立有效的溝通渠道，讓畢業生了解單位發展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業生隊伍穩定。第二十一條畢業生應做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業行為負責，踏實工作，遵守各項規章制度。第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業生工作進行檢查，檢查結果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業生等處理。涉嫌違紀違規問題和線索的，移送紀檢監察機關處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業生的；(二)不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務對象利益受到損害的；(三)不按照規定與畢業生建立合法勞動(錄用、聘用)關系或者不履行繳納社保義務的；(四)以引進畢業生事項為由，收取服務對象代理費、服務費等費用的；(五)畢業生培養留用存在較大問題，產生不良社會影響的；(六)協助畢業生提供虛假材料的；(七)存在索賄、受賄或行賄行為的；(八)存在其他違反法律法規或規章制度行為的。第二十三條畢業生辦理落戶手續前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業生后提交申請，經主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業生及其利害關系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。第七章附則第二十四條本市機關事業單位考錄招聘畢業生有明確規定的，按現行政策執行。第二十五條本辦法自發布之日起施行。《關于印發的通知》(京人社畢發〔2018〕37號)《關于建立本市引進畢業生工作新機制的通知》(京人社畢發〔2019〕18號)同時廢止。第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。