河南省民政廳官網(wǎng)，河南省民政廳辦公室主任是誰

來源：整理時(shí)間：2022-09-15 22:28:32 編輯：鄭州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，河南省民政廳辦公室主任是誰
2，河南民政局官網(wǎng)
3，河南省民政廳單位怎么樣
4，河南省民政廳建制以來的歷任廳長
5，河南省民政廳救災(zāi)中心負(fù)主人是什么級別
6，河南省民政廳的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
7，河南民政廳里面可以找到臺(tái)灣老兵來信
8，河南省民政廳的人員編制
9，請問河南省民政局婚姻登記全國聯(lián)網(wǎng)了
10，河南省民政廳關(guān)于離職干部補(bǔ)償政策

1，河南省民政廳辦公室主任是誰

梁浩國廳辦公室主任

辦公室主任只能有一個(gè)。具體叫什么可登陸民政廳網(wǎng)站查詢。

河南省民政廳辦公室主任是誰

2，河南民政局官網(wǎng)

河南省民政廳：http://www.henanmz.gov.cn/鄭州市民政局：http://mzj.zhengzhou.gov.cn/

河南民政局官網(wǎng)

3，河南省民政廳單位怎么樣

河南省民政廳是省級機(jī)關(guān)，工作人員都是公務(wù)員編制，當(dāng)然是很好的單位。

你要想去福利好的單位，去企業(yè)吧！河南省職公務(wù)員基本都是陽光工資。

河南省民政廳單位怎么樣

4，河南省民政廳建制以來的歷任廳長

歷任廳長： 1、蘇林（80年代初）湖南祁陽人，1915年10月出生，1934年12月參加中國工農(nóng)紅軍，1935年6月加入中國共產(chǎn)黨。曾參加長征及抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭。1948年轉(zhuǎn)到地方工作，建國后曾擔(dān)任湖南省民政廳廳長等職，1983年4月離休。2、趙悌（1983.10-1991.06） 3、許岳松（1991.06-1993.04） 4、李定坤（1993.04-2003.03） 5、余長明（2003.03- ） 1983.10.13-19 湖南省六屆人大常委會(huì)第三次會(huì)議任命趙悌為省民政廳廳長。 1988.5.8 省七屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議任命趙悌為省民政廳廳長。 1991.6.21-24 省七屆人大常委會(huì)第二十三次會(huì)議任命許岳松為省民政廳廳長，免去趙悌的省民政廳廳長職務(wù)。 1993.4.29 省八屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議任命李定坤為省民政廳廳長。 1998.4.1 省九屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議任命李定坤為省民政廳廳長。 2003.3.31 省十屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議任命余長明為省民政廳廳長。

5，河南省民政廳救災(zāi)中心負(fù)主人是什么級別

這個(gè)是副縣級。

河南省民政廳是正廳級單位，廳下屬各處是正處級，即救災(zāi)處是正處級單位，處下屬單位為正科級，即常務(wù)中心主任是正科級干部，副主任是副科級干部。

6，河南省民政廳的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)以上職責(zé),省民政廳設(shè)14個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。(一)辦公室(政策法規(guī)處)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、政務(wù)信息、督查督辦、印鑒管理、機(jī)要保密、檔案、安全、文印、信訪和信息化建設(shè)工作;組織協(xié)調(diào)調(diào)查研究、綜合性文件起草及有關(guān)表彰活動(dòng);承辦相關(guān)新聞發(fā)布和新聞宣傳工作。起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案;承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。(二)民間組織管理局(民間組織執(zhí)法監(jiān)察局)。擬訂社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位管理政策并負(fù)責(zé)實(shí)施;按照管理權(quán)限進(jìn)行社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位的登記管理;查處民間組織的違法行為和非法的民間組織;承擔(dān)民間組織信息管理工作;指導(dǎo)和監(jiān)督全省民間組織的登記管理工作。(三)優(yōu)撫處。擬訂優(yōu)撫政策;監(jiān)督實(shí)施優(yōu)撫政策和標(biāo)準(zhǔn);審核報(bào)批、褒揚(yáng)革命烈士;負(fù)責(zé)有關(guān)人員的傷殘?jiān)u定工作;指導(dǎo)全省優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)單位、光榮院和烈士紀(jì)念建筑物保護(hù)單位的工作。(四)軍隊(duì)離退休干部安置處。擬訂軍休人員服務(wù)管理政策;組織軍休人員接收安置工作;指導(dǎo)、督促落實(shí)軍休人員政治、生活待遇;指導(dǎo)軍休人員服務(wù)管理機(jī)構(gòu)工作。(五)復(fù)員退伍軍人安置處。擬訂軍隊(duì)退役義務(wù)兵、退役士官、轉(zhuǎn)業(yè)士官、復(fù)員干部、1—4級傷殘軍人的接收安置政策并組織實(shí)施;指導(dǎo)待分配期間退役士兵的管理教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)復(fù)員退伍軍人穩(wěn)定工作;指導(dǎo)軍事飲食供應(yīng)站、軍人接待轉(zhuǎn)運(yùn)站工作。(六)救災(zāi)處。擬訂救災(zāi)工作政策;承擔(dān)救災(zāi)組織、協(xié)調(diào)工作;組織自然災(zāi)害救助應(yīng)急體系建設(shè);承擔(dān)全省災(zāi)情核查和統(tǒng)一發(fā)布工作;承擔(dān)中央和省救災(zāi)款物管理、分配及監(jiān)督使用工作;會(huì)同有關(guān)方面組織協(xié)調(diào)緊急轉(zhuǎn)移安置災(zāi)民、農(nóng)村災(zāi)民毀損房屋恢復(fù)重建補(bǔ)助和災(zāi)民生活救助;承擔(dān)省級生活類救災(zāi)物資儲(chǔ)備和救災(zāi)捐贈(zèng)工作;擬訂減災(zāi)規(guī)劃;承擔(dān)省救災(zāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。(七)社會(huì)救助處。組織擬訂社會(huì)救助政策和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施;健全城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系;組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民最低生活保障、醫(yī)療救助、農(nóng)村五保供養(yǎng)、城市低收入家庭資格認(rèn)定和臨時(shí)救助工作;承擔(dān)中央和省級財(cái)政投入城鄉(xiāng)最低生活保障、醫(yī)療救助、農(nóng)村五保供養(yǎng)等資金的分配和監(jiān)管工作;參與擬訂住房、教育、司法救助相關(guān)辦法;承擔(dān)全省社會(huì)救助信息管理工作。(八)基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)處。擬訂城鄉(xiāng)基層群眾自治建設(shè)和社區(qū)建設(shè)政策并組織實(shí)施;指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)體系建設(shè);提出加強(qiáng)和改進(jìn)基層政權(quán)建設(shè)的建議;負(fù)責(zé)推動(dòng)村務(wù)公開、基層民主政治建設(shè);承擔(dān)省農(nóng)村村務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。(九)區(qū)劃地名處。擬訂全省行政區(qū)劃管理政策和行政區(qū)域界線、地名管理辦法;審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上行政區(qū)域的設(shè)立、命名、變更和政府駐地遷移;負(fù)責(zé)跨省轄市和重要自然地理實(shí)體命名、更名的審核;負(fù)責(zé)省界勘定和管理工作;指導(dǎo)省轄市和縣級行政區(qū)域界線勘定和管理工作。(十)社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)處。擬訂社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn);擬訂孤兒和殘疾人等特殊群體權(quán)益保護(hù)政策;擬訂社會(huì)福利機(jī)構(gòu)管理辦法和福利彩票發(fā)行管理辦法;管理省本級福利彩票公益金;擬訂社會(huì)福利企業(yè)扶持政策;組織擬訂促進(jìn)慈善事業(yè)發(fā)展政策,指導(dǎo)慈善工作;組織和指導(dǎo)社會(huì)捐助工作;指導(dǎo)殘疾人特殊教育和康復(fù)工作。(十一)社會(huì)事務(wù)處。擬訂婚姻、殯葬管理和城市生活無著人員救助管理政策;推進(jìn)婚俗和殯葬改革;指導(dǎo)收養(yǎng)工作,承擔(dān)兒童涉外收養(yǎng)登記工作;指導(dǎo)協(xié)調(diào)跨省及省轄市間生活無著人員救助工作;指導(dǎo)全省涉外和涉港、澳、臺(tái)的婚姻登記工作;承擔(dān)全省婚姻登記信息管理工作;指導(dǎo)全省婚姻、殯葬、收養(yǎng)、救助服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。(十二)老齡工作處。擬訂老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全省老齡工作;指導(dǎo)老年人權(quán)益保障工作;指導(dǎo)社會(huì)力量興辦社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)冠省名的民辦社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)及香港、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)和境外組織或個(gè)人投資興辦的養(yǎng)老社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的審批和監(jiān)管;指導(dǎo)社會(huì)化養(yǎng)老工作。承擔(dān)省老齡工作委員會(huì)的日常工作。(十三)規(guī)劃財(cái)務(wù)處。擬訂全省民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和民政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)和監(jiān)督中央和省財(cái)政撥付的民政事業(yè)資金管理工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬單位國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作;負(fù)責(zé)民政統(tǒng)計(jì)管理工作。(十四)人事教育處(機(jī)關(guān)黨委、社會(huì)工作處)。承擔(dān)機(jī)關(guān)、直屬單位的人事和機(jī)構(gòu)編制工作;承擔(dān)民政科技管理和民政行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作;開展民政干部教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。會(huì)同有關(guān)方面按規(guī)定擬訂社會(huì)工作發(fā)展規(guī)劃、政策和職業(yè)規(guī)范,推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。離退休干部工作處。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作,指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。

7，河南民政廳里面可以找到臺(tái)灣老兵來信

有名叫吳鎖成的來信嗎？想找失散多年的親人

現(xiàn)在大陸與臺(tái)灣的通訊（信）在五通之內(nèi)，由郵政直接送到收信人手中。個(gè)別地址或收信人資料不詳?shù)模梢缘矫裾块T或當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)戰(zhàn)部門去咨詢。

8，河南省民政廳的人員編制

揚(yáng)哲禮

待遇一般

省民政廳機(jī)關(guān)行政編制為145名(含單列編制1名)。其中:廳長1名,副廳長4名(1名副廳長分管老齡工作);正處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16名(含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名),副處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34名。

9，請問河南省民政局婚姻登記全國聯(lián)網(wǎng)了

目前為止河南省民政局婚姻登記還沒有全國聯(lián)網(wǎng)。網(wǎng)上報(bào)道說2012年計(jì)劃全國所有省份聯(lián)網(wǎng)。

湖北省民政局的婚姻登記全國還未聯(lián)網(wǎng)。你要和她結(jié)婚可以，但有個(gè)前提條件，那就是她必須和他先離婚，否則，你倆將犯重婚罪（已有配偶或明知他人有配偶的再結(jié)婚）。

10，河南省民政廳關(guān)于離職干部補(bǔ)償政策

用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(一)勞動(dòng)合同期滿的；　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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