領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律上主要存在那些問題

來源：整理時(shí)間：2023-04-21 18:56:23 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律上主要存在那些問題

工作作風(fēng) 不作為勞動(dòng)紀(jì)律目無紀(jì)律

當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律上主要存在那些問題

2，你的領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)武斷同事不敢提意見你如何做

正確的評(píng)價(jià)一個(gè)人應(yīng)該是立體的，全方位的。單位里領(lǐng)導(dǎo)要言所不敢言，行所不敢行，因而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)做事武斷我們應(yīng)該辯證的分析。首先，領(lǐng)導(dǎo)者一般是社會(huì)閱歷豐富，工作經(jīng)驗(yàn)豐富并且業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)的做法應(yīng)該是經(jīng)過深思熟慮，權(quán)衡利弊的，因而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法我們要多思考，遇到不懂的多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，學(xué)習(xí)。第二如果領(lǐng)導(dǎo)真的不能聽取大家的意見，并在工作中專斷獨(dú)行，導(dǎo)致同事不敢進(jìn)言，我們要認(rèn)識(shí)到其危害性，這會(huì)使的單位里同事之間不能溝通協(xié)調(diào)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е峦麻g不和諧，不團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，會(huì)降低工作效率。第三，作為同事我們也要進(jìn)行反思，出現(xiàn)現(xiàn)在的僵局，我們每個(gè)人都是有責(zé)任的，個(gè)人而言我會(huì)在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)的工作想法，并及時(shí)的反饋意見。如果領(lǐng)導(dǎo)的武斷阻礙了單位的正常工作的開展，而又堅(jiān)持不改的話，我會(huì)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)大家看看10樓的回答歡迎批評(píng) 我們倆思路一樣，就是感覺帽子好像小了點(diǎn)，不太到位啊。

對(duì)這件事我有以下幾點(diǎn)看法：一、領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)武斷，那是和一個(gè)人的性格有關(guān)的，至少有一點(diǎn)可以肯定，領(lǐng)導(dǎo)辦事很有主觀性，這一點(diǎn)是值得肯定的二、我會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)和適當(dāng)?shù)膱龊希竦暮皖I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并用一些事例說明，我想領(lǐng)導(dǎo)都是很聰明的，點(diǎn)到為止即會(huì)明白的。三、對(duì)于一些關(guān)系重大的，涉及到原則性問題的，如果領(lǐng)導(dǎo)還是一味武斷，聽不進(jìn)群從意見，而且他的決策是錯(cuò)誤的，那我會(huì)向上級(jí)反應(yīng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)我們是不能選擇的，我們只有提高自己的各方面素質(zhì)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)真有什么缺點(diǎn)，我們要真誠的幫助領(lǐng)導(dǎo)。

聽領(lǐng)導(dǎo)的

指出風(fēng)險(xiǎn)

把握機(jī)會(huì)在合適的時(shí)候也能提下啊

你的領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)武斷同事不敢提意見你如何做

3，談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風(fēng)，就有什么樣的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。思想作風(fēng)看似空洞抽象，其實(shí)很實(shí)、很具體，而且管總，來不得半點(diǎn)馬虎。　　我們黨歷來重視思想作風(fēng)建設(shè)，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應(yīng)該說，在新形勢下，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠自覺堅(jiān)持黨的思想路線，思想作風(fēng)是端正的。但不得不承認(rèn)，也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不把思想作風(fēng)建設(shè)當(dāng)回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。得過且過，無所作為，樂當(dāng)“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習(xí)慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進(jìn)、盲目蠻干。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴(yán)重，這是不講規(guī)矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風(fēng)建設(shè)前進(jìn)道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。　　加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)長期的艱巨任務(wù)，不是一朝一夕所能奏效的，關(guān)鍵是要把這項(xiàng)工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對(duì)，一陣熱、一陣?yán)湟膊粚?duì)。既要有信心，有長期奮斗的準(zhǔn)備，又要下決心，一個(gè)問題一個(gè)問題地去解決，在全黨造成鼓勵(lì)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的生動(dòng)局面。　　突破思想障礙就要觸犯一些“權(quán)威”、越過一些“禁區(qū)”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經(jīng)受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險(xiǎn)易不革其心。　　既要把解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)作為一種行為準(zhǔn)則來遵循，又要把它作為一種日常習(xí)慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。一個(gè)人一個(gè)時(shí)期做到了解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新永無止境，我們應(yīng)當(dāng)把黨的思想路線時(shí)刻牢記在心，終生付諸實(shí)踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。　　“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環(huán)境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價(jià)”的錯(cuò)誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵(lì)成功，寬容失敗。更要進(jìn)一步改進(jìn)干部考核辦法，形成科學(xué)的政績評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)那些因循守舊、不思進(jìn)取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對(duì)那些自覺堅(jiān)持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。　　思想作風(fēng)端正了，做實(shí)了，新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)就有了著落。

談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)