當前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風和勞動紀律上主要存在那些問題工作作風不作為勞動紀律目無紀律{0}2，你的領(lǐng)導(dǎo)工作作風武斷同事不敢提意見你如何做正確的評價一個人應(yīng)該是立體的，全方位的。單位里領(lǐng)導(dǎo)要言所不敢言，行所不敢行，因而對于領(lǐng)導(dǎo)做事武斷我們應(yīng)該辯證的分析。首先，領(lǐng)導(dǎo)者一般是社會閱歷豐富，工作經(jīng)驗豐富并且業(yè)務(wù)能力很強的人，領(lǐng)導(dǎo)的做法應(yīng)該是經(jīng)過深思熟慮，權(quán)衡利弊的，因而對領(lǐng)導(dǎo)的做法我們要多思考，遇到不懂的多向領(lǐng)導(dǎo)請教，學(xué)習(xí)。第二如果領(lǐng)導(dǎo)真的不能聽取大家的意見，并在工作中專斷獨行，導(dǎo)致同事不敢進言，我們要認識到其危...