法律解析:根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，行政單位一般應(yīng)要求提取工資總額(不含離退休費(fèi))的2.5%計(jì)提福利費(fèi)，設(shè)立專用賬戶，專款專用,按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，確認(rèn)相應(yīng)的負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了A/P福利費(fèi)科目，-0/不需要提取,Summary:福利費(fèi)-2/:1/應(yīng)付款福利費(fèi)14%計(jì)算基數(shù)為“應(yīng)付款總額”。

按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提 比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，確認(rèn)相應(yīng)的負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。員工/123，456，789-0/企業(yè)發(fā)生的費(fèi)用，不超過(guò)工資薪金總額14%的，予以扣除。因此，企業(yè)稅前扣除如果是以/123，456，789-1/數(shù)為基數(shù)是可以扣除的，但要以實(shí)際發(fā)生的部分為基數(shù)，在14%的范圍內(nèi)。《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條:企業(yè)職工個(gè)人發(fā)生的不超過(guò)工資薪金總額14%的費(fèi)用，準(zhǔn)予扣除。

法律解析:根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，行政單位一般應(yīng)要求提取工資總額(不含離退休費(fèi))的2.5%計(jì)提福利費(fèi)，設(shè)立專用賬戶，專款專用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

Summary:福利費(fèi)-2/:1/應(yīng)付款福利費(fèi)14%計(jì)算基數(shù)為“應(yīng)付款總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工/123，456，789-0/支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的，應(yīng)當(dāng)扣除。2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了A/P 福利費(fèi)科目，-0/不需要提取。福利費(fèi)的支出范圍是國(guó)家明確規(guī)定的，主要用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工因工傷出國(guó)就醫(yī)差旅費(fèi)、企業(yè)福利部門各項(xiàng)費(fèi)用。福利部門主要包括:醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

對(duì)于不同的員工類型，計(jì)提employee福利費(fèi)應(yīng)包含在不同的科目中:1。企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:借:生產(chǎn)成本，貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。2.企業(yè)管理人員:借:管理費(fèi)用，貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。3.企業(yè)銷售部門人員:借記:銷售費(fèi)用，貸記:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。根據(jù)企業(yè)所得稅法，企業(yè)發(fā)生的職工/123，456，789-0/費(fèi)用，不超過(guò)工資薪金總額14%的，允許扣除。因此，員工/123，456，789-0/no/123，456，789-1/可以實(shí)際收取，超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能稅前扣除。支付員工/10。

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