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本文目錄一覽

1，國家規定的喪假是多少天
2，國家規定喪假是多少天
3，2014年喪假多少天
4，喪假幾天國家規定
5，婚產喪假法定規定可休多少天
6，2022國家規定喪假多少天
7，婚假產假陪產假喪假各是多少天
8，國家規定的法定婚喪產假是多少天
9，喪假法定多少天
10，法定喪假多少天

1，國家規定的喪假是多少天

直系親屬三天,一般是一天

直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

規定是三天，但一般都執行7天。

國家規定的喪假是多少天

2，國家規定喪假是多少天

法律分析：國家規定喪假一般酌情給予一至三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理，喪假的適用范圍僅限于職工本人結婚或職工的直系親屬。法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

國家規定喪假是多少天

3，2014年喪假多少天

國家對于喪假，并未改變，始終是一個規定，就是三天，外地辦理喪事的，給予實際路程，但是假期和路程合計最多不能超過10天，

國家對于喪假，并未改變訂譏斥客儷九籌循船末，始終是一個規定，就是三天，外地辦理喪事的，給予實際路程，但是假期和路程合計最多不能超過10天，

2014年喪假多少天

4，喪假幾天國家規定

國家規定喪假一般是1-3天。喪假是因有喪事而請的假。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。根據我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

5，婚產喪假法定規定可休多少天

婚假法定三天，晚婚的加十五天產假法制九十天，晚育的加三十天，雙生子加十五天，剖宮產加十五天喪假法定三天，路途較遠的，可以再請路途假

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。

6，2022國家規定喪假多少天

2022年喪假國家規定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。法律規定員工的直系親屬死亡時，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外愿意多給予員工喪假天數，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利。現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。拓展資料：職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條??職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

7，婚假產假陪產假喪假各是多少天

一，婚假1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。二。產假2.產假：90天，晚婚加30天，如果難產加15天，如果產兩胎加15天，高齡產婦加15天三。喪假有的時候要看自己單位行政領導的一般都會給你1-3天的假期如果是去外地料理喪事可以再酌情考慮批假時間的還有一般都是工資照常發的你是在國有企業工作嗎拿國家勞動法規定如下如果是非國有企業應該暫時沒有明文規定吧就要看你的單位了《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

8，國家規定的法定婚喪產假是多少天

一、婚假：男女雙方依法登記結婚可享受國家規定的3天婚假。男年滿25周歲或女年滿23周歲初婚屬晚婚，晚婚再加7天。雙方晚婚，雙方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇雙休日、暑寒假不得順延，如遇法定節假日可順延。二、產假：女教職工產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎增加產假15天，節假日不順延，寒暑假順延。女滿24周歲初次生育，或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育屬晚育，晚育并領取了《獨生子女證》的女教職工可享受晚育假30天，并給予男方護理假，女方順產為5天，難產為7天，所有假期不順延。180天內未領取獨生子女證不享受晚育假和護理假。三、喪假：直系親屬死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天喪假，所有假期不順延。

9，喪假法定多少天

1至3天國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定:勞動者享受年薪、探親假、結婚假和葬禮假，使用者應按勞動合同約定的標準支付工資。根據《勞動法》的規定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關規定支付工資。法律明確規定職工有權帶薪休喪假。

10，法定喪假多少天

勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” ? 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。” ??根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理