比如深圳公辦學校非編教師，薪資在7K左右（各區(qū)各校不同）。實行人事代理的教師和在編教師享有同樣的待遇和權利，您好，在我們學校就有好多合同制的老師，最近兩年大家也看到了各地招聘教師方案的變化，新教師不在占用編制，和教育局簽訂聘用合同，每年考核。

1、做合同制鄉(xiāng)村教師怎么樣？

不會有優(yōu)秀畢業(yè)生去的，本來在編老師工資就不高，一個月拿三千多塊錢，在搞個合同制，更沒有大學生去了，農村小學家長沒有幾個重視孩子教育的，讓孩子買個資料，這個那個的，磨蹭不想買，現(xiàn)在農村離婚率蠻高的，都是爺爺奶奶帶，他們的教育方式，不想多說以上純屬個人觀點，在農村當三年老師，考城里了，深有體會，以上觀點，純屬個人，不喜勿噴。

2、合同制的教師，沒有編制，合同期到期以后會怎么樣？會不會合同到期后直接被解聘？

您好，在我們學校就有好多合同制的老師，我在這個學校已經(jīng)工作將近20年了，還真沒看到有合同制的老師被解雇。一般來說，合同制的老師都是主動離崗，原因一般都是自己主觀的不是學校要辭退他們，最主要的還是工資待遇問題。當然，在我們這里有好多小年輕都當這個臨時的老師，代課老師，也就是短期的合同制老師，他們在這邊的目的，最主要的是學習教育，教學方法，等到有合適的崗位的時候，他們就會競聘上崗。

當然，這個競聘上崗最主要的是要通過教育局的考核的，所以，如果您是代課老師的話，沒有必要擔心因為什么原因，學校會解雇你。我們都是老師，老師的法律法規(guī)知識一般都比較清楚，只要你不體罰學生不做違規(guī)違法的事情，學校是不會解聘的，如果一個單位要解聘一個員工，那首先得有相應的理由，如果說沒有合理的理由學校他也會給你很多的補償。

3、現(xiàn)在教師招聘大多是按合同制，不給編制，教師的飯碗真的還夠“鐵”嗎？你怎么看？

不必驚慌和擔憂，這是社會的進步，是教育系統(tǒng)的一場大變革！我是非常支持的，鐵飯碗這個詞語只有中國才有，可以說是中國特色之一。鐵飯碗制度都知道不好，阻礙了國家的發(fā)展，早晚會被歷史淘汰，就我國來說，已經(jīng)取消大學編制，公立醫(yī)院改革為企業(yè)制。前兩天看到新聞說天津市濱海新區(qū)全部取消行政編制，競聘上崗，不養(yǎng)閑人，公務員打破鐵飯碗已經(jīng)開始了，何況教育系統(tǒng)呢？早晚也一樣。

最近兩年大家也看到了各地招聘教師方案的變化:人事代理制度，新教師不在占用編制，和教育局簽訂聘用合同，每年考核。實行人事代理的教師和在編教師享有同樣的待遇和權利，也就是說，若干年后教育界編制也會消失，這是一個漫長的過渡期。雖然新教師沒有編制，但大可放心工作，工資待遇和保險待遇都是一樣的，至于你擔心的失業(yè)問題，那就要問問你自己會不會違法亂紀，會不會違反師德，只要你愛崗敬業(yè)、遵紀守法、為人師表，那你永遠不會失業(yè)，還是鐵飯碗。

4、在深圳，想問下做老師的你，待遇怎么樣？辛苦嗎？

在公立學校，有編制，不當班主任，待遇好，生活安逸；在公立學校，沒有編制，累，苦活累活都要干，待遇一般；在私立學校，教學能力好，有錢，累；在私立學校，教學能力一般，沒錢，累，這就是深圳老師的現(xiàn)狀，不過所謂的“累不累”和“待遇好不好”也都是相對的。比如深圳公辦學校非編教師，薪資在7K左右（各區(qū)各校不同），

5、學校招聘的教師是屬于國家正式編制的嗎？工資待遇怎么樣？

首先說關于編制的問題。正規(guī)的編制分公務員和事業(yè)編制，由當?shù)鼐庌k或編委三定方案（定編，定員，定崗）給予核定，每個學校的核定教師崗位都是備案著的，再說學校，學校分公辦和私立以及私辦公助三類吧，其他形式略過，公辦的參照上邊第一天所講，這是當?shù)毓べY水平限定的，沒有固定說法，一地一個標準！私立就無需多言啦，肯定雇傭單位發(fā)工資，這個就看當?shù)厥杖胨嚼玻≈攸c說私辦公助，這類學校里邊會有一部分事業(yè)編制名額，人在私立學校任教，但工資和人事關系在公立學校，一般工資結構是既領著事業(yè)工資又拿著私立補助，不過這類都是學科骨干或者臺柱子，是請來帶動學科或者撐門面的。