以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說。一、基本待遇省屬的雙非高校中，公認待遇最高的是濟南大學和青島大學，兩所高校的講師能拿到10-12萬一年，如果加上租房補貼或購房補貼，每年還會有3-4萬，其他省屬高校待遇都差不多了，講師5000多，年底績效平均下來，可能達到7000多。
1、武漢高校老師的待遇高嗎？
這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的。以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說：該大學引進人才分4大類拔尖人才/學科帶頭人：年薪不低于60萬，安家費100-250萬，特價房源一套，均價不到6000元/平米，對于均價接近兩萬的武漢，簡直是白菜價，周轉房一套，科研啟動基金理工類不少于50萬，人文或藝術類不低于20萬，還解決子女就學問題；提供實驗建設費和辦公用房，
骨干人才：年薪不低于35萬，65萬的安家費，提供限價房源一套，價格同上；周轉房一套；科研啟動費，理工科不低于20萬，人文藝術類不低于10萬；解決子女就學問題，提供必要的實驗建設費和辦公用房。后備人才/青年博士：年薪A類25萬，B類20萬，C類16萬；安家費5-30萬不等；限價房源一套，周轉房一套，解決子女就學問題和實驗建設費和辦公用房，
博士后：年薪25萬，限價房源一套，周轉房一套，科研啟動資金5萬。安家費是分3-5年發放，對于每位引進人才都會有考核，考核合格才能拿全獲得待遇，當然，除了學校的收入，現在好多高校老師會出去給企業講課或者接科研課題等等，這些都是非常重要的收入來源。總體來說，高學歷人才，特別是科研人才進高校任教是不錯的選擇，除了薪資可觀，年假也是非常多，一年光寒暑假就3個月，還有平時的周末雙休，基本上每年有半年的假期，實在是不能再爽了！，
2、普通二本學校教師待遇怎么樣，能不能具體說一下？
謝謝這位朋友的邀請。題主問的是山東這邊的高校，山東省前幾年已經不分一本二本了，我們就說說省內的這些雙非高校吧，題主咨詢待遇，應該是想要應聘，但學校老師的具體收入都是不公開的，真經也無法掌握準確信息，所以只能說說平時了解地一些情況，準確信息需要咨詢學校人事處。一、基本待遇省屬的雙非高校中，公認待遇最高的是濟南大學和青島大學，兩所高校的講師能拿到10-12萬一年，如果加上租房補貼或購房補貼，每年還會有3-4萬，
但這兩所學校招聘的要求都不低，據了解，和省內985、211高校的招聘要求差不多，只不過985、211高校博士需要走準聘，而這兩所學校暫時不用。其他省屬高校待遇都差不多了，講師5000多，年底績效平均下來，可能達到7000多，至于其他公積金、補貼什么的，各學校也都差不多，主要是看地域，煙臺青島濟南會高一些，其他城市低一些。
二、學校優惠待遇不過上面說的都只是一般情況，如果題主比較優秀，則可以作為人才引進，享受更好的待遇，尤其是高額的購房補貼。比如，濟南大學的人才招聘啟事里的第四層次人才：在我校學科及專業建設發展中發揮引領作用的高水平人才及優秀中青年博士，年工資待遇20-30萬元，購房補貼30萬元以上，考慮配偶調入。科研補助、學科建設經費和工作條件根據工作需要安排，
可以說，這個待遇對年輕博士來說，就非常誘人了。如果題主有這個自信，不妨去試一下，又比如煙臺大學，優秀青年博士至少可以享受35萬的安家費和購房補貼。三、地方待遇目前，山東省各地市對人才都有比較高額的補貼，比如青島，對博士學歷人才，每月提供1200元補貼，緊缺專業則達到1500元。煙臺則給博士提供一次性補貼4萬元，
此外，地方還有對博士后的優惠待遇，全職做博士后可以享受，如果有意向可以嘗試，真經這里就不展開說了。四、職業發展總的來看，新進人員前3年的待遇，這么加吧加吧，也還是比較可觀的，如果進校后能早日評上副教授、教授，那待遇又會有顯著提升，如果仍然是講師，那3年后收入可能還會降低，另外，高校教師的績效工資不是固定的，業績差的，可能拿不到或者拿不全，而業績好的，則可能拿到標準的好幾倍。
