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1，幼兒園老師三年的發展計劃怎么寫
2，教師三年發展規劃怎樣寫

1，幼兒園老師三年的發展計劃怎么寫

第一年：-----第二年：-----第三年：-----

幼師生命因不斷成長而豐富。為了讓自己朝著更專業的幼兒園方向邁進，幼兒教師應該擬定個人的成長計劃。成長計劃是個人經驗的延伸。教師要整理自己的幼教經驗，分析自己的長處和短處，了解自己的需求，然后確定成長的目標。可以有短期目標和長期目標。然后再去尋找可利用的資源，采取可行的方式確定行動方案并付諸實施。這里向教師提供了個人成長計劃制定的參考步驟。步驟一：檢視自我的幼教專業能力幼兒教師首先要了解自己目前的專業能力狀況，認識自己的專業提升的需求，確定目前在專業能力上最需要加強的地方，并排出先后順序。可以從以下幾個方面入手對自己的專業能力作出分析評價． 1．能敏感地關注幼兒的變化 1.1幼兒發展 1.2幼兒觀察 1.3幼兒評價 1.4幼兒溝通技巧 2．課程設計方面 2.1幼兒學習環境設計 2.2幼兒學習活動設計 2.3兒課程發展：體能課程、溝通課程、探索課程、創造課程 2.4幼兒學習評價 3．教學策略方面 3.1班級管理 3.2教學評價 3.3學習形態 4．親職教育方面 4.1 親職教育理念 4.2 親子關系 4.3 家長參與 4.4 家長溝通技巧 4.5 家庭咨詢 5．自我成長 5.1 心理成長 5.2 生涯規劃 6．其他步驟二：尋找可運用的資源園內資源園外資源步驟三：根據自己的能力，選擇適當的方式步驟四：擬定在職研修時間表。教師要將個人專業發展的主題，根據重要程度排序，安排在一年(以中短期計劃為例)的各個月之中。進而將計劃付諸實施。步驟五：確定監督評價標準，將計劃實施情況對照標準，進行自我反饋，檢驗，調整行動或計劃，以不斷接近個人成長目標。專業的幼兒教師不只要對自己的行為負責，更應為自己的專業發展負責。制定個人專業發展計劃，可以使教師的工作如同生活一般，成為一個不斷變化，不斷成長的過程，擺脫那種日復一日的機械狀態。教師若能敏銳地感受周圍生活的變化并不斷付出努力，就能獲得工作的滿足感，如此才能肯定幼教工作的價值。

幼兒園老師三年的發展計劃怎么寫

2，教師三年發展規劃怎樣寫

第一，教師專業精神形象的設計。教師的專業精神形象的核心是教育思想或教育觀念。教師規劃要回答自己將要確立以及如何確立自己認為可以確信的觀點，即“教師的信念”。做個有思想的教師，關鍵在于思想本身。我們是否意識到教育思想對教育活動的價值？是否有支配自己教育行為的思想和信念？武漢紅金龍集團的企業發展理念：“思想有多遠，我們就能走多遠”。對教師而言，同樣如此。教師的規劃不能僅僅設想自己要達到哪些目標，獲得什么職稱，取得什么功名，首先應該是“思想的規劃”。思想的規劃決定著教師的專業氣質。有思想的教師、有智慧的教師就是一種專業形象。這一點給我的感受就是老師要讀書，多學習，否則就沒有了思想。特別對于我們職業學校的老師，專業課發展太快了，在也不能紙上談兵了。第二，教師專業生存方式的設計。專業生存方式的核心是教育行為方式或教育場景中的活動方式。教師規劃要回答將要形成以及如何形成教師的教育風格，如何形成自己的個性化的教育行為方式。個性化的教育行為方式的魅力在于其感動力、感化力和感染力。理想地講，教師的專業生存方式應該是一種研究型的存在，即符合“教師即研究者”的要求；是一種學習型的存在，即符合“教師即終身學習者”的要求；是一種合作型的存在，即符合“教師即伙伴”的要求。這構成了教師文化的特質：研究型的教師文化、學習型的教師文化、合作型的教師文化。第三，教師專業發展目標的設計。世上無難事，只怕有心人！每個有追求的教師，都應具有自己的專業發展目標，這是教師生涯規劃不可或缺的內容。每一年要達到哪些具體目標？比如，上一節公開課或研究課；精讀一本教育理論著作；撰寫數篇教學心得或教育敘事或教育隨筆或教育論文；形成一個正確的教育觀點；投入精力研究一個教育教學的小問題；深刻了解與研究一個學生；結交一位教育專家或學者，等等。具體目標的設計需要采取小步子的原則，宜細不宜粗，注重點滴成就的積累。三年或五年內要達到哪些標志性的目標？比如，晉升一級職稱；獲得某種教師稱號，等等。當然，規劃是一種計劃，一種設計，一種預設，一種想象。要把它變成現實，關鍵在于落實，在于堅守理想和信念。教師自己要去為之不懈努力，學校領導或教育行政管理部門也要為之創造條件，要關注教師的成就需要，那種“蠟燭和春蠶”取向教師觀的時代已經過去了！對大學教師而言，不想當教授的教師不是好教師。也許可以這樣說，對中小學教師而言，不想當特級教師的教師，也不是好教師。而在追求的過程中，規劃是重要的。

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教師三年發展規劃怎樣寫