負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議,指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)年齡人口、未成年人口和超齡但有勞動(dòng)能力人口的總和,3.負(fù)責(zé)人事考核和考試,建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)人事公務(wù)員面試、考試、選拔工作程序，組織定期或不定期人事考核、選拔；4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。
1。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位，控制勞動(dòng)力總量。3.負(fù)責(zé)人事考核和考試。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)人事公務(wù)員面試、考試、選拔工作程序，組織定期或不定期人事考核、選拔；4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。把握勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。6.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理。
2、什么是 人事/HRHR是humanresource的縮寫(xiě)，指人力資源。HRM是humanresourcemanagement的縮寫(xiě)，指的是人力資源管理(也叫HR管理)，它有三層含義。指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)年齡人口、未成年人口和超齡但有勞動(dòng)能力人口的總和，或者可以表述為:一個(gè)國(guó)家或地區(qū)減去殘疾人口后的人口數(shù)。人力資源也指教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等，在一定時(shí)期內(nèi)為組織中的人所擁有，能為企業(yè)所用，有助于價(jià)值創(chuàng)造。HumanResourceManagement (HRM)人力資源:指一定范圍內(nèi)人口的總勞動(dòng)能力；或者說(shuō)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。
