內部退養，我是一名十八年工齡工人企業內部退養工資待遇怎樣發什么叫內退養

來源：整理時間：2023-03-19 21:11:27 編輯：好學習手機版

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1，我是一名十八年工齡工人企業內部退養工資待遇怎樣發什么叫內退養
2，個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入該如何計算
3，內部退養與提前退休的區別是什么
4，勞動法有關規定中有關內退職工養老保險問題

1，我是一名十八年工齡工人企業內部退養工資待遇怎樣發什么叫內退養

內退是指有一定工令，有一定年令，但是還沒有到法定的退休年令（男60女55）。單位給予一定的經濟補助，這就是所謂的內部退休簡稱“內退”。等到法定退休年令再辦正式退休。

我是一名十八年工齡工人企業內部退養工資待遇怎樣發什么叫內退養

2，個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入該如何計算

個人辦理內部退養手續從原任職單位取得的一次性補貼收入，不需納入綜合所得進行年度匯算。計稅時，按照辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均后的商數，先與當月工資合并查找稅率、計算稅額，再減除當月工資收入應繳納的稅額，即為該項補貼收入應納稅額。發放一次性補貼收入當月取得的工資收入，任需要并入綜合所得計算繳納。在年終匯算時，正常按照稅法規定扣除基本減除費用。

個人辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入該如何計算

3，內部退養與提前退休的區別是什么

內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在于，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在于：（1）內部退養后仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬于退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡后，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題采取的一種過渡措施。需要強調的是，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這里有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批準，這是防止關鍵崗位或骨干技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當準確把握。

內部退養與提前退休的區別是什么

4，勞動法有關規定中有關內退職工養老保險問題

企業內部退養職工，按其內退前12 個月的月平均工資收入作為繳費工資。其內退期間工資性收入有增長的，相應調整繳費工資。最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。這是我們省的規定。內退屬于企業行為，與勞動局社保局無關，還是要繼續繳納養老保險直到退休 ==================================================================== 你內退只是一種說法，真正在勞動部門是沒有內退這個提法的，內退人員就是沒退休的單位職工，和單位其它正常職工一樣繳費。我們這里的規定是最低必須達到上一年全省在崗職工月平均工資的60%。如果他沒給你繳夠，你可以申告，走勞動監察或者勞動仲裁

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員工內退企業在最低的繳納社保，直到正式退休為止。

勞動法中沒有關于內退的規定，內退政策大多取決于企業和職工簽訂的協議，也有好多地方不再容許企業為職工辦理內退。