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文員面試,要去面試文員

來源:整理 時間:2023-01-23 00:26:10 編輯:好學習 手機版

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1,要去面試文員

打開面板里面的打印機設備,選定打印機點擊鼠標右鍵,會看到掃描選項的,面試個文員緊張啥,不要慫,還要表現得硬氣一點,最起碼不卑不亢,不會操作不是很重要,學習態度明確一般會被錄用得。
加油^0^~
面試流程一般分以下幾個階段:僅供參考一、面試前的準備:面試前要先預想主考官會問的問題,并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗,可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點,先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發型,女士還可趁機補補妝。二、面試時的禮儀:面試務必要準時,一進公司就是面試的開始,對人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機,若當著主考官的面關掉,更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿,節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。三、面試時的應對:仔細聆聽對方的問題,審慎回答,不要太簡略,切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句,要完整并舉實例說明,但要避免冗長。若對應征公司不了解,不妨坦誠相告,以免說錯而得不償失。當對方問你"你能為公司做什么時",若無法馬上回答,可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么,你好就這些部分來回答。當方問及你的專長時,別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調,但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時,一定要把握機會發問,以表現自己對這份工作的強烈興趣,但要就工作內容、人事規章等范圍發問,不要離題太遠四、面試結束后:無論告辭時說些什么,要表現出信心堅定,給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長,在面試結束時,可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封一封感謝信,以加深對你的印象。
面試時候人因為在乎才會緊張,你心里想著:此處不留爺,自有留爺處戰術上要藐視對手,戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答,越流利越好不會的問題,先重復一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去阻止語言,回答要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去
這種事很好解決,可以在網絡上搜索相關的使用視頻,使用說明書,如果你有求知欲,可以到一些數碼打印相館,跟老板說說你要掃描或者復印一些東西,花個一兩塊錢,老板操作的時候你就問他怎么操作,一般都會告訴你,網絡視頻也有很多!祝你面試成功

要去面試文員

2,在招聘和面試文員時面試官一般會問什么樣的問題

一、辦公室文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?答:我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干,靈活機動,細致周全,積極上進。日常用語有:見面時:“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我幫忙嗎?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”分別時:“再會!明日再見”“祝您一路順風,請轉達我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等,我馬上幫您去辦。”二、如何對檔案進行分類?標準是什么?檔案分類常用的有以下三種,在現實中可根據實際情況結合運用:1、年度分類法:根據形成和處理文件的年度進行分類。2、組織機構分類法:根據內部組織機構進行分類。3、問題分類法:按照文件所反映的問題進行分類。三、辦公室文員的具體工作是什么?辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。四、在工作中如何處理與上下級的關系?這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。對上級:辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象,尊敬領導,積極配合領導工作;維護領導層內部的團結,請示或匯報工作,應嚴格按領導成員職責分工進行,不越級請示,不利于團結的話、閑話、氣話不說。對下級:可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見,征求對方的看法,共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方,以達到協調的目的。五、談一談你的個人工作體會。在我從事辦公室文員工作過程中,感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員,要熱愛本職工作,兢兢業業,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道,忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

在招聘和面試文員時面試官一般會問什么樣的問題

3,面試文員時一般都會被問些什么問題

看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題,統計文員的工作職責:1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.2.本部門人事檔案管理.3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的制作.5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.建議說實話,不過丟三落四這個實話不說。面試嘛,本來就不要有太多顧慮,就不會有壓力了。怎樣做好文員嘛?一、既要思維敏捷、頭腦靈活,善于及時準確地領會領導意圖,又要嚴守本份、忠誠老實二、既要忠實地按領導指示辦事,又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞,又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折四、既要盡心盡力、細致周到地做好領導的服務工作,又要注意不給領導幫倒忙五、既要干好參與決策、組織協調等重要公務,又要細致扎實地干好每一件具體瑣事為了適應公司的特殊要求,所有文員必須按"四性"的標準要求自己:一是堅持真理的原則性;二是從實際出發的靈活性;三是對事物發展的預見性;四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求,我們在平時的工作中,必須把原則性和靈活性,預見性和果斷性,德和才,文和武,甚至快和慢,粗和細,內和外等等,結合得很緊密,擺布得很妥當,處理得很貼切。這些是基本素質,也是基本功。
一般面試問題有,你最大的優缺點,你最成功或失敗的經歷,對加班看法,你的職業規劃,你對于我們單位了解多少,你選擇這份工作的動機,你怎么理解你應聘的職位,你的愛好特長,你具備怎樣的能力/優勢,你未來三年/五年的職業規劃,對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題或者存心刁難考驗求職者的臨場發揮問題,如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見,對你的成見很大,你怎么解決?
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題,統計文員的工作職責: 1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表. 2.本部門人事檔案管理. 3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動. 4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的制作. 5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.建議說實話,不過丟三落四這個實話不說。面試嘛,本來就不要有太多顧慮,就不會有壓力了。怎樣做好文員嘛?一、既要思維敏捷、頭腦靈活,善于及時準確地領會領導意圖,又要嚴守本份、忠誠老實 二、既要忠實地按領導指示辦事,又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見 三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞,又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折 四、既要盡心盡力、細致周到地做好領導的服務工作,又要注意不給領導幫倒忙 五、既要干好參與決策、組織協調等重要公務,又要細致扎實地干好每一件具體瑣事 為了適應公司的特殊要求,所有文員必須按"四性"的標準要求自己:一是堅持真理的原則性;二是從實際出發的靈活性;三是對事物發展的預見性;四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求,我們在平時的工作中,必須把原則性和靈活性,預見性和果斷性,德和才,文和武,甚至快和慢,粗和細,內和外等等,結合得很緊密,擺布得很妥當,處理得很貼切。這些是基本素質,也是基本功。

面試文員時一般都會被問些什么問題

4,辦公室文員面試

以下是用人單位常問的一些問題,你要做相應的準備! 1) 可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗. 2) 為何會來我們公司應聘? 你為了表明應征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。 3)你對我們公司有了解嗎? 這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,如果回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。 4)對我們公司有何印象? 因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。 5)選擇這份工作的動機? 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。 6)你認為這份工作最重要的是什么? 敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。 7)你認為這個業界的現況怎樣? 沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 8)如果進入公司的話,想做什么樣的工作? 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標陳述即可。 9)有取得什么資格嗎? 雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。 10)將來想從事何種職務? 這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。 11)請告知你的工作觀? 常被問到“你的**觀是什么?”時,可別把它想得太復雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。 12)可不可以接受加班? 這是針對“工作熱忱”而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責任范圍內,不能算是加班”較有利。 13)你的優點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分項目內,最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 14)現在最熱衷的是什么? 可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 15)你希望待遇多少? 常被問到希望待遇時,最好能誠實回答,考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定,對某些企業而言,這也是評論你的能力及經驗的參考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平? 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。 17)希望工作地點在哪里? 這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在**營業場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會. 18)何時可以到職? 大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。 19)除了本公司外,還應征了哪些公司? 很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應征者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應征的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。 20) 我們為什么要雇請你呢? 有時面試有這么一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎么說才具有最高說服力。 21) 你認為自己最大的弱點是什么? 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。 22)你最喜歡的大學課程是什么?為什么? 說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 23)你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?) "我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。 24)除了工資,還有什么福利最吸引你? 盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。 25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司) 千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作. H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題? 如何談薪酬?這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題,同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當被問及薪酬問題,該如何回答呢?以上都是網上摘來的,我覺得上面內容太多,不會有那么多問題的,你隨便看看就行,文員當然一個外表要好,最起碼要給一種干凈的感覺,最重要的就是不要緊張,也不要很夸張的,他問你嘛,就這幾個問題,讓你自我介紹下,工作經驗,什么時候畢業的,然后對你介紹下我們的公司,和你說下你主要干些什么,問你還有什么問題最后注意啊,你這種說什么我是小白...以后最好改掉,要有自信,也不要太囂張,問人就說請指教,不需要太多解釋...
1、辦公室文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?答:我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干,靈活機動,細致周全,積極上進。日常用語有:見面時:“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我幫忙嗎?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”分別時:“再會!明日再見”“祝您一路順風,請轉達我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等,我馬上幫您去辦。”2、如何對檔案進行分類?標準是什么?檔案分類常用的有以下三種,在現實中可根據實際情況結合運用。年度分類法:根據形成和處理文件的年度進行分類組織機構分類法:根據內部組織機構進行分類問題分類法:按照文件所反映的問題進行分類3、辦公室文員的具體工作是什么?辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。4、在工作中如何處理與上下級的關系?這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。對上級:辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象,尊敬領導,積極配合領導工作;維護領導層內部的團結,請示或匯報工作,應嚴格按領導成員職責分工進行,不越級請示,不利于團結的話、閑話、氣話不說。對下級:可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見,征求對方的看法,共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方,以達到協調的目的。5、談一談你的個人工作體會。在我從事辦公室文員工作過程中,感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員,要熱愛本職工作,兢兢業業,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道,忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。6、寫一份通知。
既然是文員嘛,當然少了 辦公軟件的,開始應該會問些背景方面的信息吧,如學歷,戶籍,愛好 什么的,其實也沒什么難的,問什么答什么就可以了,著裝嘛端莊一些,畢竟是文員嘛,形象還是要注重。
首先最重要的是不要緊張,以最好的心態積極面對,表現出自己對這份工作的熱愛度. 會問些什么問題,一般是你為什么要選擇這份工作 還有既然你學動畫軟件的,為什么會愿意放棄這個專業,而選擇不對口的. 對人才資源這份工作有什么看法,該怎么樣去做. 有些考官會出些奇怪的問題,比如說如果你的上司說粗話,或很喜歡罵人,你會如何對特,還有一些心理素質的問題. 大概就這些了,不要緊張哦,加油吧,給自己100分的信心.

5,做文員通常面試些什么內容

首先想說的是,這個行業現在一來非常飽和,二來競爭也非常激烈,好多女孩子的求職方向都定在這里,所以這個崗位除了本身的技能要求之外,由于企業不愁沒人挑,也漸漸地對長相、年齡提出了要求,并且隨時可以常換常新,不知何時起,這個崗位變相成為了待遇不高但流動性較大,競爭卻還異常激烈的“青春飯”了。 如果一定要從事這個崗位,就要做好一個規矩,當自己不再可以做行政文秘的崗位時,再向什么方向發展呢? 再來,現在企業對行政崗位的要求,早已不再是以前“幫上司打打字、復印復印文件、接接電話、開會倒倒水”之類的工作了,一般企業對行政崗位的要求是因不同的行業,不同的業務領域而各不相同的,一般要有過硬的英語證書,相關行業的上崗證書之外,可能還需要一些財務會計類的證書才行,沒有證書,有相關行業工作經驗的,企業也是可以接受的,畢竟現在企業招文秘,不可能一輩子讓她當秘書的,年齡到了,工作經驗也累積成熟了,要安排到其他崗位發展的。 所以你在沒有明確對行政這個崗位的職業規劃之前,最好謹慎選擇。接下來給你一些求職上的建議: 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。 以于現在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……) 3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘崗位,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近
面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。 問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二:“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三:“你有什么業余愛好?” 思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 問題四:“你最崇拜誰?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談談你的缺點” 思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。” 問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。” 問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路: 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。” 問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。” 問題十二:“我們為什么要錄用你?” 思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三:“你能為我們做什么?” 思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?” 思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 思路: 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
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