法律依據:《中華人民共和國公務員法》第四十四條:公務員因工作需要在機關以外任職的，應當經有關機關批準，不得領取兼職報酬,如果你有兼職，有空閑時間出去跑步就不用很累了,法律分析:根據我國相關法律規定，員工使用業余time兼職并不違法,業余時間由員工安排，員工可以在業余時間做自己想做的事情,公務員不得在下屬事業單位或企業領取報酬兼職。

法律分析:根據我國相關法律規定，員工使用業余 time 兼職并不違法。業余時間由員工安排，員工可以在業余時間做自己想做的事情。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的

法律規定公務員不得做兼職并不是完全否定，而是不允許做以下三種工作:1。公務員不得在下屬事業單位或企業領取報酬兼職。如有必要，公務員需要做好以下三項工作。2.公務員不得從事個體經營，不得開辦小作坊、小商店，不得成為工商個體戶，不得成為私人攤販。3.公務人員不允許合伙創辦企業，不允許入股開辦公司。公務員如違反上述規定，將視情節輕重給予處分。情節輕微的將被警告，不當所得將被退還。情節嚴重的，直接開除公職。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第四十四條:公務員因工作需要在機關以外任職的，應當經有關機關批準，不得領取兼職報酬。

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