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本文目錄一覽

1，工作質量和效率自評
2，什么是工作質量
3，如何提升自己的工作質量
4，對于教師的日常工作質量應從哪些方面進行評價
5，工作質量的基本要求是什么
6，如何提高自己的工作質量
7，如何提升工作質量

1，工作質量和效率自評

工作質量，效率，任務達標程度自我評價：1. 首先是設定工作質量，效率，任務的目標與標準，最好是能量化指標。2. 然后，依照自己工作完成進度，進行評價。這樣有量化指標，有完成進度數據，具有說服力。

你說呢...

工作質量和效率自評

2，什么是工作質量

工作質量就是按一定的作業標準完成的勞動量,在產品(包括工業、農業等)生產中沒有達到規定的作業標準,就是不合格品,即沒有達到規定所要求的產品,就不能上市銷售,因而也就沒有量——沒有質的保證,所以也就沒有量;在服務行業中,沒有按規范化的服務,未能令顧客滿意,就是不合格的服務。

什么是工作質量

3，如何提升自己的工作質量

何為工作質量?怎樣才是態度認真? 要想提升自己無非是約束自己對自己的工作嚴肅認真,做到最好,不論你做到多好,都是會不足之處,給別人感覺還是像以前那樣.而自己是不會滿意自己的工作態度,只有不斷充實自己,讓自己的行為讓別人認可,但是想要得到別人對你的認可是需要很長時間的,所以我們要加油進取,永不言敗.

如何提升自己的工作質量

4，對于教師的日常工作質量應從哪些方面進行評價

對于教師的日常工作質量應該從以下幾方面進行評價：1，工作量，是否完成了學校分配的工作量，是否達到了國家規定的工作量。2，備講批輔測是否作到位。3，課堂效果怎么樣，學生聽懂沒有，是否對學生因材施教。4，對學生的思想品德教育完成了嗎。

什么老師，幼兒園還是大學教師？但通用的一般教師評價指標主要包括德、能、勤、績、廉等幾個方面。德、勤、廉更多偏重品質、態度等方面的定性因素；能力和績效可以用一些量化的指標來測評、考量。

5，工作質量的基本要求是什么

質量管理不僅要管好產品本身的質量，還要管好質量賴以產生和形成的工作質量，并以工作質量為重點。1、工作質量涉及到企業各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性。工作質量取決于企業員工的素質，包括員工的質量意識、責任心、業務水平等。2、對工作質量，可以通過建立健全工作程序、工作標準和一些直接或間接的定量化指標，使其有章可循，易于考核。3、工作質量一般難以定量，通常是通過產品質量的高低、不合格品率的多少來間接反映和定量的。4、產品質量與工作質量是既不相同又密切聯系的兩個概念。產品質量取決于工作質量，工作質量是保證產品質量的前提條件。產品質量是企業各部門、各環節工作質量的綜合反映，因此，實施質量管理，既要搞好產品質量，又要搞好工作質量。而且，應該把重點放在工作質量上，通過保證和提高工作質量來保證產品質量。

6，如何提高自己的工作質量

在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。在工作以外的時間多去學習一下。每天總結自己的不足做到每天反思自己，這樣才能夠更好的進步。另外一定要注意休息好，這樣工作的時候才能有效率，才能夠把工作做得更好。

建立工作列表隨時記下要做的工作，所有事情一目了然。注意：區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。設置并重視完成期限，就像對自己的承諾。具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。這一方法比較容易，大多數人都可以使用。作用：既減少記憶，又避免遺忘。能快速著手工作。有效利用瑣碎時間。利用日程安排當工作列表上的工作很多，讓你感到煩亂的時候，就要考慮使用日程安排了。日程安排與工作列表的不同在于，工作列表只是說明要做什么，而日程還確定了按什么順序去做，什么時間去做。養成制定日程的習慣有些難度。我們可以：先從時間已確定的事務開始，例如會議、會面等。逐漸培養日程安排能力，根據個人習慣，將事務安排在合適的時間。不要安排得太滿，留下必要的緩沖時間。相似的工作在一起，盡量減少角色的變化。特別要養成習慣，隨時利用瑣碎時間做一些瑣碎的小事

7，如何提升工作質量

一、加強質量管理知識的學習，提高業務素質　　牢固樹立“質量第一”的思想，認真學習ISO9001：2008《質量管理體系要求》等相關質量體系標準，不斷提高自己的質量管理水平。　　同時，要加強對產品的國家標準、企業標準、合同標準以及新標準、新法規、新的檢測方法、新的生產工藝等的學習，以不斷更新知識。主要提高自己的質量意識、技術素質和質量管理技能，熟悉專業技術操作規程、施工及驗收規范和質量檢驗評定標準，這樣才能使自我們的業務素質才能不斷得到提高。　　二、學會制定工作計劃　　工作繁雜就容易帶來混亂，影響效率，所以，作為一名年輕的管理人員，一定要學會做工作計劃，以保證工作的效率和質量。制定工作計劃，也就足考慮自己應做什么、什么時候做完、用什么方法做、需要具備的條件和完成的步驟這幾個問題。　　三、工作制度化和程序化　　1、工作制度化　　沒有規矩何以成方圓。建立健全行之有效的各項規章制度，是促進工作正常開展、提高工作效率和工作質量的首要保證。只有通過加強制度建設，做到制度完善、責任明確、程序合理，才能使辦文、辦事、辦會都有章可循、銜接有序，從而保證系辦公室工作高效運轉。　　2、工作程序化　　質量管理人員的職責就是處理日常工作中的各種雜務事，所以質量管理工作是瑣碎而又忙碌的。　　3、分清工作輕重緩急　　管理工作的一大特點就是并行的工作多，要一心多用。那么，面對幾項要同時處理的工作，哪項工作應該優先處理呢？這就要求管理者必須具備臨機應變的能力，能分清它們之間的輕重緩急，在合適的時間做合適的事。　　四、合理利用空余時間　　管理者容易犯這樣的錯誤：用各種活動把一天的時間表排得滿滿的，以致沒有一點"空余時間"處理可能出現的各種突發事件。如果出現意外情況，管理者就不得不放棄計劃中的工作，來處理突發事件，而今日未完成的工作，就必須加進明日的工作表中。　　五、善于總結　　善于總結，，就是要求大家針對工作中出現的問題，隨時總結，進行研究分析，找出既能保證零失誤、又能提高效率的辦法，進而不斷提高工作效率和工作質量。　　六、持之以恒　　要持之以恒，自覺上進，認真好學，在工作中不斷總結經驗，查找漏洞，一步步取得更大成績。

1、確定方向，不走冤枉路俗話說："馬壯車好不如方向對"，這句話的典故來自春秋戰國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路，路人答："此路非往楚國。"夫子說："我的馬很壯，沒關系。"路人又再強調這不是去楚國的方向，夫子依然固執的說："我的車很堅固。"路人只好嘆息的說："這不是往楚國的方向啊！"方向錯誤，再怎么努力都枉然。仔細想想做這項工作的重點是什么，希望藉此得到什么結果，這樣做之后是不是真的能得到想要的結果，與你的主管及上下游流程的同事一同討論，再決定整個方向及流程。小箴言：光是忙碌是不夠的。問題在于：我們到底在忙些什么？----美國自然主義作家亨利·大衛·梭羅（henry david thoreau）2、做行事歷及項目執行計劃事先做好計劃表可以幫助你理清想做完的事，你可以利用以下的工具：·計算機軟件，例如outlook內有計劃表、行程表和日歷。·日歷或是商務日志。·自行設計的簡單表格。以一天的計劃表來說，首先列出你必須做的事，這些是你今天的首要工作；然后再列出應該做的事，以及可以做但并不急于一時的事。然后評估各項工作所需的時間，再決定如何把時間分配到這些工作上。記住，應該把最重要的事情放在一天中狀況最好的時間內去做。一天的時間規劃完成后，可以延伸成一周的計劃，決定一周內最重要及必須做的事。每天要確認行程是否照計劃進行。小箴言：知道計劃何時開始，就開始列進度，但不要讓做計劃的時間取代了執行的時間。----波士頓顧問公司副總裁史塔克（george stalk）3、運用系統思考，工作分門別類進行養成把握重點，循序漸進，集中力量的習慣，決定次序，從最重要的事情著手。我們必須先決定哪一個工作比較重要，必須優先去做；那些比較不重要，可以緩辦。不考慮優先次序所產生的另一結果，常是一無所成，而且被拖延或耽擱的事情，等之后再提出時，往往已失去時效性。·依工作的重要性決定完成工作的優先級。·依工作的重要性決定投入工作的時間。·同性質、同種類、類似性高的工作一次解決。·不斷地思考是否有更有效率的工作方法。·避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費，如殺雞焉用牛刀。小箴言：不要浪費時間做"垃圾"工作，去做那些會增加你生產力的工作。----心理學與行為專家羅貝塔·羅史（roberta roesch）4、事前準備需周到在工作過程中再花時間去尋找所需的資料或工具，只會事倍功半，徒增出錯的機會。事前即將一切所需都準備好，即取即用。隨時準備好"最新"的信息："資料"的隨時更新與增刪，可以讓我們永遠掌握到最新的訊息，并隨時將它做好整編、歸類等的工作，以供我們隨時掌握最新的狀況，并可迅速做出正確的思考判斷。要有"工具庫"的觀念：隨時將自己的知識、經驗、技能等，做好轉換成工具的觀念，以便隨時可以拿出來運用，或重新組合，以便縮短時間、提高效率，增加更多的成功機率。尋找自己的"良師"：在公司內外尋求一群具備不同專業技能與職位的良師，藉由良師的經驗、智能與人脈關系，可以提供各類的協助。小箴言：當你在做小事情的時候，你必須想"大事情"，以便讓所有的小事情都能朝正確的方向前進。----趨勢專家艾文·托佛勒（alvin toffler）5、不斷學習新的知識與技能在十倍速生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環境及產業新知識加速產生，若不加緊學習腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個折舊嚴重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時代無情的淘汰。"苦干"是成功的充分或基本條件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學習才能提升工作效率及創新。不斷學習對工作能力的增進很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業的主管，主動發問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學習到新知與技術，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。小箴言：今天要追求成功，和是否擁有能夠開花結果的知識、知識多少與能夠開花結果成正比。----企管顧問與作家畢德士（tom peters）6、創意使你輕松做事有創造力，才不會為了一些問題苦思對策，在無例可循的情況下，急得像熱鍋上的螞蟻，坐立難安。時時評估創意帶來的好成果，在過程中你會領悟到，利用創意來解決問題是一種快樂而有趣的事，培養創意絕對是企業人必備的技巧之一。培養創造力的方法有以下幾種：開放心胸，經常注意周遭的環境，就像科學家一樣善于觀察四周的一舉一動，就可發現很多新方法能解決老問題。檢視所有可能的方案，千萬別因"不可能"、"幼稚"、"沒人成功過"或是"從沒聽說過"而輕易放棄。善用自己的第六感，保有敏銳的感覺，放松身心，運用你的靈感，突破思維的限制。抽離各個解決問題方案的精華，予以分類整理，再重新組合，看看彼此的關系如何，能否衍生出新的觀點。小箴言：現在的公司需要很多好點子才能應付各種改變，但往往斤斤計較員工是否準時上班。----管理專家馬克·艾普勒（mark eppler）7、適當的e化工具輔助高科技能幫助你節省時間，不過先決條件是要選適合自己的，考量你希望它為你做什么？它對你有用嗎？購買軟件前你需先做研究，確定它的功能符合你的需求，要讓e化工具確實幫你提升效率，請遵循以下步驟：請教同時熟悉科技產品與你的工作內容的高手，了解你正考慮采用的工具有哪些利弊，是否能節省時間、提升生產力，增加你的工作優勢。列一張采購評量表，跟賣場的銷售人員再討論一次。花點時間練習該工具的基本技巧，這時候所花的時間，將來都會加倍帶來利益。一般會使用的e化工具，包括計算機及各式管理軟件、備份系統、電子郵件、網際網絡（包含線上服務、全球信息網、新聞布告欄等）、個人數字助理（pda）、行動電話、掃描儀等，即使平常使用的電話、傳真機、錄音機等，其實都有一些功能可以提升效率。小箴言：如果你不了解科技，就永遠不可能讓科技成為你的幫手。----新格無線通訊（cingular wireless）執行長史帝芬·卡特（stephen carter）8、借用他人的時間要讓工作有效率，分工合作甚至找專家幫忙都是方法之一，授權是節省時間的終極武器，也是增加效率的法寶。投資一點時間常常和你的員工溝通，會產生很大的效益，尤其要讓他們搞清楚狀況，否則他們就不可能分擔工作負荷。以下基本原則幫助你更有效地授權：(1). 決定什么事要授權出去。授權和交托正常工作任務是不同的。授權是交付某人完成你的工作職責，但是你保有控制權，并負有責任。(2). 說明清楚你要的結果。一般來說，被授權者都會用自己的方式去完成任務，如果你希望運用特定的方法來完成，一開始就要讓對方知道。(3). 清楚界定責任。確定對方了解他所應負的責任，如果他不了解任務及目標，或是不符合你的期望，要重新仔細檢討整件事。小箴言：高績效者會集中心力于解決問題，而不會集中心力于責怪問題的發生。----performance sciences corp.總裁查爾斯·佳飛爾（charles garfield）9、做好情緒管理每份工作都有壓力，我們的壓力就在于自己的情緒管理上。情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導，如果一股腦將不滿情緒發泄在工作或同事身上，只會讓工作受阻，代價更大。丹尼爾·高曼（daniel goleman）提出提升情緒智商的五個步驟： (1). 我想成為什么樣的人？想象一下幾年后自己想成為怎樣的人？思考一下自己典型的一天是什么樣子？(2). 我到底是誰？看清自己的弱點很重要，但也要了解自己的長處。(3). 我要如何改變？擬定計劃朝目標去改變，按部就班，從自我覺醒開始練習。(4). 改變要如何持續？改變要靠實踐，要一遍又一遍地提醒自己要打破過去的思考和行為模式。(5). 找誰幫忙？要增進情緒管理的能力，一定要有人幫忙，創造支持我們改變的環境。小箴言：在他人所輕蔑的事獲得成功，是了不起的事。因為，這必須克服他人和自己。----《笑傲職場》一書作者波德斯塔（connie podesta）10、適度休息消除壓力很多人都有一種錯誤的觀念，以為多做一點事情，多花一點時間，就會有多一點代價。可是，人在筋疲力盡的狀態下，反而容易犯錯，也許隔天醒來，又要從頭來過；這個時候，選擇休息一天，或許工作效率會更高。而且，計劃未必能完全按照期望進行，此時，在時間表上留白，就有其必要性。