2.employee文化，又稱企業(yè)，其值對(duì)應(yīng)于企業(yè)文化,企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀，具有企業(yè)的特征,企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)來解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè),企業(yè)文化基于企業(yè)，是一種管理文化。

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀，具有企業(yè)的特征。商業(yè)原則、商業(yè)風(fēng)格、企業(yè)精神、道德和發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化-1/的意識(shí)形態(tài)思想、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)來解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)。企業(yè)管理理論和企業(yè) 文化管理理論都追求效率。但前者在追求利益時(shí)把人當(dāng)作對(duì)象，后者在追求利益時(shí)有意識(shí)地應(yīng)用文化 to 企業(yè)的概念，把富有創(chuàng)造力的人當(dāng)作管理理論的中心。這個(gè)指導(dǎo)思想體現(xiàn)在企業(yè)管理中，人們有各種各樣的想法叫做-2文化。

企業(yè)文化是一個(gè)組織獨(dú)特的文化image由它的價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和做事方式組成。簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)in。企業(yè) 文化的內(nèi)涵包括以下因素:價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、企業(yè)管理理念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神等。是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的思想總和。它是以人為中心企業(yè)管理理論，強(qiáng)調(diào)管理中的軟要素，其核心含義是企業(yè)價(jià)值觀。

1，企業(yè) 文化，或organization文化(corporate culture或organization al culture architecture)，是由其價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和做事方式組成的獨(dú)特組織。2.employee 文化，又稱企業(yè)，其值對(duì)應(yīng)于企業(yè)文化，企業(yè) 文化基于企業(yè)，是一種管理文。