特聘教授的基本職責(zé)正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎(chǔ)上給與更多的職責(zé)或者更特別的職責(zé)。一二級(jí)教授一般高于副地師級(jí)基本工資，但是這樣的教授全國(guó)沒(méi)有多少，非正式員工的特聘教授的基本職責(zé)主要有如下幾個(gè)，特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學(xué)校的教授，由于水平高、影響力大，學(xué)校通過(guò)特聘的形式提高其待遇，比如說(shuō)長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授。

1、大學(xué)聘請(qǐng)的特聘導(dǎo)師是干什么工作的？一般工資多少？

原則上，大學(xué)沒(méi)有設(shè)立特聘導(dǎo)師的，可能題主說(shuō)的是特聘教授。當(dāng)然，很特聘教授可以在學(xué)校擔(dān)任導(dǎo)師，但是導(dǎo)師工作不是特聘教授的主要工作，特聘教授主要工作是為學(xué)校提供學(xué)科、專業(yè)、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征：第一，特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學(xué)校的教授，由于水平高、影響力大，學(xué)校通過(guò)特聘的形式提高其待遇，比如說(shuō)長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授。

另一種為非正式員工，而是通過(guò)特別途徑聘請(qǐng)的教授，現(xiàn)在高校人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但是人才數(shù)量是有限的，為了能夠達(dá)到人才共享，現(xiàn)在很多高校都采用特聘的方式引進(jìn)高水平人才，主要是一些院士、高水平教授等。他們的人事關(guān)系還在原來(lái)單位，但是規(guī)定每年在學(xué)校服務(wù)時(shí)間，一般是3--6個(gè)月，有的是以講座的形式開(kāi)展。當(dāng)然也有個(gè)別的，幾乎不來(lái)學(xué)校，只是掛個(gè)名，

第二，特聘教授的基本職責(zé)正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎(chǔ)上給與更多的職責(zé)或者更特別的職責(zé)。非正式員工的特聘教授的基本職責(zé)主要有如下幾個(gè)：正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，與學(xué)校教師共同開(kāi)展學(xué)科前沿或跨學(xué)科的高水平研究，帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平；講授本學(xué)科、專業(yè)核心課程，指導(dǎo)研究生，

領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科、專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、培養(yǎng)青年教師，積極組建或參與組建一支結(jié)構(gòu)合理的具有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)等等。也就是學(xué)科、專業(yè)等方面提供技術(shù)支持，實(shí)際上就是利用特殊人才的影響力，提升學(xué)校的水平。第三，特聘教授待遇正式員工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，待遇根據(jù)崗位不同有很大差異。

比如北京大學(xué)人文特聘教授就是從在職教授中遴選，每年在原有待遇基礎(chǔ)上增加10萬(wàn)元，其他學(xué)校的做法基本相似。非正式員工特聘教授由于不是正式員工，因此其待遇與正式員工計(jì)算方式不同，一般來(lái)講，特聘教授都是采用年薪制。不同學(xué)校對(duì)于特聘教授的待遇差別很大，下面舉幾個(gè)例子：1.江蘇特聘教授的聘期為3年，特聘教授待遇方面相對(duì)優(yōu)厚，自然科學(xué)類、人文社會(huì)科學(xué)類特聘教授將獲得200萬(wàn)元人民幣/人、100萬(wàn)元人民幣/人的科研經(jīng)費(fèi)，每人每年還有12萬(wàn)元人民幣的崗位津貼。

自然科學(xué)類特別優(yōu)秀人才將獲得400萬(wàn)元人民幣/人的科研經(jīng)費(fèi)，以及每人每年12萬(wàn)元人民幣的崗位津貼，2.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)神農(nóng)學(xué)者特聘教授條件：Ⅰ層次中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，科研啟動(dòng)費(fèi)2000萬(wàn)元以上；購(gòu)房補(bǔ)貼年薪300萬(wàn)元以上；3.鄭州大學(xué)特聘教授工資待遇如下：學(xué)科首席教授、學(xué)科方向帶頭人和學(xué)科骨干崗位，聘期內(nèi)分別享受學(xué)校協(xié)議工資年薪80萬(wàn)元、60萬(wàn)元和40萬(wàn)元。

校外引進(jìn)且全職到崗的學(xué)科特聘教授，根據(jù)設(shè)崗學(xué)科條件及3個(gè)不同層次特聘崗位，分別提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)至300萬(wàn)元，學(xué)科平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)至3000萬(wàn)元、安家費(fèi)50萬(wàn)至200萬(wàn)元及良好的工作、生活條件，大連醫(yī)科大學(xué)：每年在校累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)3個(gè)月者，實(shí)行年薪制，學(xué)校依據(jù)聘用合同目標(biāo)提供與之相適應(yīng)的薪酬，年薪最高不超過(guò)30萬(wàn)元。

2、大學(xué)教授和公務(wù)員誰(shuí)的工資高？

非常好比，按照國(guó)家人事部的規(guī)定：教授類同公務(wù)員的副地師級(jí)待遇，副教授類同公務(wù)員縣處級(jí)待遇，以下類推，當(dāng)然，一二級(jí)教授一般高于副地師級(jí)基本工資，但是這樣的教授全國(guó)沒(méi)有多少。絕大多數(shù)是三四級(jí)，所以按照各自的共同等級(jí)比較起來(lái)，公務(wù)員因?yàn)橛懈鞣N補(bǔ)貼（比如車補(bǔ)餐補(bǔ)房補(bǔ)年金等等）和加班費(fèi)等,所以同一等級(jí)的公務(wù)員和教師比較，仍然是公務(wù)員高一些。