一般情況養豬場沒有加班，績效很低。養豬場經濟效益差的自身原因主要有，一、我國養豬場規模普遍比較小，綜合效益低，二、國外豬肉大量進入我國市場，而且價格低，對我國豬肉市場造成較大的沖擊，對養豬場影響很大，最近幾年我國豬肉價格普遍較低，豬場的經濟效益普遍較差，這既有養豬場自身的原因，也有外界因素的影響。

1、養豬場普通員工月工資是多少？養豬場為什么難招人？

員工一般由基本工資 績效 加班費構成。基本工資是政府規定的最低工資標準，加班費是加班費是加班而來的。績效是領導和自己平常決定的，一般情況養豬場沒有加班，績效很低。我之前在奶牛場干過，每天生活單調，除了打掃牛舍就是擠奶。這個工作比電子廠難的多，又臟又亂，每天要被熏個半死。工資也不高，最后我選擇辭職了。工資低，工作艱苦，

2、養豬技術員待遇怎么樣？

豬場技術員也是有分類的：配種、分娩、保育、育肥、育種、獸醫、公豬等，根據不同的職責待遇也不相同，最吃香的要屬于獸醫和配種人員。關于你說的待遇有經驗的獸醫月薪1W-1.2W、高水平配種人員10K-8K、分娩也有8K左右，這是規模化豬場的薪資水平待遇，特別是非瘟來我國以后，各大公司都進行了封場，豬場待遇也提升了很多。

原因就是“封閉”，很多人都受不了豬場的封閉環境，都選擇了其他行業，從而提升了養豬打工者的薪資水平，不過話說回來任何一個行業的技術員待遇都是不錯的。只要學好任何一門技術都有很好的發展前景，我們這有句老話說：學好一門技術，永遠餓不死你。（當然社會動蕩除外）備注：以上為2020年規模化豬場薪資待遇水平，很多時候豬場薪資待遇和行情有很大關系，行情好老板賺錢就舍得給員工，反之待遇就會下降，

3、養豬場各崗位工資怎樣？

萬頭豬場場長6萬元(加上每月考勤薪資，年薪約10萬);兩萬頭豬場場長12萬元(加上每月考勤薪資，年薪約16萬)，依次類推，主管為8000到10000，技術員6000到8000，各階段飼養員產房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有獎有罰，獎不封頂;員工月度考核獎罰，場長年度考核獎罰;兼顧行業特點，具有實用性、可操作性;以生產指標為主，成本指標為輔，兼顧經濟效益，

生產指標、成本指標與經濟效益正相關，豬場員工只要把生產指標、成本指標搞好了，經濟效益自然就上去了;豬場不適合搞利潤指標，生豬市場價格波動過大不可預測，利潤指標往往難以兌現。生產指標，配種妊娠舍人工授精站生產指標滿負荷配種計劃90%配種分娩率80%胎均活產仔數10頭(原種及祖代9頭)產房保育舍生產指標哺乳保育期成活率90%轉出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤3.生長育成(肥)舍生產指標生長育成(肥)期成活率98%出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤，

考核獎罰辦法，配種妊娠舍人工授精站滿負荷配種計劃90%，每增減一頭獎、罰50元分娩率：實產胎數每增減一胎獎、罰100元胎均活產仔數：每增減一頭獎、罰10元產房保育舍哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉出重：每增減一公斤獎、罰4周齡1元9周齡0.4元生長育成(肥)舍生長育成(肥)期成活率:每增減一頭獎、罰50元出欄重:每增減一公斤獎、罰0.10元。

三.獎罰金分配比例各組飼養員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產線主管(一條獨立的生產線設科級或科助級主管一名，萬頭規模以下豬場生產科長兼)是所轄生產線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍，每月結算，與工資同時兌現。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額，

業績最好的生產線員工可能拿到的最高獎金(績效工資)約為：普通飼養員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產線主管或生產科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場場長生產指標年度績效考核方案(適合于滿負荷均衡生產經營豬場)平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場18頭，全群料肉比是3.1(種豬場2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費60元，考核獎罰辦法，結算兌現辦法，每年度結算，以年度獎金(績效工資)形式兌現。