2.基礎工資系統一般包括:崗位技能工資系統、基礎等級工資系統、崗位工資系統和崗位等級工資系統,員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除了工資，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當其未能完成固定勞動時，將扣除工資的相應部分年功工資是根據員工的工作年限，按照一定的標準發放給員工的,年功工資按絕對金額或按系數支付。
1，Basic 工資是指企業在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎上，結合其所在崗位或職務，為員工勞動后實際支付的勞動前預先確定的報酬標準工資小時，其中工資級，/。2.基礎工資系統一般包括:崗位技能工資系統、基礎等級工資系統、崗位工資系統和崗位等級工資系統。選擇適合勞動特點的基本工資制度是企業貫徹按勞分配原則和具體組織的出發點和依據工資分配。3.基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供固定勞動所支付的報酬。在工資的實際支付中，需要在評估員工提供的實際勞動量后，使用不同的支付形式來浮動現金。員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除了工資，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當其未能完成固定勞動時，將扣除工資的相應部分
2、誰知道什么是“ 年功 工資”?年功工資是根據員工的工作年限，按照一定的標準發放給員工的。是工資用來反映企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種形式，有助于激勵員工在本企業長期工作，多做貢獻，同時可以適當調整新老員工之間的工資關系。年功 工資按絕對金額或按系數支付，絕對額可分為相同的絕對額或不同年份的不同絕對額。按系數可分為相同系數或不同系數增長法，一般來說年功 工資的增加主要取決于職工工齡的增加，也取決于職工的實際勞動貢獻和企業經濟效益的不佳。這樣才能更好的發揮本單位的作用工資。
