國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少。我對山東省臨沂市公務(wù)員的工資待遇比較了解，下面我就給大家詳細分享一下臨沂市公務(wù)員的工資待遇怎么樣，一個月的工資大概有多少錢，一、臨沂市某縣城公務(wù)員待遇山東省臨沂市某小縣城公務(wù)員，級別為普通科員，在山東省來說一般市區(qū)公務(wù)員的工資待遇要比縣城和基層公務(wù)員工資待遇高一些。

1、山東四線城市最底層公務(wù)員一個月能領(lǐng)多少工資？年薪能到多少？

公務(wù)員的工資收入處于社會中上等水平的，根據(jù)所在地區(qū)和崗位級別的不同會略有差異。經(jīng)濟發(fā)展比較好的東南沿海地區(qū)，福利補貼會比較高；經(jīng)濟相對落后的中西部地區(qū)，福利補貼就比較有限了，但總體來說，公務(wù)員的工資收入還是非常不錯的。公務(wù)員在國人嚴重是最為吃香的職業(yè)，很多月薪5000的公務(wù)員看不起月薪15000私企人員，公務(wù)員不僅是工資收入相對較好，更重要的是社會地位比較高，

此次疫情，再次印證了公務(wù)員工作的優(yōu)勢。公務(wù)員的工資收入具體怎么樣，舉幾個身邊朋友的例子，都是聽說，朋友A在某直轄市住建委工作，副主任科員，平日里工作相對清閑，月薪7000多一點，年終福利4萬多，加起來全年大概就是12萬左右；朋友B在某一線城市街道辦工作，也是副主任科員，平日里工作相當繁忙，月薪7000多一點，年終福利10萬多，加起來全年大概就是18萬左右。

兩個朋友都40多歲了，在體制內(nèi)工作了20多個年頭，工資都還沒有超過20萬，應(yīng)該說還可以吧，既不算太好也不算太差，中等水平，還有一個朋友，在國企上班，不是公務(wù)員身份，頂多算個參公事業(yè)編，月薪8000多，年底的時候能有2萬多的福利，全年的收入大概就在11萬左右。只不過他工齡比較短，參加工作還不到5年，前段時間，江西遂川三名科級干部投資6000萬的新聞，引發(fā)了很多人的關(guān)注。

大家都很關(guān)心他們6000萬的投資款是哪里來的，跟工資收入有沒有關(guān)系，我想說這只是極個別現(xiàn)象，他們多多少少肯定有些問題。對于大多數(shù)基層的公務(wù)員來講，日常的工作都是非常辛苦繁雜的，并不是有些人眼中，一天什么事都不干，喝茶看報紙的情形，現(xiàn)在國家各級機關(guān)改革，精簡各個崗位，公務(wù)員的工作壓力也是非常大的，甚至有時候還要承擔很多責任，著實也是非常不容易的。

2、國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡，我以前既在機關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機關(guān)是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等，現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關(guān)鍵的。但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了，

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關(guān)，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務(wù)員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)，公務(wù)員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。