鄉鎮事業編工資29全國很普遍。不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，從這些方面來看，事業編人員的工資并不比同級別的公務員的工資高，在這方面，鄉鎮公務員還是比事業編管理崗位人員要好一些。

1、各位網友，臨沂事業編工資怎么樣？

回答這個問題，肯定是要被吐槽的。眾所周知，事業編制主要集中在教育和衛生領域，也就是所謂的文教衛生領域，在這個領域的事業編工資按照剛參加工作時的學歷又分為?？啤⒈究坪脱芯可陨蠈W歷的區別。我這里先以縣級城市作為工資發放標準解釋一下：?？粕厴I考入的事業編（主要集中在鄉鎮），剛參加工作，工資標準是3650元左右；本科，3950元左右，而研究生則在4400元左右，

這是他們剛入職時的基本工資，而隨著工齡的增長，工資是逐級增長的。不用說太高，就是混到付高職稱，如果教齡在28年以上，到手工資可拿到8800元左右，至于其它績效或獎勵性收入，是不計算在這里面的。如果是市直單位，工資比縣級城市還要每月高出800至1500元不等，說實話，臨沂事業編制單位的工資還真不錯。在全國地級市中應該排在中等以上吧，

2、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

3、鄉鎮事業編工資2900，公積金200，全國這種多嗎？

簡單回答你的問題，第一，鄉鎮事業編工資2900，全國很普遍。撇出東部地區，中西部地區可以說基本上都是這個水平，有的地區性補貼比如鄉鎮補貼低的，可能還沒有這個數，不光鄉鎮，就是市縣兩級的事業單位，剛進去的事業編每月工資扣除五險兩金也就是2000多，不會超過3000。所以，鄉鎮事業編一個月拿兩千多太正常了，根本無需大驚小怪，

第二，雖然鄉鎮事業編工資不高，只有兩千多，但可以肯定的是公積金絕對不止200，你說的這個肯定有點夸張了。機關事業單位的公積金一般都是按照頂格也就是12%扣繳的，假設一個鄉鎮事業編月工資到手只有2900，那么他實際應發工資大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣繳公積金，公積金個人扣繳部分應該是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上單位繳納同等比例的公積金，一個月公積金的入賬總額至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，鄉鎮事業編目前工資是低，未來可能會有一定比例的上漲，這和國家對基層公務員和事業單位的政策傾斜力度加大有關，

目前，在江浙一帶，鄉鎮公務員和事業單位工資普遍高于縣直、市直機關公務員和事業單位收入已是事實，下一步隨著政策在全國的推廣，預料全國鄉鎮事業單位的工資待遇都會有一定幅度的提高。第四，不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，在同樣的工作環境下，干著同等性質的工作，同工不同酬在所難免。

4、在鄉鎮事業編技術崗，工資到手5400，37歲了有必要辭職嗎？