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1，對機關領導班子的意見和建議

不要偏心眼兒，少開會，下屬都喜歡有本事的領導！搞好團隊建設，賞罰分明，能夠辨明是非，獨立思考！優待下屬！

對機關領導班子的意見和建議

1.工作制度接地氣有彈性2.先進文化多宣傳走出去3.團隊建設上層次有特色4.培訓體系早完善重人本5.組織愿景更清晰有信念6.領導干部更健碩勇擔當

1領導班子建設好2思想道德教育好3活動陣地建設好4教師隊伍建設好5

這個時間點也不關鍵啊，又不是還有1個月。我認為不管老板的意圖是什么（也許就是隨口一問，這要看之前你們熟不熟悉），繼續認真做好自己手里事最重要。不要去想加薪或者不好的事，也不要去多加猜測，平靜下來，做好現在。

這句話需要前后文的語境，才能判斷和猜測。單憑這個短句，不知道您領導為什么這么問。

有一好一壞兩方面吧！1. 想問一下你現在的工作資歷夠不夠，能不能給你加加擔子讓你當個小領導啥的。2. 有可能是不滿意你的工作狀態或者說認為你不能勝任現在的工作，需要你再努努力。

情況一:只是突然想到了，想問一下。情況二:可能你某件事情處理的并不合適，他想暗示你怎么工作這么久了這些事情還不會呢！情況三:他想提拔你，工齡只是其中的一個參考條件。具體情況也根據你這段時間的表現而定。

面試時經常會問到這個問題，有一點你得把握，不要說原來公司不好，也不要說你的領導領導無方等之類的話，這是很忌悔的。其實找個合適的理由不難： 1.工資太低，這個很現實的，大家都可以理解； 2.換個環境； 3.住處離上班太遠了，想找個近的；等等只要是合情合理就可以了。

領導突然問我你什么時候來上班的是什么情況