【動動手指點擊關注查悅社保即可】濟南畢竟是省會城市，在不計算崗位的請款下，還是濟南的工資水平更高呢。事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、濟南四大行行長退休后，一個月能拿多少錢養老金？
首先你問的混亂。不知你是哪里人，我感到你是個三四十歲的年輕人，哪怕你是碩士博士，問的這話太稚嫩。象個毛孩子，濟南是山東省會。四大銀行有省行市行，省行為廳級，市行為縣級。老夫年輕時為某銀行學校高講，我的學生當行長的有一個加強團，所以對山東省銀行系統還是了解的。中國是官本位，什么工作都不如做官，為什么？名好聽。
銀行，按照性質是企業，現在中國的大多數銀行按企業定性。四大銀行是個例外，`…領導人都必須組織部下文任命。自從二千年以后，有意無意官浮一級，鄉里一把手可以上浮副縣。區縣一把可以上浮副廳，市廳一把可以上浮，到副部。山東四大銀行一把，可達到副省長級別，市行一把可達到副市長級別。據說，這是為了開展工作，讓地方別拿行長不當干部，
3、濟南工資水平怎么樣？
↑點擊“查悅社保”頭像，立刻解答您的社保問題！【動動手指點擊關注查悅社保即可】濟南畢竟是省會城市，在不計算崗位的請款下，還是濟南的工資水平更高呢。6月15日，濟南市人力資源和社會保障局、濟南市統計局聯合發布《關于公布2016年濟南市在崗職工平均工資的通知》，通知指出，2016年，濟南市法人單位在崗職工平均工資為63996元。
