職工大會決議，職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

來源：整理時(shí)間：2023-04-29 17:02:25 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

您好！再次召開職工代表大會，通過一個(gè)不再實(shí)行上次職工代表大會通過的決議的決議就行了。謝謝閱讀！

職代會通過的決議準(zhǔn)備不再施行怎么辦理程序

2，職工大會決議有效比例

法律分析：職工大會決議有效比例是三分之二。職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區(qū)、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業(yè)可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

職工大會決議有效比例

3，如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議

書面形式！

方法有：1、召開職工會議，傳達(dá)決議。2、復(fù)印文件下發(fā)到職工手上。3、復(fù)印文件下發(fā)到最基層的管理人員手上，由他們負(fù)責(zé)向工人傳達(dá)。4、在員工工作場所張貼決議。

如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議

4，職工代表大會表決程序是什么

召開職工代表大會的程序1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會的各項(xiàng)決議、草案，對需要大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。6、選舉職工主席、職工副主席人選等。7、對大會的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。8、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會精神的意見和要求（隨機(jī)）。9、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。擴(kuò)展資料：企業(yè)民主管理規(guī)定第一節(jié) 職工代表大會組織制度和職權(quán)第八條企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。第九條職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。第十條職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。第十一條職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。專門委員會（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會審議通過。第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長。可以設(shè)立職工代表大會團(tuán)(組)長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議由企業(yè)工會負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。第十三條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議；審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第十四條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；（二）審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。參考資料：百度百科-企業(yè)民主管理規(guī)定

5，職工大會決議對未參會者是否有約束力

職工大會決議一般是有員工代表投票通過的。對所在企業(yè)的所有員工有效，有約束力。

法律是否有約束力，取決于是否有機(jī)構(gòu)具有強(qiáng)制力，在聯(lián)合國，國與國之間是平等的，聯(lián)大的決議是否得到執(zhí)行取決于各國的自覺。

6，職工代表大會決議書如何得到

這個(gè)不用搞得很復(fù)雜的，沒必要去哪里下載，自己做一份像會議記錄差不多的文本，開會時(shí)間、參加人員、開會地點(diǎn)、討論議題都在上面，然后筆錄全過程，最后拿給各職工代表簽字就行了。再簡單一點(diǎn)的話就把最后的決議寫上去簽字就行了。記住，其實(shí)你想要的就是職工代表的簽字。

7，解除勞動(dòng)合同召開職工代表大會職工代表比例

召開職工代表大會，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表出席。但用人單位解除職工勞動(dòng)合同，并非一定要經(jīng)職工代表大會決定，征求工會意見之后，企業(yè)行政即可以決定。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

一般性質(zhì)的開除員工或者解雇員工是不需要召開職工代表大會的，一般單位的人事部門或者勞動(dòng)調(diào)解委員會就可以解決，按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法來調(diào)解。