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1，檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項(xiàng)
2，檔案轉(zhuǎn)遞流程
3，檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些

1，檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項(xiàng)

檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種具有保存價(jià)值的原始記錄。檔案伴隨著我們的一生，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。那么，檔案轉(zhuǎn)遞的過程中有哪些注意事項(xiàng)呢，下面編者就帶領(lǐng)大家一起來看看吧。 01 一．確認(rèn)檔案轉(zhuǎn)遞接收方：檔案轉(zhuǎn)遞前，應(yīng)提前與用人單位或人才服務(wù)中心核實(shí)好詳細(xì)地址、單位名稱、接收人/部門及聯(lián)系電話、郵政編碼等準(zhǔn)確信息。 02 二．檢查檔案完整性：應(yīng)將檔案整理好之后，放置于全新的檔案袋里并最后蓋章封口，以確保其完整性。個(gè)人不得隨意拆封。 03 三．選擇檔案轉(zhuǎn)遞方式：檔案應(yīng)以機(jī)要形式寄送，或派專人取送，不得自行保管或取送。如所在地區(qū)無機(jī)要部門，可用EMS寄送。（PS: 如在郵遞過程中發(fā)生遺失需要本人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。） 04 四．返回檔案接收回執(zhí)：接收單位收到檔案之后，經(jīng)核對(duì)無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即返回。 05 五．結(jié)算檔案保管費(fèi)用：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確要求，自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。特別提示

檔案轉(zhuǎn)遞有哪些注意事項(xiàng)

2，檔案轉(zhuǎn)遞流程

法律分析：1、持所需材料到檔案服務(wù)窗口辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)(如在我中心辦理了如社保、黨員組織關(guān)系等其他代理業(yè)務(wù)的，應(yīng)須先到相關(guān)窗口辦理轉(zhuǎn)出或待轉(zhuǎn)出手續(xù)后再申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出)。2、經(jīng)工作人員審核所提交的材料且符合轉(zhuǎn)出條件的，工作人員對(duì)檔案進(jìn)行核對(duì)、整理，形成檔案材料清單并密封，辦理轉(zhuǎn)出登記后，連同《人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》等材料一并轉(zhuǎn)出。法律依據(jù)：《人力資源市場暫行條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第700號(hào)) 第十五條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：(七)流動(dòng)人員人事檔案管理。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號(hào))加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞。

檔案轉(zhuǎn)遞流程

3，檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些

法律分析：可以依據(jù)中央組織部、人社部、發(fā)展改革委、財(cái)政部、國家檔案局等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》，進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞。法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》二、明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。四、規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒收符合存放政策以及按照有關(guān)政策規(guī)定轉(zhuǎn)來的流動(dòng)人員人事檔案。接收的檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，如實(shí)反映存檔人員的出生日期、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、政治面貌等基本情況。要加強(qiáng)與存檔人員本人、工作單位及相關(guān)部門的聯(lián)系，及時(shí)收集有關(guān)材料，建立規(guī)范的收集、鑒別、整理、歸檔機(jī)制。存檔期間不再調(diào)整檔案工資。檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單（見附件2），通過機(jī)要交通或派專人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。八、嚴(yán)肅流動(dòng)人員人事檔案紀(jì)律。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、國家檔案局令第30號(hào)）和《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》的有關(guān)要求，承擔(dān)起業(yè)務(wù)把關(guān)責(zé)任，在檔案和材料接收、查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、保管等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格制度、全程把關(guān)、不留死角。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人涂改流動(dòng)人員人事檔案，嚴(yán)禁在年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等方面弄虛作假，嚴(yán)禁為不符合政策規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得無故推諉拒收檔案，不得出具虛假證明，不得擅自向外公布或泄露流動(dòng)人員人事檔案內(nèi)容。對(duì)違反上述規(guī)定的，由黨委組織部門和政府人力資源社會(huì)保障部門嚴(yán)肅查處，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

檔案轉(zhuǎn)遞的依據(jù)可以有以下哪些