法律分析:在中國(guó)入職途徑有:1,新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟:1,新員工入職流程主要分為六步:1,入職培訓(xùn)；5.正面評(píng)價(jià)；不及物動(dòng)詞入職End,入職培訓(xùn)；5.正面評(píng)價(jià)；不及物動(dòng)詞入職End,入職手續(xù)；四,入職簽到；三,入職編制；二,入職手續(xù)；四,入職簽到；三,入職編制；二。

法律解析:勞動(dòng)者需要在入職與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟:1。入職編制；二。入職簽到；三。入職手續(xù)；四。入職培訓(xùn)；5.正面評(píng)價(jià)；不及物動(dòng)詞入職 End。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:在中國(guó)入職途徑有:1。社會(huì)招聘。2.校園招聘。3.獵頭推薦。4.內(nèi)部篩選。5.曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)推薦。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

新員工入職流程主要分為六步:1。入職編制；二。入職簽到；三。入職手續(xù)；四。入職培訓(xùn)；5.正面評(píng)價(jià)；不及物動(dòng)詞入職 End。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

{3。